Да ли се пријављујете на онлине послове без икакве среће? Покушајте једну од ових осам ствари како бисте били сигурни да ће прави људи видети ваш животопис.
4. Да ли радите на томе да будете мисаони вођа?
Да ли имате споредну свирку, хоби или јединствени увид? Свака од ових ствари чини вас изразитим и вероватно квалификованим за посао. Али само бацање истих у одељак о вештинама вашег животописа или у уводној реченици попратног писма можда не може у потпуности изразити вашу стручност.
Дакле, скините свој животопис са странице и на Интернет - јер и ваш менаџер за запошљавање живи тамо. Објавите свој савет о ЛинкедИн Пулсеу, информишите се о групним дискусијама о ЛинкедИн-у, делите вредне увиде од себе и других стручњака на Твиттеру. А ако можете да пишете, укључите се на Медиум - то је лак начин да покажете своју стручност и трансформишете се у некога ко изгледа важно.
Што више делите, то ћете постати свјеснији своје индустрије и играча у њој и што ћете више бити препознати као вођа мисли у том простору - ака, неко кога вриједи унајмити.
5. Да ли сте свесни шта ваша присутност на друштвеним медијима говори о вама?
Друштвени медији су огроман ресурс за тражење посла, чак и за умрежавање, али прво желим разговарати о томе како би то могло ометати ваш напредак.
Прво, да ли сте активни на томе? Само стварање профила, бацање слике и заборављање на њу не смањује је. Знам да је у мојој каријери постојао тренутак у коме нисам користио Твиттер годину дана - али ипак је био тамо напољу, нехотице због чега изгледам лоше. Како имате више искустава, требали бисте стално ажурирати своје податке. На ЛинкедИн-у проверите да ли имате поуздане препоруке и кратак преглед. На Твиттеру ажурирајте биографију и комуницирајте са својим следбеницима. Нема следбеника? Још увек би требало да делите релевантне линкове. То је једноставно као ретвеетинг сваких неколико дана.
Друго, да ли су ваши профили довољно прикладни да их види ваш будући послодавац? Ако не, размислите о томе да их учините приватним или уклоните старе, инкриминирајуће фотографије и постове на Фацебооку, Инстаграму, Твиттеру и Тумблр-у. Потребне су две секунде да вас менаџер за ангажовање види како радите штанду или се твитераш на жалбу за прошлим послом и одлучи да ниси озбиљан кандидат.
Коначно, претјерујете ли? Супер је вољети друштвене медије, али треба ли укључити 30 хасхтагова? Или да коментаришете сваки чланак који поставља ваш узор? Третирајте друштвене медије као што бисте били у стварном животу - нико не жели запослити некога ко неће престати разговарати, цијело се вријеме жалити или скраћује сваку другу ријеч (ОМГ ТГИФ, амиригхт?).
6. Да ли сте испробали личну веб страницу?
Сада, када традиционалне стратегије тражења посла не функционишу, понекад морате бити креативни. Ако не мислите да је ваш бели животопис прави правда, покушајте да направите личну веб страницу која боље показује вашу креативност и ентузијазам.
Или, за оне који су помало престрављени овим великим подвигом (иако, верујте, сви то могу), испробајте веб локацију за наставак на једној страници. Лако је делити са послодавцима и задржати све ажуриране информације на једном прикладном месту. Плус, изгледаће прелепо!
Коначно, ако желите да поделите са запосленима менаџера примере врсте посла које сте радили раније, зашто не направите портфолио? А то се не односи само на фотографе и креативне писце - сарадници у продаји, менаџери производа и слично могу да користе портфолије за приказивање прототипа, креативних процеса или опипљивих достигнућа.
7. Можете ли постати стварно креативни?
Ова тактика је помало шкакљива, јер неће свака компанија реаговати на исти начин на „дивљи“ приступ.
Међутим, за мноштво креативних позиција са забавним канцеларијским културама (Савет: Погледајте веб локацију компаније да бисте утврдили да ли се чини да се уклапа у ову категорију), размишљање изван оквира може бити управо оно што треба да издвојите из пакета .
Кључно за креирање креативног животописа или пропратног писма је размишљање о томе који су ваши интереси и како их најбоље можете изразити у својој пријави - без трикова или преласка преко врха. Неколико згодних примера су рашчишћавање вашег животописа, додавање вашег омиљеног меме-а на крају пропратног писма (хеј, радило је за једног запосленика Мусе), проналажење решења за један од проблема компаније или писање сопственог описа посла.
Али ево правог изазова: смислите своју идеју коју нисам предложио!
8. Да ли сте се упознали са професионалним тренером?
И на крају, али свакако не најмање важно, понекад нема бољег начина за учење и побољшање него сједење са стручњаком. Ови људи познају процес, разумеју додатке и недостатке у вашој индустрији и желе да вам помогну да запослете свој посао из снова.
Можете се састати са тренером једном или чешће. А он или она могу одговорити на сва ваша питања, погледати ваш животопис и пропратно писмо, понудити предлоге или само преслушати вашу причу и дати вам савет.
Не, тренер каријере вам не може дати посао или прослиједити вашу пријаву, али он или она могу вам пружити алате потребне за то сами - па кад то учините, сва заслуга вам припада.
И најбољи део, можете погледати овде да га запослите!
Бацање апликације на Интернет може се сматрати најтежом ствари коју требате учинити у тражењу посла, али седети и чекати да неко пронађе то би могло бити и горе. Упркос томе колико рибе има у мору послова или колико животописа изгледа попут вашег, имате шта да понудите оним што други људи немају. Једном када пронађете начин да то делите, било да је то у облику пријатељске е-поште, креативног пропратног писма или феноменалног ЛинкедИн профила, ставио бих велики новац који ће вас довести далеко.
