Када су у питању разговори за посао, припрема је кључна. Али, то се не односи само на кандидата - то је једнако важно за вас као и анкетара.
Овај разговор је ваша шанса да утврдите да ли је тај кандидат солидно уклопљен у положај, ваш тим и вашу компанију уопште. Међутим, те информације се заиста откривају само ако знате права питања која можете поставити саговорнику.
Па, шта би требало да будете сигурни да питате? Ево 10 добрих питања за интервјуисање (осим „кажите ми о себи“) које ћете радити на свом следећем састанку са потенцијалним запосленим.
1. Која вас једна вештина чини највише квалификованим за ову позицију?
Иако су ствари као што су култура погодне, пре свега, ваш фокус је пронаћи некога ко поседује потребне уситњене и осушене квалификације да испуни ту отворену позицију.
Зато је питање попут овог толико важно. Не само да ћете чути више детаља о томе шта тај кандидат сматра својим основним компетенцијама, већ је и прилика да потврдите да има одговарајуће разумевање свега што улога укључује.
На пример, ако се дотакне вештине која је импресивна - али потпуно небитна - то је црвена застава да нисте на истој страници о главним дужностима тог посла.
2. До данас, којим професионалним достигнућем се највише поносите?
Кандидати се појављују на интервјуима са циљем да вас импресионирају. Дакле, велике су шансе да је кандидаткиња наоружана и спремна са неколико главних достигнућа у рукаву.
Било да се ради о наградама, сертификатима или великом пројекту који је протекао изузетно добро, питајући саговорника на шта се у својој професионалној историји поноси, дат ће вам бољи осећај где њене снаге заиста леже.
Осим тога, ово питање нуди јој шансу да се прошири на нешто у чему се осећа добро - што јој може олакшати живце и помоћи да појача њено самопоуздање ући у остатак интервјуа.
3. Можете ли ми рећи о времену када сте превазишли изазов?
Знате да се већина тражитеља посла апсолутно плаши тих питања о интервјуу о понашању. Али, то не мења чињеницу да они представљају ефикасан начин да стекнете боље разумевање како се искуство те особе преводи са папира у стварни свет.
Ово је посебно популарно питање и то с добрим разлогом. Покретање новог посла није шетња парком. И чак и након што тај нови запослени буде успостављен, он ће се с времена на време суочити са неким блокадама пута - било да је у питању сукоб унутар његовог тима или пројекат који не зна сасвим како да започне.
Схватање начина на који се та особа суочава - и што је још важније - тешке околности ће вам помоћи да се најбоље снађете у тој отвореној улози.
4. Како бисте описали свој сопствени стил рада?
Иако не желите да створите потпуно хомоген тим, морате да будете сигурни да ће нови додаци моћи да функционишу на начин који не баца главни кључ у начин на који ствари већ функционишу.
Из тог разлога је важно да питате сваког кандидата о њеном начину рада. Да ли заузима заиста сараднички приступ или би радије самостално радила? Да ли се понаша добро са пуно режије или је више само покретач?
Овај увид у то како сваки подносилац пријаве жели да ради свој посао биће непроцењив у одређивању не само праве утакмице за тај посао - већ и за цео тим.
5. Које бисте три речи користили да опишете своје идеално радно окружење?
На сличан начин паметно је питати шта тај кандидат преферира у атмосфери како би осигурао да ћете наћи некога ко не може само да преживи - већ и напредује - у вашој постојећој култури.
Можда каже да воли тише окружење с пуно посла окренутим главом. Ако је ваша канцеларија изузетно брза и веома енергетска, то може проузроковати трење. Или, можда он објашњава да преферира велику структуру и предвидивост - којих нема пуно у вашем стартном старту где сви носе пуно шешира.
За боље или за лоше, ово питање ће вам барем помоћи да одредите да ли ће се подносилац захтева осећати угодно у радном окружењу које сте већ усвојили.
6. Ако сте ангажовани, која је прва ствар коју бисте решили у овом положају?
Ово је сјајно питање које ћете поставити у каснијем кругу интервјуа, када бирате између коначних кандидата које сте сузили.
Овај је ефикасан из неколико разлога. Прво, то је још једна прилика да се потврди да саговорник има тачно разумевање за све за које ће позиција бити одговоран. Друго, пружа вам шансу да разумете њене приоритете. Шта она сматра да би требало да буде на врху листе обавеза на тој позицији?
И последње, али не најмање битно, питање попут овог значи да можете изаћи изван општег опсега који често долази заједно са интервјуирањем и добити неки увид у то како би тај кандидат у ствари био у тој улози.
7. Зашто напуштате свог тренутног послодавца?
Ево је - још једно питање које ће засигурно свакоме тражити посао. Нитко не жели изгледати као да гадно гњави претходног шефа или послодавца, због чега подносиоци захтјева изгледају ситно.
Међутим, постављање овог питања пружиће вам већи увид у професионалну историју те особе - као и помоћи вам да препознате било какве црвене заставе (ахем, на пример, бескрајно жалећи на свог шефа) који би могли указивати на то да кандидат није најбољи за посао.
8. Коју бисте вештину желели да побољшате и који је ваш план за то?
Ако сте се претходно ослањали на то питање "која је ваша највећа слабост", покушајте уместо њега.
Уместо да тражите саговорника да укаже на њене мане и пробије рупе у сопственој кандидатури, можете окренути таблице фокусирајући се на подручја побољшања.
Уз то, друга половина овог питања пружа подносиоцу представке шансу да се искупи, тако да објасни какав је акциони план за даље да расте и развија се у свом пољу.
9. Шта вас највише узбуђује у овом положају?
Вештине се могу научити, али постоји једна ствар која не може бити: ентузијазам. Када се саговорник заиста узбуђује због прилика, то се обично претвара у одличан рад и већу дуговечност ваше компаније.
Питајте тог потенцијалног запосленог о томе шта га је у почетку привлачило на том положају. Шта га највише узбуђује када је у питању могућност рада тамо?
Самим тиме, не само да ћете још једном потврдити његово схватање дужности улоге, већ ћете и дати прилику да схватите који аспекти посла га највише занимају.
10. Шта волите радити ван посла?
Ово није једно од најчешћих питања за интервју. Али, важно је запамтити да запошљавате читаву особу. Желиш некога ко ће се моћи повезати с тобом и твојим тимом, а не робота који не може ковати обвезнице, дијелити интересе и градити односе.
Ако вам је непријатно да поставите питање попут овог у формалној поставци стварног разговора, размислите о њему пре или после седења. Имат ћете прилику да се повежете с том кандидаткињом на личнијем нивоу, а истовремено ћете добити холистичкији поглед на оно што је чини да јој откуцава.
Док се трагач за послом налази на далеко више живчаном крају стола, разговори за посао су довољни да изазову и мало забринутости код вас. Желите да будете сигурни да постављате права питања како бисте се заиста позвали на најбољег кандидата за тај отворени посао.
Иако је вани доста савета анкетара, желите да имате у руци џепне упуте које можете да искористите да бисте извукли највредније информације из тог кратког разговора. Дакле, сјетите се ових 10 питања за интервју и толико сте вјероватно да ћете наћи савршено уклапање.
