Већина нас је током година радила са сјајним колегама, шефовима и запосленима које бисмо радо препоручили на ЛинкедИн-у (или било где, заиста), ако их питамо.
Проблем је, наравно, што седење и писање поменуте препоруке увек захтева више времена него што мислите да ће. Шта бисте рекли да ће ваш контакт издвојити - али и даље звучати истински? Да ли бисте требали описати сваку невероватну вештину коју ова особа има - или је задржите кратком и слатком?
Не брини. Тај застрашујући задатак претворили смо у процес од пет корака (и пет минута). Сљедећи пут када од вас буде затражено да препоручите некога, слиједите овај образац (употпуните узорке линија за резање и лијепљење - нећемо рећи!).
1. корак: Почните са линијом нокаута
Као и код сваког доброг писања, и ви желите почети са линијом која привлачи вашу публику и која их чини жељним. (Уосталом, шта је добра сјајна препорука ако нико не прочита цијело вријеме?)
У идеалном случају, ова линија ће одмах показати каква је феноменална особа ваш препоручени корисник. Пазите, међутим, да избегавате фразе попут „једног од најбољих“ или „једног од мојих најдражих запослених“ - у међувремену, не, неће сватко бити врхунски суперлатив, постоји пуно речи и фраза које звуче једнако снажно, али мање квалификовани.
„Ретко је када наиђете на издвојене таленте попут Микеа.“
„Мало људи има прилику да се јави менаџеру који је такође тренер и ментор - али ја сам то радио док сам радио за Сусан.“
"" Смешно ефикасно "је фраза која ми пада на памет кад помислим на Тима."
Корак 2: Опишите своју везу
Затим ћете желети да поднесете читаоцу контекст о томе како познајете особу, укључујући однос према коме извештавате, шта сте заједно радили и колико дуго се познајете. Иако не морате да дате све детаље (ЛинкедИн ће на вашу препоруку показати компанију и оба вашег радног наслова), важно је да обавестите читаоце зашто сте квалификовани за давање препоруке. (И, наравно, имајте на уму да је то био позитиван радни однос!)
„Имао сам задовољство радити са Јимом две године у компанији Смитх, сарађујући на неколико пројектних тимова.“
„Ангажовао сам Царрие за слободног дизајнера 2011. године након што сам видео њен портфељ на мрежи, а она је од тада довршила шест беспрекорних пројеката за мене.“
„Марк је стручно испунио улогу координатора за друштвене медије за маркетиншки тим моје компаније нешто више од годину дана.“
Корак 3: Делите особину издвајања
Ако некога препоручујете, постоји добра шанса за коју мислите да је паметан, талентован, организован, дивно радити, листа се наставља. Дакле, нема потребе да користите ограничене знакове у својој препоруци да бисте навели очигледно.
Уместо тога, размислите о једној или две ствари које ова особа ради боље од било чега другог - или која вам се заиста истиче изнад других - и усредсредите своју препоруку тамо. Можете такође питати особу да ли постоји нешто о чему би он или она желели да разговарате: На пример, ако је била ваш извршни помоћник, али сада се пријављује за своју прву менаџерску улогу, вероватно ће желети да истакнете њено искуство управљања волонтерима преко њених организационих вештина
„Посебно ме се дојмила способност Келли да поднесе чак и најтеже клијенте - без напора. Овој вештини често су потребне године да се развију међу професионалцима за услуге купцима, али чинило јој се да јој се то сасвим природно чини. “
„Увек сам се дивио Фредовој способности да започне собу и привуче људе са идејама - чак и људе који су у почетку били на потпуно различитим странама.“
„Маттова способност да жонглира са више пројеката била је за разлику од свих које сам раније видео и драматично је променила ниво продуктивности нашег тима.“
4. корак: Додајте додир личности
Признајмо: сви желе да ангажују некога ко не само да обавља посао, већ и са ким сјајно сарађује. Дакле, ако можете поделити ситницу о томе шта је радити са овом особом или увид у њену личност, учините то! (Само, знате, знате своју публику. „Сопхие је планирала најбоље канцеларијске радосне сате икада!“ Можда неће тако добро завршити са својим будућим послодавцима.)
„Ох, она се побринула да наши састанци особља у понедељак ујутро никада нису били без гела и кафе. Разговарајте о мотивисању тима! “
"И још увек нам недостаје у канцеларијској софтбол лиги!"
"Без обзира колико је састанак био напоран, Анние се побринула да сви оду са осмехом."
Корак 5: Завршите са чврстом препоруком
На крају, увек је лепо запечатити своју препоруку завршном линијом која јасно даје до знања да контакт додирнете ентузијастичним палчевима. Овде вам није потребно много радити - мислите кратко, слатко и чврсто.
"Аллисон би био предност било којег тима."
"Као члан тима или вођа, Стеве је добио моју највећу препоруку."
„Било који запослени имао би срећу да има Мицхелле за менаџера.“
Пробајте!
Иако препоручујемо да следите горе наведене кораке за креирање нове препоруке за сваки контакт, ево кратког примера како да их све саставите (и предложак за употребу ако сте притиснути време!).
„ је фраза која ми пада на памет кад размислим . Имао сам задовољство знати за , током које . Изнад свега, био сам импресиониран способност да . И, наравно, његово / њено . било би право богатство за све позиције које захтевају и долази са мојом искреном препоруком. "
То је то - пет корака, пет линија и пет минута до препоруке који ће осигурати да ваш контакт блиста.
