Пријатељи који разговарају са смећем, лепршави трачеви, такмичења у популарности и ексклузивне клике. Звучи као средња школа? Вероватно. Али боље (и много застрашујуће) питање је - да ли звучи као да сте у канцеларији ?
Сада можете претпоставити да сте ушли у професионалну, зрелу радну снагу, успели бисте да избегнете ситну драму која подсећа на средњу школу. У стварности, канцеларије могу бити једнако драме колико и средња школа у вашој средњој школи.
Одједном се нађете тема сурадника који разговарају иза ваших леђа, покушавају вас запослити да се сукобите или да помогнете да неко изгледа добро - али само на штету некога другог. А ако нисте опрезни, лако ћете се сами увући у те деструктивне активности.
Али, као што сам сигуран да се сећате из школских дана, драма ретко користи некоме. То вам сигурно неће помоћи да напредујете на послу, унапредите било какве промоције или преговарате о било каквим повицима.
Пратите успешну каријеру тако што ћете следити ових шест правила за одржавање радног живота без драме.
Правило бр. 1: Ако сте то учинили када сте имали 15 година, не чините то сада
Овде смо сви зрели, професионални одрасли, зар не? Ипак, лако је ухватити се радећи ствари вредније ходницима средњих школа него канцеларијом.
На пример, можда се не слажете са неким сарадником, па јој пружите хладно раме - пролазећи поред њеног стола и пролазећи у собу за одмарање без икаквог погледа, а камоли поздрав.
Можете одмах препознати ово понашање као незрело и непримерено у радном окружењу - а оно ће послужити само за подстицање више драме након што дотични сарадник (и сви остали у вашем тиму) примете пажњу.
Оставите језиво понашање иза себе и усредсредите се на интеракцију са колегама и решавање било каквих питања на зрели, професионалан начин.
Правило бр. 2: Спремите одзрачивање ван канцеларије
То је вероватно најочигледније правило свих њих: Одуприте се нагону да разговарате о својим колегама и шефу док сте у канцеларији. А ипак, већина људи то ионако ради.
Уобичајена канцеларијска ћаскања: "Јесте ли чули шта је Бриан рекао јутрос на састанку?" "Не могу да верујем да је Лиса мислила да је овај извештај добар." конференција. “
Па ипак, то наизглед безопасно ћаскање одмах постаје увредљиво када се дотична особа прошета по вашем кабинету док сте у средњој реченици - или када се реч о том колеги неизбежно обруши.
И немојте мислити да вас затварање врата канцеларије спречава да нестанете. Тај осећај сигурности може довести до повишеног, фрустрираног гласа - који често може да се провуче кроз зидове канцеларија.
Већ сте чули, али свако би могао да вам користи подсетник: Сачувајте одзрачивање када нисте далеко од канцеларије и ако нисте добро чули сваког ко ради у вашој компанији. Свима ћете поштедјети драму.
Правило бр. 3: Када сте у недоумици, причекајте одговор
Нема много ствари због којих вам крв може кључати једнако брзо као и е-пошта која изгледа као да вас напада, ваш тим или ваш посао.
Дакле, када то учините, одмах отпуштате језив одговор, оспоравајући сваку тачку наведену у е-поруци - и активирајте неколико кључних пробних места како би ваш поента била кристално јасна. Одједном, сви се презивају и заузимају се за оно што је сада ванредно стање.
Или прибегавате пасивно-агресивном приступу, започињући своју е-пошту са: „Могао бих грешити, али можда мој тим не би пропустио наш рок да су руководиоци производа пружили истраживање на време.“
Било како било, охрабрујете драму. Ако наиђете да започињете одговор е-поштом у фрустрираном бесу, станите и удаљите се од тастатуре. Пустите е-пошту да лагано крчка прије него што одговорите. Логично размислите шта желите да кажете - и што је још важније, како то изговорити на миран, дипломатски начин.
Често се вратите на е-пошту 15 или 30 минута касније, схватит ћете да можете размишљати много јасније - и избјећи пуно драме у том процесу.
Правило бр. 4: Знајте када је вријеме да се то изговара
У складу са истим цртама, да бисте избегли непотребну драму, морате схватити тачку у којој је боље једноставно разговарати лично или телефоном са својим колегом, уместо да се упуштате у жестоку битку за е-пошту.
Не изгледа добро никоме да подстиче љути ланац е-поште, додајући шефове и менаџере успут, док се не развије у битку која се прави.
Ако у е-поруци осећате фрустрацију, љутњу или оптужбу и вероватно је не можете решити једним једноставним одговором на е-пошту, решите се да то изговорите. Открићете да вербална комуникација оставља мање простора за погрешне интерпретације и често је боље средство за решавање проблема а да осећаји остану нетакнути.
Правило бр. 5: Имајте (и користите) фразу „Ес-то Есцапе“
Чак и ако ниједна радња ваше драме о горивима, ионако је можете ухватити: Сарадник долази до вас да се жалите на саиграча, добијате е-поруку са вашим мишљењем о осетљивој расправи на радном месту која вас не тиче, или неко почне откривати превише личне детаље о љубавном животу вашег менаџера.
Да не будете увучени, дођите у канцеларију припремљену фразом „бекство од бекства“ - љубазан, али чврст начин да се видите из разговора који нигде не успева.
Тренер каријере Леа МцЛеод предлаже изражавање беспомоћности: "Кад сарадник почне вртети пређе за трачеве (" Чуо сам да шеф зна да Сам тражи нови посао - шта мислиш да ће радити? "), Слегне раменима и реци" Не могу ти помоћи са тим. Извињавам се.'"
Остале фразе са бекством могу укључивати: "Жао ми је, пред крајњи сам рок и морам да се вратим на посао", или "тренутно се не осећам баш ћедно." на готов начин - и користите га.
Правило бр. 6: Никад не претпостављајте негативне намере
Ако тражите драму, наћи ћете је.
Ста мислим? Рецимо да вам неко из вашег тима пошаље е-поруку у којој пише "Хеј Катие, мислим да ћемо можда требати променити приступ нашој маркетиншкој кампањи."
Ако то читате под претпоставком да сви у вашем тиму раде заједно на једном, обједињеном циљу, то бисте могли видети као респектабилни, корисни предлог.
Ако, с друге стране, претпостављате да свако жели да вас обори на путу до врха, могли бисте то протумачити као омаловажавајући напад на сав досадашњи рад вашег тима - и тврдњу да пошиљалац јасно мисли да је он или она бољи од вас.
Прилично је очигледно да ће две могућности вероватније допринети радном месту испуњеном драмом.
Да бисте избегли ту драму, једноставно радите под претпоставком да су ваши сарадници и менаџери ту да вам помогну, подрже вас и изазову да произведете још бољи посао.
Када следите ова правила, избегаћете креирање и додавање драме на радном месту. А радно место без драме је оно које је ефикасно, продуктивно и можда најважније, пријатно.
