100 доказаних савета за тражење посла за искусне људе - музе

Последњих неколико година напорно сте радили и имаћете импресиван резиме за то. Али вас не занима обала; у ствари, спремни сте за следећи изазов. Можда бисте желели да напредујете на свом пољу - да пређете из управљања малим тимом на велики или да испробате Ц-суит на величину.

Или, можда желите да примените своје искуство на нешто потпуно другачије, па на тај начин проналазите различите функције и индустрије. Или, можда се ради о томе да то заправо није био ваш избор: Отпустили сте се из компаније у којој сте већ неко време, а сада ћете морати да пласирате своје вештине негде ново.

Из било којег разлога, поново сте кандидат за посао. На неки ће начин процес бити исти као и увијек (умрежавање, животописи, интервјуирање и слично), али желите прилагодити свој ниво стручности. Као што кандидат за улазни ниво мора надокнадити недостатак искуства, ви желите да га искористите на ширини. Дакле, да бисте били што успешнији желеће вам и специјализоване савете и курс за рушење основних основа које сте можда заборавили од последњег пута када сте се пријавили.

Имајући то у виду, ево 100 савета који ће вам помоћи кроз сваки корак процеса као напредног тражиоца посла.

Досегните до своје мреже

У реду, можда ћете некога изнервирати ако му пошаљете е-пошту у којој пише: 'Хеј, управо сам вас упознао, и ово је лудо, али знате некога у компанији за коју желим да радим, па ми пошаљите е-пошту што је брже могуће моћи.' Међутим, ако мало размислите коме тражите помоћ и како приступите тим људима, изгледи су да их нећете гњавити. Озбиљно.

Умрежите се у више праваца (тј. Не само са људима који имају више искуства него ви). Ваши вршњаци, и да, та особа која је прије неколико година радила као ваш стажист или помоћник, сада би могла радити у вашој компанији из снова.
Пребаците фокус са онога што вам је потребно како можете да помогнете. Према тренеру каријере Мусе Риан Кхан, то је сјајан начин да упознате некога новог. (То је такође разлог да се поновно повежете с неким с ким нисте остали у контакту.)
Преокрените скрипту. Кхан такође напомиње да „људи - посебно успешни руководиоци - воле да разговарају о себи.“ Али ако се уместо тога фокусирате на слушање, ваш контакт ће бити више уложен, што ће довести до продуктивнијег разговора.
Будите искрени. Како писац Ребецца Книгхт дели у Како одржавати своју професионалну мрежу током година , не хвалите се. Сачувајте импресивне статистике за свој разговор и разговарајте са старим пријатељима онако како бисте разговарали са старим пријатељем .
Победи своје страхове. Чак и ако сте умрежили тону у каријери, живци не пропадају увек искуством. Ево трика да их превладате.
Увек треба да тражите људе које познајете за помоћ - заиста.
Реците својој мрежи да тражите посао. Напријед и користите овај предложак ако нисте сигурни како започети тај емаил.
Избегавајте добронамерне грешке, као што је праћење хитне поруке е-поште за мање од 24 сата. Једноставно речено, превише је.
Угодније се опишите малим причама усредсређујући се на то како вам одговара ко сте (нпр. Да бисте увек били љубазни према некоме који стоји сам) уместо на аспекте који вас искључују).
Користите посебне ретке тема због којих ће људи желети да отворе вашу е-пошту. Избегавајте опћенито „Поздрав“ и будите што је могуће конкретнији па ће желети да кликну.

Будите јасни у вези са вашим личним брендом

Иако многи мислиони лидери на крају праве велике пљускове, већина започиње на исти начин: идентификовањем корисних идеја и дељењем паковања из њих.

Узмите савет Мусе Вритер Ерица Фосс-а и “нагласите континуитете” током ваше каријере.
Покажите своју стручност и користите мисаоно водство да привучете регрут. (Можете то учинити за само 15 минута недељно.)
Не претпостављајте да ће ваше искуство једноставно говорити само за себе. Као што пише тренер Мусе Ерица Бреуер, „Ваш степен и временски оквир постигнућа на вашем животопису неће учинити сву продају за вас. Ако не можете да објасните како можете да искористите потенцијалне клијенте или послодавце, имаћете изузетно тежак тренутак да створите вучу коју желите. "
Имајте на уму да генералисти могу бити више цењени од стручњака.
Користите индустријске језичне речи. Према тренеру каријере Мусе Иури Круман, показаће да сте у току са актуелним трендовима.
Налажите одговор на „Шта радите?“
Дајте једнако снажан одговор, чак и ако сте тренутно између улога.
Размислите о гостујућем блогању: Одлична је изложеност!
Престани да се бринеш да ће те скокови посла обуздати. Обратите се свим страховима када испричате своју каријеру.
Запамтите шта можете радити сваки дан, недељу и месец да бисте изградили свој бренд.

