Већина интервјуа за посао одговара одређеном калупу. Објашњавате позицију и мисију компаније, постављате неколико питања и одлучујете да ли ће се квалификовати умеће кандидата у вашој организацији.
Али, можете ли још нешто учинити током разговора како бисте утврдили ко је заиста прави за ваш тим? Да бисмо сазнали више, замолили смо 10 успешних предузетника да открију своја питања о интервјуу - она која су заиста одбацила добре јабуке из лошег. Ево шта сваки пут траже да осигурају да одаберу праве мушкарце и жене за посао.
1. Шта желите од овог искуства?
Тражим одговоре који се сматрају личним и аутентичним и који се тичу више од „развоја каријере“. Једном кад осећам да пред собом имам доброг кандидата, ово питање омогућава ми да размислим о пројектима у којима би он могао уживати. Ако су људи срећни у послу и воле оно што раде, продуктивнији су, остаће дуже и помагаће у запошљавању других страствених људи које познају. "
-Сантиаго Халти, Сенда Атлетика
2. Који је ваш посао из снова?
Апсолутно је неопходно да питате кандидата шта је његов посао из снова. То сам заправо научио од свог доброг пријатеља и ментора. Питање је: "Да сте имали четкицу и празно платно и могли бисте сликати савршен посао за вас, како би та слика изгледала?" Ово помаже да се осигура да улога апсолутно исправно одговара особи. То му такође омогућава да знате да вам је заиста стало. "
-Мике Цуеста, ЦареЦлоуд
3. Где идете на ноћни излазак?
Радимо у животној индустрији и желим да осигурам да се животни стил и култура кандидата уклапају с остатком нашег особља и нашим клијентима. Такође желим да знам да он или она могу да буду заступници за нас, када смо код нас. "
-Алек Фриас, група за праћење маркетинга
4. Шта је ваша амбиција?
Више од жеље да знам да је кандидат узео времена да размисли о својим циљевима у животу, желим да знам како се ти циљеви усклађују са могућностима моје компаније. Ово питање је одличан начин да се открије колико је кандидат дубоко размишљао о свом сопственом животу и колико моћно поравнање може бити. "
- Кути Схалев, Цлевертецх
5. Како можете побољшати компанију?
Волим потенцијалне запосленике да се раздвоје тако што ће ми рећи које индивидуалне вештине или карактеристике доносе на сто. Култура је толико битна у стартапповима, и сваки појединачни најам је важан. Важно је не само пронаћи некога са квалификацијама за обављање посла, већ и некога ко ће на јединствен начин помоћи компанији да постане апсолутно најбољи што може бити. "
-Бриттани Ходак, „ЗинеПак
6. Која три придјева описују ваше снаге?
Ово питање често хвата кандидате из страха, а ја сам открио да су обично поштени у својим перципираним снагама. Обавезно процените снаге које наводе према основним вештинама које тражите у улози. Барем половину времена идентификујем забринутост која захтева додатно испитивање. "
-Цхуцк Цохн, наставници Варситија
7. Шта желите од свог животописа за две године?
Питамо све наше саговорнике како желе да изгледа њихов животопис за две године. Ово нам даје одличан увид у њихове развојне циљеве и усклађивање са нашим потребама. Још важније, када се запослимо, ово питање нам помаже да водимо њихове одговорности и раст. Прилагођавање пројеката и власништво према циљевима запослених гради њихову срећу. "
-Аарон Сцхвартз, Измијени сатове
8. Каква су ваша очекивања за ову позицију?
То питам из неколико разлога. Прво, желим увид у то где особа жели да оде у положај, очекивања о својој радној култури, да ли предвиђа одговорности менаџмента и који је његов ниво удобности. То нам даје прилику да видимо да ли та особа испуњава очекивања за позицију или је заостала и да ли је добра култура погодна за Цхоцомизе. "
-Фабиан Каемпфер, Цхоцомизе
9. Да ли можете живети овде?
Директно питајући кандидате да ли би им сметало да проведу доста времена у канцеларији, идеја је само да се одреди њихова почетна реакција. Ако нечије лице покаже мало туге или изненађења, знајте да он или она можда нису толико страствени као кандидат који одмах изазове ужитак. Након тога, наравно, требали бисте рећи кандидатима да је то био тест како би били сигурни да не мисле да сте луди шеф. "
-Логан Ленз, Ендагон
10. Шта бисте урадили са неограниченим ресурсима?
Аспирације су важна и занемарена тачка разговора у интервјуима. Питавање кандидата шта би радили у наредних пет година да имају неограничене ресурсе даје вам дубок увид у њихове истинске личне или каријерне циљеве. Ово је сјајна прилика да видите да ли се нечији етос уклапа у вашу компанију и може ли вам помоћи да изградите органски однос одмах између шишмиша. "
-Сарах Варе, Маркерли
