Питања која морате поставити себи пре прихваћања понуде за посао

Честитамо - добили сте понуду за посао! Одушевљени сте - и требало би да будете - али задржите се и не пијте шампањац још увек.

Хвала компанији на понуди, а затим одвојите мало времена да то заиста процените пре него што прихватите. Запамтите, ово ћете место (надамо се) бити неко време, тако да желите да одвојите време које вам је потребно да утврдите да ли ће то бити баш за вас.

О чему би требало да размишљате у овом тренутку? Ево листе питања која треба да се поставе пре него што се пријавите на испрекидану линију.

Основе

За почетак, будите сигурни да сте ви и послодавац на истој страници када је реч о основама посла и како ће изгледати успех.

Запитајте се

Имате ли чврсто разумевање посла који ћете обављати сваког дана?

Да ли сте се договорили о називу посла који тачно описује посао који обављате, уклапа се у постојећу структуру компаније и испуњава ваше професионалне циљеве?

Како ће се мерити ваш успех? Који су конкретни циљеви и исходи и како ћете бити оцењени?

Које је радно време и какав распоред бисте очекивали да радите?

Који је датум почетка и када компанија треба да донесе вашу одлуку?

Ако немате одговоре

Ако га већ немате, затражите копију описа посла и преиспитајте сва очекивања и одговорности. Ако постоје разлике између онога о чему сте разговарали у интервјуу и онога што видите у опису посла, или имате дуготрајна питања, назовите менаџера за запошљавање да бисте добили појашњења. Он или она су вероватно једнако жељни вас (ако не и више) да вас покрене и радо ће одговорити на ваша питања.

Плата и користи

Ваш пакет плата и накнада пресудан је фактор приликом разматрања понуде за посао. За једно, много је лакше преговарати о тим ставкама пре него што започнете посао, него што је то силазно. Поред тога, користи се увелико разликују од компаније до компаније, тако да не желите претпостављати ништа у овој области.

Запитајте се

Да ли је зарада у складу са упоредивим позицијама у вашој области и да ли то делује на ваш лични буџет? Ако не, да ли можете преговарати?

Шта укључује пакет погодности и за које погодности имате право? Када започиње ваша подобност?

Постоје ли друге погодности које компанија нуди запосленима - ствари попут чланства у теретанама, флексибилног радног времена, надокнаде школарине или веллнесс програма?

Постоје ли нека друга финансијска разматрања која требате да направите - попут дуже или скупље вожње?

Ако немате одговоре

Затражите формално писмо о понуди, ако га немате, и уверите се да је зарада уписана у писаном облику. Ако имате питања о томе како се зарада упоређује у вашој области, извршите неко истраживање на веб локацијама попут Салари.цом и Паисцале или питајте пријатеље и контакте за савет. Када су у питању погодности, многе компаније имају једнопредметни налогодавац који детаљно описује њихов пакет погодности, укључујући плаћање доприноса, одбитке и периоде подобности. Не бојте се да то тражите или тражите питања ако разговарате са специјалистом за бенефиције.

Ваш супервизор

Надзорник може да направи или прекине позицију, зато будите сигурни да вам је пријатно од свог шефа.

Запитајте се

Шта мислите о људима којима ћете се пријављивати? Да ли је ваш супервизор неко од кога можете да научите и ко вам може и помаже да растете?

Да ли ће вам бити пружени потребни алати и подршка како бисте били успешни?

Ако немате одговоре

Ако нисте могли провести пуно времена са својим супервизором током поступка интервјуирања, погледајте да ли можете да успоставите 20-минутни састанак са њим или њом пре него што прихватите позицију да поставите питања и тестирате радни однос. Или питајте да ли можете да разговарате са другим запосленим који се пријављује код истог супервизора. Нека ствари буду лагане, али постављајте питања која би могла осветлити вашег новог шефа, попут: "Како бисте описали његов стил управљања?" Или "Шта вам се највише свиђа у раду за њу?"

Компанија и сарадници

На послу проводимо превише времена да не бисмо били срећни. А с обзиром на то колико често ћете комуницирати са колегама, важно је да вам нова компанија и тим савршено одговарају по вашој личности.

Запитајте се

Да ли се слажете са културом компаније и радним окружењем?

Да ли сте упознали своје потенцијалне нове сараднике? Да ли видите да се слажете са њима у професионалном окружењу?

Да ли је ово компанија у коју можете веровати и у којој се осећате узбуђено и страсно?

Ако немате одговоре

Разговарајте са свима које знате у компанији (или ко је тамо раније радио) о томе како изгледа. Немате контакте тамо? Прочитајте веб страницу компаније, Фејсбук страницу и актуелне вести да бисте добили представу о томе како би могло радити. Такође можете да проверите коментаре на Глассдоор-у, иако као и уосталом, узмите незадовољне критике са зрном соли. Још један инсајдерски савет: Погледајте Линк на тренутне и прошле запослене у компанији на ЛинкедИну. Да ли људи обично остају годинама? Ако компанија има висок промет, то би могло значити.

Ваши циљеви

Коначно, колико год узбуђени били око добијања понуде за посао, важно је да не изгубите из вида своје краткорочне и дугорочне професионалне циљеве.

Запитајте се

Јесте ли искрено узбуђени због овог посла - не само због добијања понуде?

Да ли положај користи ваше таленте и вештине на одговарајући начин?

Да ли ће вам положај помоћи да напредујете у својим професионалним циљевима? Ако не, шта ћете из тога извући?

Ако немате одговоре

Нажалост, менаџер за запошљавање не може вам рећи ништа што би вам одговорило на ова питања. Стога планирајте да озбиљно потрошите време на размишљање о томе који су ваши циљеви и како се та позиција уклапа у њих. Не бојте се тражити неколико дана да размислите о понуди и одвојите време које је потребно да будете сигурни да је она исправна.

Након што одговорите на ова питања, можете прихватити став - или не - знајући да сте донели најоптималнију могућу одлуку. И запамтите: Без обзира колико мрачно тржиште рада изгледало, не морате заузимати било који положај који вам се чини. На крају крајева, вриједно је наћи посао који ће се заиста добро уклопити и неће вас поново морати погледати неколико месеци.