У идеалном свету сви бисмо имали фантастичне менаџере - шефове који су нам помогли да успемо, који су нас учинили вредним и који су само свуда сјајни људи.
Назалост, то није увек тако. Без обзира да ли је особа за коју радите микрокредитни менаџер, има проблема са љутњом, показује наклоност према једној особи, је насилник на радном месту или једноставно није баш компетентна, и даље морате да најбоље искористите ситуацију и обави свој посао.
Да бисмо вам помогли, прикупили смо најбоље савете са веба о раду са лошим шефом. Испробајте један или више ових савета да бисте пронашли заједничку везу са шефом - или бар будите здрави док не пронађете нову свирку.
1. Будите сигурни да имате посла са „лошим шефом“
Пре него што покушате да поправите свог лошег шефа, проверите да ли се стварно бавите једним. Постоји ли разлог за њено понашање или се предуго бавите њему или њој?
„Посматрајте свог шефа неколико дана и покушајте да уочите колико ствари му добро иде насупрот лоше. Када она ради нешто "лоше", покушајте да замислите разлог који је опроштавајући због чега је могло доћи. Да ли је то заиста њена кривња или је то можда било изван ње? "
Из компаније Фаст
2. Препознајте мотивацију свог шефа
Разумевање зашто ваш шеф ради или брине о одређеним стварима може вам дати увид у његов или њен стил управљања.
"… ако су правила потпуно ван контроле, покушајте да схватите мотивацију свог шефа. Можда није да га стварно занима колико траје ваша пауза за ручак; заправо му је стало како то изгледа према другим запосленима и надређенима. "
Од Бразен Цареерист-а
3. Не дозволите да то утиче на ваш рад
Без обзира на лоше понашање вашег шефа, избегавајте да то утиче на ваш рад. Желите да останете у добрим односима са другим лидерима у компанији (и задржите свој посао!).
„Не покушавајте да постигнете ни резултат радећи спорије или узимајући прекомерне дане менталног здравља или дуже ручкове. То ће вас само још више заоставити у вашем радном оптерећењу и изградити футролу за вашег шефа који ће вам дати стари дух пре него што будете спремни да кренете. "
Фром Ворк Авесоме
4. Останите један корак испред
Нарочито када се бавите микрономнагерима, одбаците захтеве шефа предвиђајући их и обавите ствари пре него што дођу до вас.
„… Сјајан почетак заустављања управљања микроапаратима у његовим нумерама је да предвидите задатке које ваш менаџер очекује и да их добро обавите пре времена. Ако одговорите: „Заправо сам већ напустио нацрт распореда на вашем столу, “ довољно пута, умањићете потребу за њеним подсетницима. Схватиће да имате своје обавезе на путу - и да не треба да пази на сваки ваш корак. "
о управљању Мицроманагер-ом
5. Поставите границе
Рад са неким за кога се чини да нема граница значи да морате ићи напријед и одредити их.
„Један од изазова непримјерених људи јесте то што долазе са подједнако непристојним понашањем - и важно је научити како се дистанцирати од таквог понашања. Као што је Роберт Фрост рекао, "добре ограде чине добре комшије."
о раду са неким ко вам се не свиђа
6. Престаните да претпостављате да све знају
То што неко има менаџерску титулу не значи да има све праве одговоре, стално.
„Тада сам схватио да то, само што је неко на положају власти, не значи да он или она све знају. Од тог тренутка надаље, престао сам претпостављати да је наслов „менаџер еквивалентан„ сви који знају “.
. "
о проналажењу добра у лошем шефу
7. Понашајте се као вођа
Када се бавите некомпетентним шефом, понекад је најбоље да сами донесете неке лидерске одлуке.
Ако довољно добро познајете своје подручје, нема разлога да не идете даље креирајући и пратите смер за који знате да ће постићи добре резултате за вашу компанију. Људи који то раде природно их прате вршњаци као неформални вођа. Менаџмент, иако можда није ваш директни шеф, приметиће вашу иницијативу. Наравно, не желите да урадите нешто што подрива шефа, зато га држите у петљи.
Из кареереализма
8. Препознајте окидаче
Ако ваш шеф има проблема са управљањем љутњом, идентификујте шта покреће њене ремећења и будите додатни милитантни у погледу избегавања истих.
„На пример, ако ваш уредник окрене када погрешно написате име извора, обавезно двоструко и троструко проверите белешке. А ако ваш шеф почне да се пени на уста ако стигнете одмах после 8 сати ујутро, планирајте да стигнете тамо у 7: 45 - свако. Једно. Дан. “
о суочавању са токсичним шефовима с музе
9. Користите савете из терапије парова
Када се бавите нескладом, привуците неке станаре са терапије пара да се позабаве проблемом.
„Једноставно му поновите оно што је рекао и питајте„ Да ли сте то мислили? “(Стандардни трик издвојен из терапије парова). Ако се он слаже са вашим преписом, замолите га да вам каже више о томе. Када му поновите нечију перспективу, дајете му шансу да објасни и, што је најважније, да се чује. "
Из компаније Фаст
10. Избегавајте будуће лоше шефове
Када разговарате са новом компанијом, извршите своје истраживање унапред како бисте били сигурни да нећете доћи у другу ситуацију са менаџером који није идеалан.
„Попијте кафу или ручајте са једним или више запослених у новој компанији. Наводно је ваша сврха научити опште информације о компанији и њеној култури. Међутим, искористите ову прилику да откријете што више о свом потенцијалном шефу, а да се не појавите језиво, наравно. "
Фром Инц.
