Ако сте хонорарни или извођач радова који жели да напредује у компанији, није тајна да ћете морати да стекнете статус тог запосленог са пуним радним временом. Ништа вам у животу неће бити предато на сребрном тањиру; морате да напорно радите да бисте напредовали.
Али, шта тачно раде моћи које треба тражити? Који је број један начин на који можете доказати своју вредност свом шефу и прелазак са темп помоћи на нешто трајно?
Питали смо 10 предузетника из ИЕЦ-а шта је потребно да бисте добили редовно радно место у својој компанији. Њихови најбољи одговори су у наставку:
1. Побеђујете шефа у својој игри
Једном сам, током састанка тима, изразио забринутост што наша компанија није имала довољно клијената. Предложио сам да будемо агресивнији у формирању партнерстава са студентским групама на кампусима. Без да ми је рекао, један од мојих хонорарних запосленика провео је месец дана формирајући 100 таквих партнерстава. Сада је директор маркетинга.
2. Тежак си од свих осталих
Многи наши запослени који су радили са пуним радним временом започели су своје путовање као стажисти или хонорарни радници, учећи о додавањима наше компаније. Иако је свако способан да допринесе вредности, када је реч о понудама са пуним радним временом, тражим ону особу која гуши теже од свих осталих - неко ко остане додатни сат, пошаље тај додатни мејл и покаже како може или она може ићи изнад мојих очекивања.
3. Мислите ван оквира
Већина радника са скраћеним радним временом или на уговорни радници доводе се како би завршили одређени задатак, и то је оно што већина њих постиже. Појединци који се раздвајају су они који су заинтересовани да науче како различити аспекти вашег пословања раде заједно. Кроз ово разумевање, они могу уочити неефикасност и прилике, на крају показујући своју вредност снажним разумевањем ваше крајње тачке.
4. Дајете увид изван свог животописа
Волим кад унајмим добављача и установим да он или она више разумију шта наша компанија ради или камо идемо, него што би то сугерирало његово искуство или животопис. Неки људи нису добри у самопромоцији на папиру, а потребан је и састанак особе да би се видело каква би имовина могла да зараде.
5. Ви се проактивно решите
Радници који раде на пола радног времена и уговорни радници који пристају на понуде са пуним радним временом су они који не раде само посао и извршавају задатке. Они су већ део тима у смислу да су проактивно предложили решења за пословне изазове. Они прелазе захтеве и изнад њих, тако да до тренутка када се придруже тиму са пуним радним временом, тешко да ће се променити однос.
6. Укључите се и покажите иницијативу
Најбољи начин да зарадите понуду за посао је да нам заиста покажете шта имате. Након што је ангажовао некога као извођача радова на ЕВЕНТуп-у, отишао је изнад и даље. Остао је до касно, стигао је рано, имао сугестије и заиста се потрудио са тимом. Унајмити га је била одлична одлука, јер се већ осећао као да је стално запослен. Ако то желите, запамтите да ситнице не прођу незапажено.
7. Нудите идеје и повратне информације
Чињеница да се радник са скраћеним радним временом или по уговору осећа присиљен да нуди идеје и повратне информације, чак и када нису позвани, значи да он или он осећа неку везу са компанијом. Постоји ниво стечености или осећаја као део нечега што се не виђа често када неко зна да је то привремени договор. Ако би се ове везе развиле, постоји велика могућност да би он био одличан додатак компанији.
8. Ви сте пуни Повер Плаиер
Сви наши запослени почели су као навијачи наше компаније и постали су хонорарни чланови који су доказали да ће учинити све за наш тим. Ови људи су стварали фотографије, видео записе, писали блогове и причали свим својим пријатељима о нашој компанији, чак и улажући своје време и новац у помоћ. Њихови напори су били толико истински да нисмо могли да приуштимо да их изгубимо!
9. Ти си тимски играч
Пошто тако блиско сарађујемо једни с другима, кључно је доношење сјајног става према послу. Стартупи су превише мршави и брзи да би могли приуштити задржавање свакога ко не помаже померању компаније напред. Пет чланова нашег тима започели су као приправници или стручњаци на одређено време и ускочили су са добрим идејама и извели их добро. Они су на крају постали неопходни.
10. Покажете дугорочно камате
Редовно користим уговорни рад за задатке који захтевају стручњаке. Обично је јасно ко има интересовања за само обављање свог посла и одлазак кући, ко је заинтересован за област, наш тим и врсту посла који обављамо. Обожавам да видим интересовање и ангажман у компанији из наших времена, а они имају виши профил када се запослим на сталне позиције.
