"Дакле, имате ли питања за мене ?"
Ово уобичајено уздржавање од затварања разговора за посао може нас чак и најбоље мучити кад се окрену таблице. Али с националном стопом незапослености већом од 8%, оштре вјештине интервјуирања важније су него икад.
Без обзира да ли тренутно тражите посао или не, искушајте своје знање: Да ли имате права питања која требате поставити свом испитивачу?
Циљ је, наравно, да поставите неколико паметних питања - замишљених која показују да сте обраћали пажњу и да сте урадили домаћи задатак када је у питању истраживање компаније и конкретног посла који тражите. У најмању руку, желите нешто питати .
Већина послодаваца се слаже да је „не, немам питања“ најгори могући одговор. „Највише фрустрирајућа ствар за регрут је оно што уопште немате никаквих питања“, каже регрут Абби Кохут са сајта АбсолуАбби.цом.
Затражили смо од професионалних регрутова да нас информишу о првих 10 најчешћих питања за разговор да одмах исцрпимо наше листе - плус пет ефикасних да их поставимо.
Питања која никада не бисте требали постављати у разговору за посао
1. Све што је везано за плату или бенефиције
„Предности компаније не долазе у обзир док понуда није проширена“, каже Кохут. Исти принцип се односи и на време боловања и дане одмора. Најбоље је избегавати било које питање које звучи као да претпостављате да већ имате позицију - осим ако, наравно, ваш испитивач то прво не постави.
2. Питања која започињу с "Зашто?"
Зашто? То је ствар психологије. Ова врста питања поставља људе у дефанзиву, каже Кохут. Она саветује репозиционирање питања попут: „Зашто је компанија отпустила људе прошле године?“ На мање конфронтативно, „Читала сам о отпуштањима која сте имали. Какво је ваше мишљење о томе како је компанија позиционирана за будућност? "
3. „Ко је ваша конкуренција?“
Ово је сјајан пример питања које би вас могло или учинити звучним промишљеним - или тотално узнемиреним и открити да сте прије интервјуа урадили нулу истраживања о компанији, каже Јацкуи Барретт-Поиндектер из ЦареерТренд.нет. Пре него што поставите било које питање, утврдите да ли је то нешто што сте и сами могли да схватите помоћу Гоогле претраге. Ако јесте, а) не питајте то и б) обавите Гоогле претрагу пре вашег интервјуа!
4. „Колико се често јављају прегледи?“
Можда сте забринути због погледа компаније на ваш рад или сте само знатижељни, али имате било каквих питања о прегледу компаније или правилима самопроцене. „Због тога мислимо да се бринете о томе колико често се могу испоручити негативне повратне информације“, каже Кохут. Чувајте самопоуздање и избегавајте ову тему у потпуности - или бар док не примите понуду.
5. „Могу ли рано стићи или напустити касно док у радно време стигнем?“
Чак и ако вам јасно каже да се надате флексибилном распореду који ће прихватити легитимну забринутост као што је преузимање дјеце из обданишта, Барретт-Поиндектер савјетује против овог питања. „Иако је равнотежа између посла и живота тренутно веома популарна брига, то није најважнија одлука за запошљавање доносиоца одлука“, каже она. „Рано инсистирање на томе да сте забринути за уравнотежење живота, може послодавцу указати да сте више забринути за своје потребе и мање забринути за компанију.“
6. „Могу ли радити од куће?“
Осим ако се подразумева у почетном опису посла, немојте то износити. „Неке компаније ће вам дозволити да повремено радите од куће када виде какав сте продуктиван запослени“, каже Кохут. Али интервју није вријеме да се траже посебне услуге. Управо вам је ваш главни приоритет прво да их продате на себи.
7. „Да ли бисте желели да видите моје референце?“
"Интервјуирање је много попут изласка", каже Барретт-Поиндектер. „Важно је завести у своју вредност и привући их да вас позову на следећи„ датум “. Понуда ваших референци прерано може наговештавати очај. Поред тога, не желите да ризикујете од прекомерне употребе референци.
8. Како ускоро промовишете запослене?
"Појединац који ово питање постави може бити арогантан и оправдан", каже регрут Јосх Толан из СпаркХире.цом.
9. Да ли добијам сопствену канцеларију?
Ово је непријатно, каже Толан. Наравно да ћете се можда питати о томе, али да ли ће се овако нешто заиста и догодити да ли прихватате прилику за каријеру или не? Ако је тако, каже, можда је вријеме да преиспитате своје приоритете.
10. Хоћете ли надгледати моје профиле друштвених мрежа?
Иако је важна брига у данашњој култури, ово је нешто што најбоље остаје неизговорено. "Ствара се утисак да имате шта да сакријете", каже Толан. Играјте на сигурно и заиста не објављујте ништа (посебно омаловажавајуће) о вашој компанији, сарадницима или послодавцима на Фацебооку, Твиттеру - или било где другде на Интернету.
И да, чак и ако нисте "пријатељи" ни са ким на послу. Овакве ствари имају начин заобилажења.
Питања која би свакако требало да поставите у разговору за посао
1. Можете ли ми објаснити културу, примерима како је компанија подржава?
Кључно је тражити конкретан увид у културу компаније. „Сви ће вам рећи да је њихова култура сјајна, али примери то доказују“, каже Кохут. Ово ће вам помоћи да одлучите да ли желите да радите за њих . Истовремено, већина анкетираних такође покушава да процени да ли сте добри културолошки подобни за компанију.
2. Како сте препознали своје запослене у прошлости?
Ово је још један пример паметног питања које копа по специфичностима. „Желите бити сигурни да ваша нова компанија цени своје запослене“, каже Кохут, и да компанија цени морал.
3. Шта вам се највише свиђа у овој компанији?
По природи већина људи воли разговарати о себи, тако да ово питање помаже да загрејете саговорника, сугерише Барретт-Поиндектер. Такође пружа критички увид у то да ли бисте радо радили са овом особом или компанијом. „Ако вас одговор анкетара узбуђује, то може додатно појачати вашу одлуку за наставак поступка интервјуа. Ако је одговор слаб, можда ће вам дати нешто да размислите пре него што се одлучите да овде уложите у будућност. "
4. Можете ли ми дати примере сарадње у компанији?
"Ово је сјајно питање за тимске играче, " каже Толан. То не само да показује да имате квалитет који је веома вредан за компанију, већ се своди и на месингане лепке када је у питању култура предузећа.
5. Које су најважније ствари које бисте волели да ме виде у првих 30, 60 и 90 дана запослења?
Ово питање показује да сте уложили у оно што можете донети компанији, а не само у оно што компанија може учинити за вас. „Очекујте да одговор одговори дубље од обичног захтева за постављањем вештина“, каже Барретт-Поиндектер. „Надам се да ће анкетар мало лутати, пружајући лични увид у квалитете које му се свиђају - можда чак и нудећи детаље детаља које можете користити да појачате своју вредност у додатном захвалном писму.“
