Одлични стажиста може бити велика добит за ваш радни живот. Имате још један сет руку да помогнете у недовршеним пројектима или се позабавите пријеко потребним истраживањима која само изгледа да сједе тамо и чекају да имате времена за то. Имаћете неколико додатних сати у дану да дођете до оних већих ствари које сте желели. Имат ћете прилику да послужите као ментор и тренер и развијете властите лидерске и управљачке вјештине.
А не баш сјајни стажиста? Па, питајте било кога ко га је имао - та ситуација може бити више проблема него што вреди.
Али, њушање друге категорије из прве може бити тешко кад већина стажиста не дође за сто са много радног искуства или професионалне вештине.
Која питања за интервју постављате ако немате претходне позиције које бисте користили као мјерач?
Сјетите се само: Циљеви интервјуирања потенцијалног приправника исти су као и разговор са кандидатом за посао - желите научити о вјештинама и способностима те особе, процијенити њен интерес за вашу компанију и утврдити да ли ће се они добро уклопити или не. Ваш тим.
Ево неколико питања из сваке од тих категорија да бисте започели.
Желите да знате: да ли имају вештине и способности?
Реците ми о свом курсу. На који начин је то релевантно за овај положај?
Чак и најневјеројатнија класа на факултету има неку професионалну корист од тога. Постоје очигледни начини - ако тражите ПР стажисту, јасна веза је имати некога ко се бави маркетингом или односима с јавношћу и радио на пројектима који се односе на вашу индустрију.
Али и друге часове имају индиректне користи - на пример, писање радова захтева вештине истраживања, организације, управљања временом и уређивање, а часови страног језика захтевају ефикасну комуникацију у различитом окружењу. Када кандидати идентификују и артикулишу те везе, добићете добар осећај где леже њихове снаге.
Обавестите ме о свом волонтерском или друштвеном искуству
Искуства попут волонтирања у заједници, планирања догађаја у кампусу или учествовања у клубовима или грчком животу могу бити невероватно корисна у развоју професионалних вештина.
Једном сам ангажовао приправника који није имао плаћено радно искуство, већ животописну импресивну волонтерску службу. Она је планирала годишње 5К за истраживање рака у њеном кампусу током три године (здраво, вођство и вештине планирања догађаја), радила је у локалној основној школи читајући деци (јасно, била је одговорна), и била је благајница своје серористике (тј., имао је врхунске вештине управљања буџетом и организацијом).
Тражити од кандидата да опишу шта су научили и стекли овим искуствима може бити сјајан начин да се одреди шта ће довести до професионалног окружења.
Које вештине желите да стекнете из овог искуства и које вештине можете да нам понудите?
Понекад је најбоље поставити директно питање. Кандидати могу имати сјајне вештине које се не огледају у њиховим курсевима или активностима у кампусу - или, они можда знају да им је потребно искуство у одређеној области и да ће вам стаж пружити управо то.
Било како било, потражите људе који су заиста смислили шта ће им донијети и искористити прилику.
Желите да знате: Да ли су заинтересовани за вашу компанију?
Зашто желите да се овде стажира?
Понекад је студентима једноставно потребно стажирање и одвеће га тамо где могу да га добију.
Али најбољи кандидати - они који ће вероватно напорно радити и бити узбуђени да науче више о вашој индустрији и функцијама - биће пријављени јер поштују мисију ваше компаније или имају одређену везу са обављеним послом. Потражите људе који су заиста приморани да се придруже вашем тиму.
Шта знате о нашој компанији? Која питања још увек имате?
Као и код сваког доброг разговора за посао, и ви желите кандидата за приправника који је обавио своје истраживање. Поставите неколико питања која ће открити знање о вашој компанији (или не).
На пример, да ли постоји програм који је највише занима или он размишља о вашем последњем саопштењу за штампу? Уз то, препуштање кандидатима да постављају питања о компанији и улози може открити њихову способност критичког размишљања о ономе што су научили.
Желите да знате: Да ли ће се они уклопити?
Каква су ваша очекивања?
Питати кандидате која су њихова очекивања од стажирања је одличан начин да утврдите да ли разумеју вашу компанију и посао који ће обављати или не. Осигуравање да и ви и кандидат будете јасни у вези са радом, потребним сатима и плати (ако постоји) је први корак ка обезбеђивању успешног постављања за вас обоје.
Шта знате о индустрији?
Стажиста ће постати члан вашег тима и вероватно ће у неком тренутку комуницирати са другим колегама, продавцима и клијентима.
Дакле, желите да будете сигурни да је свако ко повежете са основним жаргоном, програмима и процедурама у индустрији - или у најмању руку, узбуђен да сазна о њима. Кандидат који је обавио информативне интервјуе, редовно читао блогове у индустрији или имао велико интересовање за ту област увек ће бити бољи од оног који само покушава било где да стекне искуство.
Који су ваши циљеви након дипломирања?
Учење о дугорочним циљевима кандидата може вам дати увид у врсту људи који желе (и желе постати).
Не морају се савршено ускладити са улогом и индустријом, али стажирање ће бити боље искуство за вас обоје, ако је барем донекле повезано. Нарочито ако се надате да ће се стажиста на крају претворити у посао са пуним радним временом, кандидат који, рецимо, тежи да ради за велику фирму за инвестиционо банкарство након што дипломира можда неће бити баш у складу са вашом непрофитном организацијом.
Док постављате та широко постављена питања, покушајте да разрадите одговоре и замолите кандидате да користе конкретне примере кад год је то могуће. Не допустите да вас баци чињеница да кандидати имају мало или никакво радно искуство - само се фокусирајте на потребе ваше организације, практичне вештине које сваки кандидат доноси и како ће се он или она уклопити у тим, а ви сте везани бити успешан.
И након што ангажујете тог савршеног кандидата, ево како да их убрзате како би могли да трче по земљи.
