Ретко мислимо да људи који траже посао као „срећни.“ Потрага за послом је исцрпљујућа, стресна и често обесхрабрујућа. Али погодите шта: Сви професионалци који тренутно траже своје следеће позиције имају озбиљну срећу, јер имамо 10 компанија које бисмо убили да радимо (ах, да нисмо толико волели свој посао у Тхе Мусе) - и сви се тренутно запошљавају као луди.
1. СендГрид
Мало је невјероватно колико су сретни запосленици СендГрид-а. Или можда и није невероватно: СендГрид, сервис за доставу е-поште који су развили програмери за програмере, каже да је „срећа запослених тканина наше културе“.
То се односи на честе бесплатне ручкове у локалним популарним ресторанима, излете широм компаније у егзотичне мексичке крајеве као што су Цабо Сан Луцас и Пуерто Валларта, бесплатне ски карте, Киндлес, улазнице за фитнес догађаје, поклоне за рођендане и годишњице, флексибилни распореди, издашан одмор полису, накнаду за школарину и новац за курсеве професионалног развоја, као и месечне стипендије за трошкове ћелија, путовања на посао и теретану. Вхоа.
„Имамо тако феноменалну културу да нам долази на посао да постанемо лаки, “ каже Ницоле Ридер, извршна помоћница извршног директора и координатора маркетинга за догађаје. „Претпостављам да када радите оно што волите, не осећате се као да радите.“
Спремни за придруживање? СендГрид има пуно отворених позиција - посебно у инжењерингу!
Погледајте Отворени послови
2. Куантцаст
Куантцаст помаже својим клијентима да схвате и дођу до своје циљне публике помоћу дигиталног маркетинга. То значи податке, и много тога - компанија има 15 дата центара широм света. Пошто је ово прилично нова индустрија, Куантцаст брзо расте.
Шта то значи за запослене у Куантцаст-у? Главне, велике прилике.
„Ми смо у тој заиста узбудљивој величини где је тим велики и има пуно могућности, али такође имате могућност да имате огроман утицај на производ“, каже Ерица Веисс Тјадер, шеф корисничког искуства. Никита Литкин, водећа научница за моделирање, каже да постоји „пуно могућности за развој техничке и лидерске продаје.“ Спомиње један пример: седмичне студијске сесије. Они су „сјајна прилика да особа која се представља представи своје време и ископа у нова подручја о којима занима“.
Куантцаст запошљава све одјеле, чинећи "пуно могућности" још применљивијим.
Погледајте Отворени послови
3. Иект
Иект је савладао равнотежу „напорно, играј напорно“. Сви су заиста у својим пословима - на пример, инжењерски тим увек има пријатељска такмичења како би видео ко може да избори најбрже и најиновативније решење техничког проблема.
„Једна од ствари која чини Иект јединственим је то што сви овде заиста верују у оно што радимо - да наш производ може побољшати живот наших купаца“, каже Диана Баррис, маркетиншка координаторка.
Само предосјећај, али овај ентузијазам који покрива компанију можда му је помогао да уђе на листу Форбесових најперспективнијих компанија током 2014. и 2015. године.
Након што је завршио рад на својим врхунским производима, тим компаније Иект воли да се пушта. Након што је маркетиншки тим представио главну кампању ребрандинга компаније, дошло је до огромне канцеларијске журке употпуњене сендвичима од сладоледа по мери за све. Ту су и караоке машина, кегератор и много забавних активности изван канцеларије.
Погледајте Отворени послови
4. Заппос
„Култура је приоритет број Заппос-а; колеге одлучују да викендом проведу једно с другим ", каже Кајл Кели, менаџер за развој и анализу пословања. Не друже се само заједно. Запослени су си међусобно помагали да се спасе, преселе и сместе у нове станове - тако знате да је то стварно.
Док се та пријатељства шире изван уреда, формирају се у многим активностима које Заппос има за свој тим. Ту је Залловеен, добротворни фонд за голф, са пуно флип цуп-а, пријатељским ривалствима и забавним и креативним модним ревијама, где запослени моделирају своје најновије Заппос-ове куповине (мисле на бежичне бушилице).
Заинтересовани да се придружите тиму?
„Особа која показује Заппос културу отвореног је стила и веома вољна да учи“, каже Сусан Хинтон, старији програмер за развој. "Идеалан кандидат је скроман и зна за шта је способан и где желе да буду."
Погледајте Отворени послови
5. Надмашите
Ако имате случај лутања, бићете узбуђени када чујете да Оутбраин унајмљује. Оутбраин је највећа светска платформа за откривање садржаја - а њен глобални статус значи да компанија има канцеларије широм света.
Успут, те канцеларије су предивне. Иако Оутбраин има места у Великој Британији, Аустралији, Израелу и САД-у, никада није желео да се осећа као загушена корпоративна компанија. Тим се поноси јединственим и домаћим окружењем сваке канцеларије. Без обзира где радите, осећаћете се као локал. Доћи ћете и до других места. Да би се заједница осећала јаком, Оутбраин својим запосленима пружа прилику да посете другу канцеларију у трајању од једне недеље.