Оптимизирајте своје друштвене медије

Да ли сте знали да 93% компанија користи ЛинкедИн за запошљавање нових запослених? Чули сте то право. Сваког дана регрутови проводе безброј сати претражујући профиле на локацији, у потрази за сјајним кандидатима. Непотребно је рећи да ли сте активни кандидат … или пасивни кандидат … желите присуство на платформи.

Водите рачуна да регрутери могу видјети ваша интересовања на ЛинкедИн-у.
Прескочите формални био. Главни тренер Мусе Јенни Фосс упозорава на употребу вашег корпоративног био на платформи: „ЛинкедИн је осмишљен да олакша разговор. … Апсолутно је прикладно да први пут напишете свој резиме, на разговорни начин. "
Пронађите инспирацију из ових ЛинкедИн сажетака.
Успоставите се на Медиум, све популарнијој платформи која дозвољава сваком објављивању док још увијек изгледа професионално.
Узмите савет писца Мусе Јим Белосиц и проверите да ли ваши профили садрже радне узорке. На тај начин свако може видети за шта сте способни.
Ажурирајте свој ЛинкедИн резиме.
Придружите се Фацебоок групи. Да, добро сте прочитали! То је најцењенији начин за повезивање са сјајним људима.
Не идите од нуле до 60 - учините да ажурирања (и временски распон) изгледају природније.
Успоставите снажно присуство на мрежи: То је кључни начин да се изврши прозивка.
Не делите ниједног од ових превара. На пример, колико год да сте скухани, никада не смете постављати ништа негативно о свом шефу или колегама.

Ажурирајте свој животопис

Прилагођавање вашег животописа значи пронаћи оно што је најрелевантније, креирати одељак за њега и напунити га искуством или квалификацијама које ће привући менаџера за запошљавање. Ако то значи гњавити „Радно искуство“, креирати одељак „Маркетинг и искуство друштвених медија“, а затим све остало бацити у одељак „Додатно искуство“, нека тако и буде.

Промените назив посла - озбиљно. Ако сматрате да то подвлачи оно што у ствари радите, можете прилагодити начин на који га делите у животопису.
Укључите посебне одјељке, попут резимеа извршног рада и основних знања или оне који се фокусирају на истакнуте каријере.
Будите сигурни да извршни животописи могу бити две странице.
Смањите послове старије од 15 година - осим ако нису изузетно важни за вашу причу о каријери.
Не заборавите да укључите волонтерски посао који сте радили током година. Више од 75% менаџера који запошљавају фаворизирају кандидате који волонтирају, а девет од 10 мисли да ће вас то учинити јачим вођом.
Не започињте сваки други метак са „управљано“. Употријебите умјесто тога описне глаголе.
Учините метаке утицајнијим укључивањем бројева, чак и ако их ваша улога није директно укључила.
Форматирајте га тако да га можете врло лако преснимити.
Скројите га!
Направите више од једне верзије: једну коју можете послати за било коју прилику и конкретније опције, прилагођене сваком послу на који се пријавите.

Напишите пропратно писмо нокаута

Означите рад и пројекте који доказују да сте најбољи кандидат за посао - чак и ако можда нисте кандидат који је компанија имала на уму.

Не одрадите пропратно писмо које сте написали пре неколико година? Покушај да се ваше ново искуство уклопи у стари предложак може вас суздржати. Почните с оним гдје сте сада.
Размислите о једном од традиционалних Бреуерових приступа, укључујући поруку „Вхам-Бам“, где „уместо да продајете себе са три до четири параграфа, то радите у року од неколико реченица“.
Занима вас улога која представља корак према престижу или (плати)? Ево како да се позабавите тим правцем.
Учините како предложи Јенни Фосс и „Испричајте причу… то није на вашем животопису.“ Чини вам се пријавом занимљивијом и уоквирује ваше искуство.
Право напуштање имена. Бреуер каже да ћете водити вредност коју бисте додали, а затим име заједничког контакта који вас је обавестио о отварању (а не обрнуто).
Узмите савет писца Мусе Алекандра Франзен и "претварајте се" да вас менаџер за запошљавање већ познаје и свиђа вам се. То ће вам помоћи да изађете из лажне, формалне замке и напишете нешто приступачније и занимљивије.
Уредите своју замишљајући да сте странац.
Завладајте вокабом. Једноставне речи дају бољи утисак.
Не слушајте људе који вам говоре да су попратна писма мртва - нису. 45% менаџера запошљавања их и даље чита, а иако је то нешто мање од половине, оно што напишете може им значити пуно .
Потражите инспирацију за ове отвараче пропратног писма. На пример: „После отприлике три године испробавања различитих улога у стартуповима широм Сан Франциска, гледајући више„ пронађи своју страст “главних речи него што бих желео да признам, и уверавам своје родитеље да, да, заиста јесам прави посао, почињем да се суочавам са чињеницом да сам заиста добар у две ствари: писању сјајног садржаја и излагању у свет. "

