Интервјуи су шкакљиви. Чак и ако се потрудите да истражите компанију пре великог дана и вежбате недељу дана, и даље је могуће да то погрешно схватите. Интервјуи су управо такви несавршени. У ствари, можда чак и сами саботирате а да тога нисте ни свесни.
Немојте се обесхрабрити. Можете бити сигурни да ће вам домаћи задатак компаније сигурно исплатити дивиденде у будућности. Слично томе, гласно одговарање на подругљива питања о интервјуу дефинитивно ће умањити неке грубе закрпе у вашим одговорима. И, најбоље од свега, читање и учење о ових пет начина на које људи несвесно остављају лош утисак у интервјуу осигурава да не правите исте грешке.
1. Претјерано фокусирање на само један дио посла
Можда радите промену у каријери и можете да учините само јаким случајем за једну преносиву вештину, или сте једноставно посебно одушевљени једним специфичним аспектом посла - у сваком случају, кандидати често троше превише времена усредсређујући се само на један део посла положај.
Проблем? Не можете тачно да гарантујете да се анкетар брине о делу посла о којем проводите све своје време разговарајући. Реците, на пример, да интервјуишете комуникацијску улогу. Можда сте највише узбуђени када преузмете компанијску страницу компаније ЛинкедИн, али ако ваш саговорник то сматра само мањом одговорношћу, постављате себе да оставите погрешан утисак.
Лепо је бити узбуђен због одређеног дела посла, али немојте губити велику слику. На крају, мораћете да разговарате са главном функцијом положаја. Ако нисте сасвим сигурни шта је то, обратите пажњу на питања која вам поставља анкетар и следите његово водство.
2. Мешање ваших снага са слабијим вештинама
У чланку за Харвард Бусинесс Ревиев , Хеиди Грант Халворсон даје одличан пример ситуације у којој је мање више: уместо да се заустављате након што опишете дипломе из Харварда и Јела, своје одличне и релевантне праксе и велику техничку стручност - ви искористите своја два семестра шпанског нивоа на факултету.
Можда је шпански релевантан посао, али иако је тако, према „Парадоку предавача“, уместо да два семестра шпанског виде као бонус, наши умови имају тенденцију да просече утисак набројаних достигнућа и заправо виде овог конкретног саговорника. мање компетентан него да је стао на дипломе и радно искуство.
Уместо тога, сачувајте те шпанске вештине други пут у разговору. Покушајте да било који низ постигнућа које спомињете задржите у истом домену импресивности као и други, или или изоставите ауторе или сачекајте бољу прилику да разговарате о њима када се они неће слагати са вашим највишим достигнућима.
3. Не односи ваше приче на положај
Приче су сјајан начин да се повежете са анкетером - више се памте од чињеница, помажу вам да изградите однос и могу вам помоћи да дословно поделите искуство са анкетером.
Али, како је истакнуто у овом СлидеСхаре-у (погледајте грешку бр. 4), ту причу морате повезати са потребама компаније, искуством вашег анкетара или, тачније, са позицијом коју он или она покушава да попуни, или ви рискирати да буде заборављен. Не правите грешку што сте причали о времену у којем сте спремили дан на пројекту клијента, без повезивања са потребама слушаоца - у супротном вам се сјај можда неће ни сјетити.
4. Погрешка интервјуа за посао за пријемни интервју
Можда сте чули да је показивање онога што знате о компанији током интервјуа добра идеја, посебно када вас питају: "Зашто сте заинтересовани за нашу компанију?" Или "Шта вас чини добрим?"
Иако је то дефинитивно тачно, није баш тако једноставно. Показивање онога што знате о компанији, али фокусирање на то шта компанија може учинити за вас, а не на оно што можете учинити за компанију, заправо неће оставити прави утисак. На пример, не бисте желели да проводите све своје време разговарајући о могућностима менторства, програму обуке и могућностима раста које одређена компанија нуди, а да притом не спомињете како се ваше вештине усклађују са потребама положаја.
5. Користећи превише апстрактних речи
Ако вам одговори из интервјуа звуче превише као пјесма чудне Ал-е, „Изјава о мисији“, вјероватно нећете бити кандидат за памћење. Испоставило се да слушање апстрактних речи (мислите да су "стратешке алијансе" и "врхунске технологије") само активира подручја мозга која се односе на обраду језика. Алтернативно, конкретније речи попут "сок од шаргарепе", "мотор за пушење" и "стао пред 150 људи" лакше су замислити, активирати више подручја мозга и зато су памтљивије. Повуците пет осјетила и опишите предузете радње. Остаће вам запамћено позитивно, а не по томе што сте били жаргонски бот.
Главни закључак свега овога је само размишљати из перспективе анкетара. Иако неке од ових грешака нису најинтимитивније за избегавање, у ствари, већина је ако покушате да уђете у ципеле друге особе. Да сте менаџер за запошљавање, шта бисте желели да чујете од потенцијалног кандидата за посао? Размислите пажљиво и укључите своје мисли у припрему за интервју.
