На састанку овог јутра, ваш сарадник дао је језив коментар, а шеф се није чак обратио вашем великом пројекту.
Могли бисте да реагујете на два начина.
Могли бисте јести и гледати како продуктивност опада. Или бисте могли да одлучите да обоје људи искористите недоумицу. Уместо да претпоставите најгоре, могли бисте одабрати да претпоставите најбоље.
На пример, можда сте погрешно протумачили коментар колеге. А можда је ваш шеф прескочио вас јер зна да имате неке ствари и покушава да охрабри оне који заостају.
Дајући другима предност недоумице, осећаћете се много срећније на послу јер вас неће задржати туга или љутња. Размислите само о томе колико би било лакше вратити се свом послу када се ваш начин размишљања промијени из „Мој шеф игнорира све на чему радим“, на „Мој шеф ме не управља микроскопом“.
Ако имате проблема са тим местом, размислите о времену када сте написали е-пошту током путовања и касније схватили да је то скривено. Или када сте били непристојни због нечега што се дешавало ван посла - то није имало везе са вашим колегом. Заиста, ако дозволите себи да престанете да опседнете ситнице, ослободићете сво време и енергије коју бисте потрошили бригу о томе.
Сада, очигледно, не предлажем да се једноставно претварате да је лоша ситуација добра. Ако је сарадник редовно безобразан према вама или вашем шефу, увек игра фаворите: предузмите акцију.
У случају вашег колеге, можете отворити дискусију са нечим попут: „Надао сам се да ћу разговарати о нашим стиловима комуникације. Нисам баш саркастичан и склон сам да узимам коментаре попут оног што сте лично рекли. "(Ако не промијени мелодију након вашег разговора, можда ћете требати да покренете дискусију код свог менаџера или високог представника.) У случају газда у одсуству, каже: „Имам питања пре него што пређем на следећу фазу свог пројекта. Можемо ли заказати један на један? "
Али у целини, када се ситуација не осећа довољно озбиљно да би могла да захтева наредни састанак, покушајте са овом стратегијом. Бићете запањени колико се боље осећате када одлучите да размишљате позитивно.
