Ако ово читате, велике су шансе да се коначно извучете из нездравог радног окружења или да избегнете насилника на радном месту. Добро за тебе! Заслужујете да сарађујете са неким ко се добро опходи са вама.
Ипак, сигурно не желите поново да направите исту грешку и завршите са радом под неким ко је лош (или још гори) од последњег менаџера који сте имали. Док тражите посао, обавезно поставите ових 10 кључних питања за интервју како бисте сазнали шта би требало да пријавите свом потенцијалном новом шефу.
Ако је саговорник ваш потенцијални шеф
1. Како бисте описали свог идеалног запосленог?
Што год рекли, узмите га к срцу и побрините се да се истински уклопите у оно што траже - ако то не учините, то је поклон с којим се нећете слагати или уживати у раду с њима.
2. Како волите давати конструктивну критику?
Проверите да ли они заправо дају повратне информације свом тиму (не желите да радите негде где никада нећете учити и усавршавати се), али и изразите бригу и забринутост када то учините.
Смисао давања је не само да вам олакшају посао (потребан је мањи надзор), већ и да вам помогну да растете. Дакле, ако одговоре са „Позивањем људи испред читаве компаније да их науче лекцију?“ Дефинитивно црвена застава.
3. Какав је поступак прегледа и процене запослених?
Повезано са оним горе: Да ли је успостављен одговарајући циклус прегледа запослених? Чини се да они редовно оцењују и исправљају резултате запосленика? И, чини се да им је стало да помогну запосленима да поставе и остваре своје каријерне циљеве?
4. Колико дуго је ваш тренутни тим на месту?
Потражите њихов одговор за било какве знакове великог промета или сукоба. Да ли су постојали оправдани разлози због којих се њихов тим сменио? Избјегавају ли изнијети конкретне детаље?
5. Како би ваши директни извјештаји описали ваш стил управљања?
Ово је тест самосвести за вашег анкетара. Требали би бити у стању да покажу да се њихови директни извештаји осећају исправно управљаним, а да не звуче егоистично или искључено.
6. Ко су ваши модели лидерских улога?
И питајте их зашто су изабрали те људе - ово вам даје осећај какве тактике вођења поштују и желе да опонашају.
7. Како се ваш тим одмотава након напорног периода или слави успех?
Ово је сјајан начин да се стекне осећај како вреднују равнотежу између посла и живота и како признају постигнућа свог тима. Требали би имати одговор на ово.
Ако испитивач ради са вашим потенцијалним шефом
8. Какав је стил управљања?
Овде потражите скривене трагове. Да ли звуче подржавајуће, али не и микроманагер? Поштујући али мотивишући? И да ли се особи с којом разговарате свиђа њихов стил управљања?
9. Који је ваш најдражи део рада?
Да ли се хвале колико је феноменално радити са таквим и тако сличним или је њихов одговор неодређен и неимпресиван? Узети на знање.
10. Како бисте описали тимску културу?
Неке ствари на које бисте могли припазити укључују како људи раде заједно и комуницирају, како је ваш потенцијални шеф укључен у ту културу и како се људи слажу и унутар и изван канцеларије.
Овде играју још два фактора.
Један је говор тела и невербални знакови - обратите пажњу на то како људи одговарају на ваша питања и ако вам се чини да их они искључују. Дуга пауза може да каже чуда.
А друго су ваши сопствени стандарди и вредности. Лако бих могао рећи да је одговор Кс или И дефинитивно не, али на крају дана сви траже другачију врсту радног окружења и менаџера.
Дакле, пре него што уђете у било који интервју, обавезно проверите шта желите од шефа како бисте правилно проценили да ли особа с којом разговарате одговара калупу. Ако нисте сигурни, размислите којим квалитетима се дивите код других вођа, прошлих шефова и ментора (а код којих не).
Коначно, ако у току интервјуа осјетите дашак нечег рибастог, размислите да се обратите бившим запосленима или особама у вашој мрежи који сарађују са овом особом или их познају и затражите њихово незаборавно мишљење.
Може се осећати непријатно, али запамтите: Мораћете да радите са овом особом сваки дан, пет дана у недељи. Дакле, што више знате, то ће одлука бити информисанија.
