Прва ствар коју менаџери за запошљавање траже

Сви смо били тамо раније: Интервјуишете због наизглед савршене прилике за посао и правите све праве потезе, али некако сте прошли у последњем кругу. Још горе, повратне информације су такође незадовољавајуће - речено вам је да има превише превише квалификованих кандидата.

Али који је прави разлог? И шта заправо прави разлику између многих подједнако компетентних кандидата?

Да бисмо то сазнали, размишљали смо о нашим искуствима запошљавања код нашег Хипити стартупа и претходној каријери у саветовању и инвестирању, а затим смо питали 10 најплоднијих изнајмљивача које познајемо. Разговарали смо с директорима људских ресурса у фирмама од милијарду долара, оснивачима врхунских регрутних фирми и запошљавањем менаџера у брзо растућим стартапима. И од сваког смо чули сличне савете: Ако изађете из једнако квалификованог пакета и добијете понуду за посао, најчешће се своди на „стане“.

Шта заиста значи "фит"? Иако постоје нијансе по улози и индустрији, у дефиницијама наших стручњака пронашли смо доста заједничког:

Нешто од тога делује прилично једноставно - или се негде уклапате, или не. Али истина је да постоје неке кључне ствари које можете учинити да покажете анкетару како се издвајате од свих осталих кандидата. Ево шта смо научили о томе да ваш „фит“ засја:

1. Схватите културу

Звучи очигледно, али да бисте показали да се уклапате, морате да знате за шта тачно тачно компанија стоји. То посебно помаже да се зна како се фирма истиче у односу на конкуренте у својој индустрији. На пример, једна од фирми наших стручњака позната је под називом „приземни“ и „заостали“ конкурент у својој области. А тамошњи анкетари одмах су искључени наговештајима ароганције и хвалисања које би друге компаније у њиховој индустрији могле позитивно сагледати.

Дакле, направите своје истраживање, а затим покажите да разумете компанију и положај тако што ћете уткати оно што научите у своју пријаву и свој интервју.

2. Учините домаћи задатак на разговору

Исто је и са вашим анкетарима. Нећете увек знати с киме се сусрећете, али ако то учините, потрудите се да упознате њихову позадину и репутацију у највећој могућој мери - укључујући врсту понашања која би их могла заинтригирати или искључити.

Затим припремите неколико питања која су специфична за сваког анкетара: Питајте детаље о њеном фокусу на фирми, разговарајте о тренутним догађајима о њеној специјалности или пронађите заједнички интерес за који знате да има изван канцеларије. Када сам интервјуисао кандидате у претходној каријери, увек сам ценио разговоре у којима су испитаници постављали питања која су показала да су прочитали моју биографију или, још боље, да су пронашли личну везу.

3. Разговарајте са људима у компанији (пре вашег интервјуа)

Такође је важно показати како ћете се уклопити у компанију ван службеног разговора. Употријебите своје пријатеље и познанике (мислите да ЛинкедИн, БранцхОут, алумни групе) да истражите било какве везе које имате са тренутним запосленима, а затим им приђите на кафу или информативни разговор. Ово је сјајан начин не само да се прикупи обавештајни податак за ваш интервју, већ да се свима тамо покаже колико сте заинтересовани за свој положај.

Сјетите се само: Свака интеракција коју имате с неким у компанији може се оцијенити као дио процеса запошљавања. Будите спремни на то и држите ствари професионално на нивоу интервјуа, чак и на пријатељским уводним позивима.

4. Покажите колико је ваше искуство релевантно

Један од најважнијих начина да покажете да сте права особа за посао је да испитате анкетару како бисте се уклопили у положај и циљеве компаније. Давање неколико примера преношења вашег претходног искуства показује да сте размислили о томе како бисте се уклопили у организацију - и ствари постаје кристално јасне и за менаџера запошљавања.

А ако мењате улоге или индустрије? Не брините - ово не мора да буде директна веза. У ствари, често је импресивније када кандидат може учинити да наизглед ирелевантно искуство делује веома релевантно за улогу коју он или она интервјуише. Један стручњак, који води маркетинг у малопродаји, објашњава како је недавно запослена технологија настала и успела је да је тотално задиви делићи специфичне начине на које може превести своје маркетиншке алате у малопродају. Посао је добила због својих свежих идеја и креативности.

5. Нека ентузијазам буде познат

Ако заиста желите да радите у одређеној компанији, нека то буде познато на више начина. Напишите га у пропратном писму, делите током интервјуа, поновите га у следећем емаилу (или чак руком написаној белешци!), И присуствујте компанијским или индустријским догађајима. Никад не желите да анкетар нагађа ваш интерес за одређену позицију (да и не спомињемо, сваки анкетар воли да мисли да раде на пожељном месту!). Дакле, покажите им љубав у свим својим интеракцијама.

6. Вежба, вежба, вежба

Различите компаније користе различите формате интервјуа - то је дио њихове културе. На пример, неке компаније ће постављати питања о случају или наказе мозга, док ће друге давати стандардни сет типичних питања за разговор и вођење.

Питати регрут или ХР контакт о формату интервјуа испред времена је потпуно фер игра. А кад једном знате, улагање времена да се упознате са овим стилом може направити велику промену. Део праксе је и слушање одговора на питања за која мислите да ће вам бити постављено наглас. Зато зграбите свог цимера, назовите родитеље или пронађите некога ко може да слуша. Затим, нека вам поставе питања, ослушкују ваше одговоре и дају искрене повратне информације. Да ли сте звучали искрено? Узбуђени? Опуштено? Професионални? Све ове ствари помоћи ће вам да покажете да сте права особа за посао.

Узмите од наших стручњака: Следење ових савета може вас довести на пут до посла из снова. Да, мораћете да потрошите време на припреме и вежбање, али све ће то бити вредно када дође време да покажете да сте најбоље способљени.