Радио сам са бројним шефовима у разним креативним индустријама. А по мом искуству то су индустрије у којима неки од највећих резултата захтевају добар баланс вештина и креативног експериментирања. Дошао сам да научим ову комбинацију значи да добар менаџер (за боље или за лоше) неће - заиста, не може - дати вам јасне смернице 100% времена.
У најмању руку не делује фрустрирајући осећај као да имате јасна упутства. Када сте у улози у којој стално учите, природно је потражити свог супервизора који ће вас саветовати када сте заглавили у неком проблему или сте у губитку за решењима. Па шта учинити када та особа једноставно не даје експлицитне упуте? Како ћете икада сазнати да ли сте на правом путу или потпуно губите вријеме?
Када вам се чини да вам особа која вас треба водити ка успјеху не олакшава долазак, које су вам могућности?
У реду, прво дајте предност вашем сумњи шефу и испитајте како би се три уобичајене нејасне изјаве могле - а можда и треба - тумачити.
1. "Верујем вам да упутите прави позив"
Како звучи
Ако се осећате као да вас шеф покушава тестирати (или још горе, ухватити вас у паду), то би вам могло помоћи живцима да коракну уназад. Размислите зашто вам она може дати већу одговорност (јер наговештај: То нису нужно лоше вести).
Шта то заправо значи?
Или
У оба случаја, изјава се односи на давање слободе, јер сте је поштено заслужили. Ово је можда тешко прогутати ако сте радили са управљањем ноћним морама, ако сте се навикли да радите под владавинама владавине микробаналитета или ако сте такви да скокнете из маште.
Са практичне тачке гледишта, ни ваш неуспех не би тачно учинио да ваш надзорник изгледа добро. Дакле, колико год је лако замислити да она глуми вашу врхунску фолију у каријери, то највероватније није случај. Размислите о свом досадашњем искуству рада са овом специфичном врстом проблема, истраживањем решења и доношењем одлука. Негде на путу, доказали сте да сте врло способни да сами управљате стварима, па смањите себи мало снаге и будите сигурни у свој следећи потез.
2. „Наставите даље и погледајте шта се дешава“
Како звучи
Да ли се осећате као да ваш менаџер само жели да вас запосли јер нема ништа боље за вас да радите? Или још горе, зато што ти не верује да радиш било шта друго? Пре него што пустиш свој ум да лута на то сумњиво место, одахни себи. Ваш шеф вероватно размишља о великој слици, а ако то можете учинити, помоћи ће вам да схватите где пројекат треба ићи даље.
Шта то заправо значи?
Срећом, већина компанија нема неограничене ресурсе који би вас бринули и губили време. Дакле, ако вам се чини чак да бисте били на погрешном путу и трошили ресурсе компаније радећи то, знајте да би ваш надзорник то зауставио ако би то заиста био случај.
Можда верујете да бисте могли радити нешто вредно, али верујте да ваш шеф тренутно ово сматра најважнијим задатком - чак и ако то значи стављање других задатака на задњи пламеник.
Искористите овај период да бисте преузели креативне ризике, јер то ваш менаџер овде покушава охрабрити. Ако има времена, размислите о испробавању више приступа да бисте открили најбољу могућу опцију.
3. "Шта мислите?"
Како звучи
Ово питање често може бити замка. Реците погрешно и ваш шеф ће открити да сте доносили одлуке из погрешних разлога, или још горе, да сте преварант који није квалификован за посао.
Шта то заправо значи?
Ако сте искрени у свом мисаоном процесу, једини је начин да добијете повратне информације о њему - иначе ћете наставити да правите исте грешке, или још горе, одустаћете од тих поступака, а да у потпуности не разумете зашто.
Неслагање са шефом је огромна прилика за учење, мада би вам могло требати мало храбрости ако нисте навикли да то радите. Разговор и прикупљање више информација о различитим професионалним позадинама и креативним процесима надамо се да ћете обоје побољшати свој занат.
Када сте врста особе која жуди корак по корак, приручник за сваки задатак, лако је отписати шефа као неваљаног, неукљученог и незаинтересованог за ваш професионални успех. Али покушајте да закорачите у његове ципеле и схватите одакле долази двосмисленост и пригрлите слободу која је део нејасних тенденција вашег менаџера.
Са гледишта управљања, заправо постоји пуно разлога за отворени рад и приступ беспрекорном приступу - посебно када се ваш запосленик бори да први пут полети. Дакле, следећи пут када вам шеф каже да „само баците нешто заједно“, немојте то превидети. Покушај, неуспех и поновни покушај процеса дају резултате за које вас никада није могао упутити. А кад се коначно поклоните, схватићете колико је он вредан био у томе што вам је дао слободу да то учините.
