Мислили сте да је интервју прошао у реду. Можда је могло и боље, али сигурно је ниси потпуно бомбардовао, зар не? Па зашто нико није позвао да успостави следећи разговор или продужи понуду? Шта је пошло наопако? Зашто ово не напредује? Зашто? Шта сад? Угггхх.
Био тамо? То је заиста тешко место, чак штовише ако сте тек сазнали да нећете наставити даље, али нико се није потрудио да након интервјуа напише како су и зашто искључени.
Како побољшати игру са интервјуима ако чак и не разумете шта радите погрешно? Дакако, постоји много променљивих у игри, али ако тражите могућности, размотрите ових пет уобичајених проблема који налажу ангажовање менаџера да вас изведу из трке.
1. Силазите као сиромашни културни сталеж
Ако сте код куће у свом паметном оделу и ципелама затворених пете, вероватно ћете у интервјуу одашиљети ову вибрацију. То је сјајно ако интервјуишете конзервативну, корпоративну улогу. Ако с друге стране уђете у лежерну компанију са слободним погоном у режиму госпође на Валл Стреету, велике су шансе да ће менаџер за ангажовање брзо посумњати да се нећете уклопити око зглоба.
Уместо тога
Ако сте прилично фокусирани на проналажење одређене врсте компаније компаније, будите сигурни и будите пажљиви када се пријављујете за разне улоге. Ако, док истражујете прилику, ваше црево каже да вам не би било добро у одређеној фирми, размислите о томе да своје знаменитости одредите негде другде. Нема срамоте бити округли клин; само немојте ићи у потрагу за свим пословима квадратних рупа ако сте. Ангажовање менаџера ће се побринути за ово (и, искрено, тако ћете и ви).
2. Ви сте прекидач
Понекад се може десити најбољем од нас, посебно када смо нервозни. У нашем настојању да заслепимо анкетара нашом спремношћу и сјајем, можемо имати тенденцију да скачемо по питању пре него што га испитаник уопште избаци из уста. Нажалост, ако константно прекидате током разговора, можда је то последњи са том организацијом.
Уместо тога
Покушајте се сетити једноставног акронима ПИЕ (или страственог, заинтересованог и ангажованог) док улазите у свој следећи интервју. Ангажовање менаџера цени кандидате који су сва тројица. До ђавола, људи уопште цене људе који су сва тројица.
3. Ви Реек оф Нееднесс
Погледај. Знам да је врло, врло тешко не изгледати претјерано потребито кад се пуно возиш по слијетању посла. Ни на који начин не сугерирам да је то лако поправити. Али ако менаџер за запошљавање улови дашак очаја, она ће вас можда сматрати мање привлачним кандидатом него некога ко наиђе као да неће живети или умрети овом одлуком. Свакако, не желите да будете дрзни и издвојени, али такође не можете да изгледате као да ваш живот зависи од тога да ли сте слетели са овог положаја.
Уместо тога
Извуците заустављања остајући мирна и сигурна кроз сваку интеракцију у разговору. Учините све што је у вашој моћи да покажете свој интерес, енергију и специфичну вредност кроз коју можете проћи кроз њихова врата и доставити их. Пре састанка урадите неколико позиција за снагу. И, у сваком случају, пажљиво прегледајте како могу да се конструишу ваши пратећи позиви и е-поруке пре него што пошаљете један који би могао да вам га поклони. Покажите интересовање и уважавање, уместо оштре потребе. Нико не жели да ангажује особу која ће у суботу навечер слати дугачке, навијање и е-пошту испуњене придевима.
4. Дајете Вибе да ће вам он на броду бити опсежни
Осим ако интервјуишете посао почетног нивоа или ако оглас за посао посебно не нагласи да ће компанија обучити одговарајућу особу за ову улогу, претпоставите да се надају да ће наћи некога ко би могао да трчи по земљи. Стога, ако је ваша стратегија „Уђите и објасните колико сам обучна“, немојте се изненадити ако процес интервјуа не поприми сам замах.
Уместо тога
Имајте на уму да је данашњи менаџер за запошљавање често супер заузет свакодневним радним оптерећењем и да се нада да ће вам нови најам олакшати живот, брзо или профитабилнији. Ако дођете као неко коме ће заувек бити потребно да постане стручњак или ће вам требати тона руковања, она ће можда узети пролаз. Један једноставан начин да се то избегне је пажљиво сагледавање захтева положаја у оригиналном списку. Животни резиме може да вам уђе у врата, али једноставно не може надокнадити недостатак вештина.
5. Ви сте кандидат за ВИИФМ
Веома важан билтен вести за сваког тражитеља посла: Запошљавање менаџера брине више о томе шта је за њих, него о ономе што желите од посла, барем рано. Свакако, бринуће их гомила о ономе што желите када будете доказали да сте вредни, али у раним фазама разговора можете брзо да истрошите добродошлицу ако вам одмах избаце листу захтева за веш или поставе питања о плати, накнадама, и време за одмор.
Уместо тога
Сачувајте очита питања „Шта је ту за мене?“ (ВИИФМ) све док не сазнате да организација има значајан интерес или ако вам се не достави понуда. Толико је лакше преговарати о стварима које желите након што сте јасно ставили до знања да ова компанија не може живјети без вас, ни прије.
И на крају, након сваког састанка не заборавите да се искрено и брзо захвалите својим анкетарима. (Јер хвала вам битна, и ако се неко одбаци због тога, нека вам то буде конкуренција.)