Компанија тражи запослене у разним одељењима, тако да проверите отворена радна места да постанете Оутбраин-ов следећи глобетроттер!
Погледајте Отворени послови
6. ХЗДГ
ХЗДГ је интегрисана маркетиншко-комуникациона компанија са пуно услуга. Њени клијенти долазе из низа индустрија - од хране и пића, некретнина до угоститељства и малопродаје - што значи да тим има слободу да увек ради на нечем новом и изазовном.
„Сваки дан у ХЗ-у је авантура“, каже Кирстен Куисенберри, дизајнерица. „Помијешајте неке луде, симпатичне ликове са узбудљивим пројектима и цоол клијентима - а затим пустите креативни урнебес. То је чаробна комбинација. "
Запослени такође имају слободу да прославе све. Мислимо на све. Постоје стандардне празничне забаве, наравно, али ту су и „Летњи петак“ и наступи ХЗДГ бенда. Постоји слобода да носите шта год желите - компанија жели само да њен тим буде срећан и угодан!
„Волим оно што радим, волим људе са којима радим и волим људе за које радим“, каже Гленн Ваттс, главни оперативни директор. „За мене ово није само посао, то је друга породица. Заиста и даље волим свакодневно долазити на посао. "
Погледајте Отворени послови
7. Друштвене таблице
Социал Таблес, који пружа софтвер за дијаграмирање и управљање гостима у индустрији угоститељства и догађања, привлачи заиста цоол, вишеслојне људе. Наш доказ: Запослени су основали гомилу клубова како би се могли дружити и делити своје заједничке интересе, укључујући трчање, испробавање ресторана и „авантуре“. (Заинтригирајте нас.)
„Не свакодневно долазим у канцеларију са свим својим колегама; Долазим у окружење које је са мојим пријатељима иновативно “, каже Јессе Бреаук, сарадник у пословном развоју.
Ова колаборативна, неконкурентна вибрација се протеже изван зидова компаније. „За наш инжењерски тим, веома верујемо у дељење и сарадњу са другим компанијама и појединцима који такође покушавају да реше исте проблеме“, каже Рохит Калкур, софтверски инжењер.
Ко не би желео да се придружи таквом подржавајућем окружењу?
Погледајте Отворени послови
8. Литијум
Литхиум-ова технологија омогућава компанијама да стварају прилагођене платформе заједнице на својим веб и друштвеним својствима. "Имамо окружење у којем се људи играју са стварима и испробавају ствари и експериментишу - и мислим да је то велики део наше културе", каже Росс Биестман, потпредседник продаје на западу.
Као што је рекао Биестман, запослени у компанији дефинитивно желе да испољавају своје креативне стране - а исто тако морају да примене и своје забавне стране. Канцеларија има игру ноћи скоро сваки дан у недељи, а запослени се међусобно оспоравају на све, од видео игара и базена до загонетки и пинг-понг-а. Ту је и ТВ соба за гледање екранских игара; теретана на лицу места, која се користи као тренинг за игре (у реду и обичан тренинг); и соба за медитацију у којој се чланови тима могу опустити и помладити.
Компанија има тону послова које треба да попуни, па ставите своје лице на игру и пријавите се још данас.
Погледајте Отворени послови
9. Хуб Маин Стреет
У Маин Стреет Хуб-у, компанији која помаже локалним предузећима да повећају своју репутацију и купце, слави се свака радна победа.
На пример, старија маркетиншка консултантица Степхание Бодие и њен тим недавно су добили напорно дружење на веселом сату на Пиеру Цхелсеа због њиховог напорног рада. И после сваке продаје сарадници трче кроз Тунел успеха. Увек лете високе петице, а током дана се путем ПА-а објављују мотивацијске најаве. "Најбољи део културе у Маин Стреет Хуб-у је то што се стално уздижемо", каже Зацх Боуазиз, вођа тима.
Велики нагласак је и на промоцији у компанији. Маин Стреет Хуб нуди убрзани пут каријере који омогућава промоцију продајних понављања два пута годишње - нудећи повећања компензација и понуда акција и погодности попут улазних водича, чланства у теретани, превоза, бонуса и позив на годишњу продајну конференцију Маин Стреет Хуб-а у Аустину.
Пре него што будете унапређени, морате се запослити - зато се пријавите за једну од многих отворених улога компаније.
Погледајте Отворени послови
10. Књиговежа
У Боокспану ћете имати неограничен број могућности за развој својих вештина и каријере. Запослени кажу да у канцеларији постоји бескрајан проток идеја - а управа је увек спремна да саслуша.
Осим тога, на Боокспан-у су пројекти који се односе на компанију, што значи да ваш потенцијал неће бити ограничен на ваше одељење. Чланови тима непрестано ступају у контакт са разним кругом других људи, што их чини изазовима, подстицајима и успешнима.
„Идеални кандидат Књиговешке књиге наћи ће проблем на коме нико не ради активно, истражити га и наћи решење“, каже Тхомас Вонг, софтверски инжењер.
Компанија је у потрази за новим запосленима у готово сваком одељењу, тако да смислите где бисте се нашли и тада почните да делите своје идеје.