Пронађите праве улоге

Можда ће изгледати логично да радите само након послова за које сте у потпуности квалификовани, али то је изузетно ограничавајући (и непотребан) начин размишљања, а ви ћете се прекинути од потенцијално невероватних прилика! Не само да сам дао савет својим клијентима, већ сам имао ХР професионалце и запошљавање менаџера који су ме подржали у вези с тим.

Примени се стратешки. Мусе каријерни тренер Леа МцЛеод дијели: „Циљање компанија и улога вас поставља на мјесто возача вашег тражења посла. Имате више контроле над активностима које предузимате да бисте се идентификовали, повезали и умрежили у… него што чините тако што ћете испалити животопис у црну рупу … Престаните са применом, почните да циљате и пронађите менаџера за запошљавање који имају проблеме које можете решити. “
Погледајте план Ерица Фосс у пет корака за слетање посла за који сте превише квалификовани на папиру.
Наставите истезање. Чак и ако имате богато искуство, погледајте да ли постоји нешто мало изван домета што би вас изазивало и ангажирало. Онда подсетите, можете се пријавити.
Не бојте се поставити тешка питања - укључујући промет и финансије предузећа.
Не преносите нешто само зато што се не уклапа у тачну слику коју сте имали.
Поставите себи три питања како бисте одлучили да ли вам се свиђа култура предузећа.
Сазнајте је ли компанија заиста дефинисала равнотежу радног и приватног живота на исти начин као и ви.
Истражите радећи од куће.
Поставите информативне интервјуе који ће вам заправо бити корисни.
Вратите се послу са „повратницом“. Савршен је за некога са искуством који је мало одступио од овог сектора, и помоћи ће вам да видите да ли је то заиста посао који сада желите да радите.

Аце Иоур Интервју

Прво и најважније, бити лако са њима. Будите на време, ефикасни и припремљени тако да особа не мора седети тамо додатних пет минута гледајући вас како провирујете кроз торбу за животопис или оловку. Радите на стварању занимљивог и угодног разговора са вашим анкетером, тако да се време које ова особа проведе са вама осећа као време добро проведено …

Имајте на уму да описи послова нису коначни. Тренер каријере стручњака Јенни Фосс предлаже да то искористите у своју корист тако што ћете поделити дубину свог вештина и како да додате вредност изнад онога што траже.
Избегавајте прекомерну припрему: Желите да водите истински разговор.
Размислите о довршавању про-боно пројекта којим бисте се извукли испред пакета.
Увјерите се да ваша презентација интервјуује ових пет биљешки. Први корак, како пише МцЛеод, „Јасни приоритети … На основу интервјуа који сте водили, истраживања која сте радили и питања која сте поставили, требало би да будете у могућности да глатко формулишете најважнија питања и приоритете који обратићете се првих 90 дана. "
Будите своје најимпресивније и најзапаженије себе - доносећи „искру“. Оставите одговоре конзервиране код куће и замените их било чиме што ће вас учинити незаборавним.
Не заборавите да унапријед обавите своје истраживање.
Погледајте ово освежавање информација о томе како да одговорите на 31 најчешћа питања за интервју.
Користите овај образац за своју захвалност - као и савете како да још учините импресивнијим.
Не заборавите да припремите референце пре него што их само набројите - чак и ако их знате заувек.
Напишите драгоцену напомену ако вам се менаџер за запошљавање већ неко време није обратио.

Преговарајте као професионалац

Ако се организација брине довољно да вам понуди понуду, тим неће да је повуче само зато што сте тражили више. Ако постоји буџет, покушаће да га понуде. Ако тога нема, они могу бити креативни уз помоћ других подстицаја (менторство, приступ извршном директору Ц-пакета, образовни бонус). У најгорем случају рећи ће да су вам понудили најбоље што могу.

