Једна од првих ствари коју сам научио као регрут, изненадила ме: Интервјуи су једнако неугодни за менаџера за запошљавање као и за кандидата.
Прво питање било ког интервјуа - шкакљиво „реците ми више о томе како сте стигли до данашњег дана“, је очигледан ледолом. Посебно за особу која поставља питања. Већина кандидата има добро поновљене одговоре, што сам обично поздравио, посебно ако је он или она изнела нешто што нисам планирала да питам, али о вредностима је требало детаљније разговарати. Међутим, неки од најмаштованијих одговора на ово питање имали су једну велику ману:
Предуго су били.
Када је постало јасно да би одређени кандидати могли да разговарају о себи током 25 минута са екрана телефона у трајању од 30 минута, често сам морао да је прекидам и пристојно (надам се) преусмеравање разговора назад на остала питања која сам желео да поставим . Не само да је ово неугодно, већ сам створио утисак да кандидати једноставно покушавају да "победе" у разговору продајом себе, што ме није нужно натерало да их искључим због улоге, али није био ни сјајан изглед.
Наравно, желите да учините све што је могуће да менаџер за запошљавање има осећај да сте ви избор за то радно место. Међутим, како каже стара пословица, понекад је мање и више. Много више.
За оне од вас који би могли данима разговарати на крају (ја сам један од њих), ево шта треба имати на уму када схватите колико вам треба времена да одговорите на свако питање.
Колико дуго је менаџер за ангажовање издвојио за разговор
Већина људи које познајем врло су специфични при заказивању, посебно почетних екрана телефона. Разумијемо да је вријеме кандидата једнако вриједно као и наше, тако да нема користи од туче око грма. Ако би први разговор требало да траје само 30 минута, добро одељење за таленте ће то јасно показати у раном поступку заказивања.
Једном када вам кажу колико треба да траје, такође би требало да схватите да нису свих 30 минута резервисано само да одговорите на питање „како сте дошли овде“.
Као тражитељ посла, некада сам мислио да је интервју који је протекао дуже вријеме увијек показатељ да ми се регрут стварно свиђа. Као, стварно су ми се јако свидели. Када сам постао регрут, научио сам колико може бити неугодно кад је разговор трајао 10 до 15 минута над оним што сам првобитно планирао. Ево логистике онога што се обично дешавало када је кандидат превише времена одговарао на прво питање:
- Почео сам да се бавим тоном након одређеног тренутка како бих почео да смишљам како да га прекидам.
- Просуђивао сам (дугачак) одговор и закључио да можда немам никаквих других питања - и то не на добар начин.
- Прекрижио сам прсте да би одговор на питање „Имате ли још питања?“ Био „Не.“
- Каснио сам на следећи састанак и одједном нисам био сјајно расположен.
Ангажовање менаџера не тражи кандидате који читају њихове одговоре са сценарија (заправо супротно). Међутим, имајте на уму време. Иако регрутори више воле природне разговоре са кандидатима него формални разговори, они морају да се упознају са вашим квалификацијама.
Што ме води ка…
Колико квалификација треба да покажете
У раној каријери (пре него што је то чак био мој посао), импресионирао ме свако ко је током интервјуа пронашао начин да буде пријатељски и енергичан. Кад сам постао регрут, још више сам постао жртва тога, често сам пуштао да ме заваде кандидати који су изгледали искрено узбуђени само што су разговарали са мном.
Проблем? Нисам имао доказа који би показали да ти кандидати заиста могу да раде посао.
Наравно, људи ће гравитирати кандидатима који им јасно стављају до знања да ће бити у соби. Међутим, они такође морају знати да ако уђете на брод, бит ћете драгоцени део тима. Немогуће је научити било шта што би могло да подржи тако што ћете провести сат времена разговарајући о томе како сте планирали венчање (крив сам као оптужен), па ће вам људи који донесу Одлуку морати да вам постављају одређена питања о томе шта сте постигли. Затим ће се постављати додатна питања на основу ваших одговора. А онда још питања за праћење. И, па, схватиш идеју.
Важно је за све људе задужене за Одлуку да осигурају да се сви запослени уклопе и додају целокупној хемији тима у који би се придружили. Међутим, када би интервју био искључиво такмичење личности, већина нас би се уписала у часове глуме што пре. Ангажовање менаџера има огроман притисак да идентификују праве људе за улоге које покушавају да испуне. Ако погријеше, не само да је то огромно лупање, него је и скупо.
Бићу отпуштен ако бих вам рекао да не будете то што јесте. Било би смешно када бих вам предложио да се сами измените до тачке у којој постајете љуска особе која у ствари јесте. Међутим, запамтите да ће након што одете менаџер за запошљавање морати да предочи доказе да сте (или нисте) права особа за посао, па му оставите простора да поставља питања која ће му омогућити.
Интервју никоме није лак, па је разумљиво када мало спустите са шина са својим одговорима. Међутим, мало пажње према људима који вас интервјуишу (и календарима, безбрижности и општем благостању) може проћи дуг пут, поготово када напустите простор да заправо докажете да сте права особа за посао . Останите уз себе енергични, али дајте запосленима менаџере више од преферираног сладоледа или бејзбол тима за одлучивање.
