Још из основне школе, моје искуство рада у групама је у најбољем реду подпар. Ја сам готова врста особе. Иако ценим концепт слушања туђих идеја, браинсторминга и сарадње са својим тимом, увек сам се борио са чињеницом да је неколицина непродуктивних чланова тима добила заслуге за мој напоран рад. (Да ли ме је управо то могло навести да одаберем фокус каријере који ми често омогућава да спустим главу и радим независно од других?)
Ако себе сматрате ефикасним, марљивим појединцем, можда ћете тачно знати о чему говорим. У канцеларији пуној паметних и амбициозних људи увек се, неизоставно, налази неколицина лењости, који су, вероватно, више него срећни да се повуку на задњу сједалицу док гузите задњицу да бисте обавили посао.
Моја лична историја комбинована са чињеницом да сам склона неравним колегама посматрати скептично око значи да налази студије коју је извео НИМаг потенцијално мењају живот.
Еисуке Хасегава, професор у Јапану, проучавао је колоније мрава како би видео како лењи мрави утичу на укупну динамику њихове колоније. Оно што је открила је и изненађујуће и охрабрујуће: „Хасегава је открила да када колонија има лењи мрави заправо помаже да допринесу дугорочној одрживости колоније јер имају„ резервну радну снагу “која ће заменити уморне, заправо марљиве мраве када је то потребно. “
Будући да нико није 100% мотивисан цијело вријеме (озбиљно, то није ствар), зар не би било од велике користи да се често дрски момци пењу до тањира када типично вођеној посади треба одмор? Ако верујете да је Хасегава на нечему - да ће радници у вашој канцеларији радити ствари када је то апсолутно неопходно - можда ћете моћи да почнете да размишљате о свом раду, што ће довести до задовољнијег радног дана.
Можда ће вас следећи пут, уместо да повучете све више - или извући косу у дубокој фрустрацији због гнусних радних навика вашег сарадника на Инстаграму - мало препустити. Погледајте шта се догађа када га одбијете неколико зареза. Ако је понашање мрава било који показатељ, ваши лењи колеге могу бити приморани да носе изненада велико оптерећење.
Знам да ако сте навикли да рачунате на себе како бисте решили задатке и испоштовали рокове, неће бити лак прелазак у поверење да ће ваше колеге одрадити свој посао, али вреди се потрудити ако постоји шанса до које ће то довести равномернија дистрибуција рада вашег тима.