Урадите своје истраживање. МцЛеод каже: „Најбољи начин да постигнете оно што вредите је да знате шта вредите и тражите. Истражите тржиште и знате која су мерила. Врхунски ако искључите снажне изјаве о доказима, морате дати доприносе брзо и квантификовано. "
Ево како то израчунати.
Превладајте од свог страха и договарајте се са плаћом. У просеку кандидати који преговарају зарађују 5000 долара више сваке године.
Преговарајте и о другим погодностима. Ово је сјајна опција ако компанија у којој желите да радите не може вам сасвим платити оно што вредите, али бисте волели да потпишете писмо понуде.
Прочитајте ову истиниту причу о некоме ко је добио 15.000 долара више од онога што је компанија у почетку понудила.
Запамтите основе. (Правило 1: „Не лажите!“)
И чаробне речи.
Имајте на уму да заправо три пута не бисте требали (на пример, ако сте већ прихватили нижу понуду).
Знајте да, према писцу Мусе Вицториа Пинцхон, „није важно шта сте раније радили“.
Погледајте још 37 савета за све преговарачке савете за које нисте ни знали да постоје.

Преузми ризик

У оним тренуцима када се осећате крајње пораженим и као да немате унутрашњост где да се упустите у нови изазов, важно је да се ослоните на своју мрежу присталица … Они вам могу помоћи да поново појачате ваше самопоуздање у оним временима када непотребно вам је тешко према себи - и на крају говорите сами себе не ризикујући.

Размислите да ли желите променити посао - или променити каријеру.
Не бојите се да поставите себи велика питања о смисленом раду и крените одатле.
Припазите на МцЛеод-ове савете: „Тешко је одступити од било чега познатог, било да се ради о послу или путу каријере. Држимо се онога што знамо. Безбедно је. Али промена је у ризику. Запитајте се: „Шта је најгоре што се овде могло догодити?“ Неко вам не узвраћа позив? Неко не прихвата вашу ЛинкедИн позивницу? Да ли су то ризици са којима сте спремни да живите? Вероватно је тако. Зато их понесите и крените напред ако желите да створите нешто ново у свом животу. "
Истражите нешто ново - али слободно одбаците посао за који нема осећаја као да би био погодан. Ево како.
Сетите се савета списатељице Мусе Кат Боогаард и „Нагните се у страх“.
Уштедите унапред, тако да је коришћење исплатне листе за испробавање нечег новог изведивије.
Поразите живце испитивањем свог ризика у контексту целог живота.
Запамтите да када људи размишљају, они имају тенденцију да жале због ствари које нису предузели, за разлику од ризика који су преузели.
Схватите да ће све каријере доживети промене, тако да бисте могли ризиковати.
Али можете почети са мањим корацима, ако велики ризик не сматрате исправним за вас.

Останите мотивисани

Укључивањем структуре у свакодневну потрагу за послом, остварићете мале победе сваки дан, што помаже подстицању позитивних осећаја самоефикасности - односно осећаја да сте у стању да пронађете нови посао. Знајући да сте у могућности да остварите циљеве које сте себи поставили може вам помоћи да оживите своју слабију мотивацију и преокренете свој начин размишљања.

Направите своју „мантру“ када не тражим посао. Према Јенни Фосс, ове четири речи могу донети велику разлику.
Верујте да ћете успети. Звук је лакше речено онда учинити? Прочитајте приче других који су преживели и наставили да пронађу посао који су волели.
Одбијте се од (како се осећа) неуспеха.
Питајте некога другог - било да је то поуздан пријатељ или тренер каријере - за повратне информације, помоћ или неко охрабрење.
Не бојте се вратити се плочи за цртање и ископати стратегију какву сте користили у претходним претрагама, али изгледа да вам се овај пут не догађа.
Удахните ако напредујете, али не добијате понуде. Ово је знак да треба да се повучете и поново процените, и тиме радећи сада, спречите се да не изгоре.
Изаберите да останете позитивни, чак и ако претрага траје дуже него што бисте желели.
Имајте на уму да су неки од најуспешнијих људи слетели у каријери коју никада нису очекивали.
Имплементациона структура. Према Мусе Мастер тренеру Мелоди Вилдинг-а, стварање циљева које можете испунити учиниће да се осећате боље.
„Осмислите себе.“ Тренер каријере муза Јои Лин предлаже да истресете ствари мењајући материјале или друштвене профиле. То ће вас ојачати - и могло би да донесе позитивне резултате.

Наравно, ово вам није прво (или друго или треће) тражење посла, али то није разлог да једноставно радите на меморији и старим материјалима. Подсетите се основа - и научите неколико нових вештина - како бисте се издвојили од осталих кандидата и успешније тражили.