Суочите се: Већина животописа и пропратних писама су прилично досадна (укључујући и њих). Када менаџер за запошљавање покушава да прође кроз десетине (или стотине) апликација за посао, не постоји ништа попут мало личности која би привукла њену пажњу. И не, не говорим о лудом форматирању или убацивању снашних коментара.
Уместо тога, мислим на оно што вас издваја међу тонама других квалификованих кандидата. На пример, иако мислите да вам ноћни часови шпанског језика нису релевантни за ту почетну маркетиншку свирку, шеф може размишљати другачије - а ваша очигледна спремност да наставите да учите и проширите своје вештине могла би бити карта за разговор.
Испод, 11 оснивача ИЕЦ-а деле најлепше ствари које воле да виде на животописима и попратним писмима - ствари које надилазе листу веша и звања студија.
1. Ваш рад на бази пројеката
Желео бих да видим више пројеката заснованих на пројекту који су описани на животописима, а не типичне улоге и одговорности у компанији. Да ли сте помогли у покретању новог производа или услуге? Да ли сте креирали нови процес који је додан у крајњој линији? Менаџери запошљавања желе да знају како ћете се уклопити у њихов тим, а не на наслов на вашој последњој позицији.
2. Шта вас заиста покреће
Волио бих видјети да више потенцијалних најамника наводи своје лично „зашто“. Шта их тера да устану ујутро? Шта желе да промене у свету и како се то усклађује с мојим послом?
3. Шта тренутно читате
Оно што људи читају представља како проводе већи део свог времена. У упутствима за пријаву на позицију тражим од кандидата да наброје блогове које читају, веб локације које посећују и књиге које су недавно прочитали, без обзира на место у којем се пријављују. То даје увид у оно што људи стварно страст и показује подручја где они могу имати додатну дубину разумевања.
4. Наставак учења
Степен има вриједност, свакако. Али кандидати који наставе са учењем након традиционалног школовања (било путем ревидираних часова, интернетских курсева или радионица у заједници) показују радозналост и нагон. Они ће нашој компанији донети више од вештине, укључујући дубину, независност и креативност.
5. Ваша друштвена релевантност
Ако неко ко се пријављује за посао управљања садржајем у туристичкој индустрији има масовно друштвено праћење које је везано за сав садржај путовања, супер! Очито има страст према теми и зна шта људи реагују. Ако се пријави и нема никакав социјални профил, можда неће бити у контакту с индустријом онако како би требала бити.
6. Линк до вашег личног блога
Искрено, мање бих се бринуо о формалном животопису кандидата. Ако желим да знам историју посла, проверицу ЛинкедИн. Оно што желим да видим су примери онога што је неко стварно урадио. Било да се ради о доприносу ГитХуб-у, личном блогу или сликама са догађаја које су помогли организовати, желим доказ личног нагона, радозналости и начина на који је кандидат прешао идеју ван извршења.
7. Видео апликација
Тражим тај Кс фактор који одваја апликације од њиховог традиционалног формата. Не могу га квантификовати, али осећам. Узбуђени сте због ове позиције? Да ли то показује? Јер ваш животопис вероватно не даје менаџеру за запошљавање ниједан стварни разлог да се истакне осим искуства. Сјећам се већине личности запошљавања, које често блистају у видео апликацијама. Не чекајте да се ваша личност покаже у интервјуу, јер тамо можда никад нећете стићи.
8. Чудна интересовања или чињенице о себи
Пробијање кроз хрпе животописа је досадно. Неки од наших најбољих ангажованих су кандидати који су се потрудили да открију своју личност својим животописима. Укључивање необичних интереса или чињеница о себи у свој животопис не само да забавља, већ ме осећа као да познајем кандидата, што природно гради поверење.
9. Искуство као логорски саветник
Ако можете да нађете групу деценаестогодишњака за устајање да устану из кревета и очисте кревет, можете навести потенцијалне купце да се пријаве за услугу. Бити саветник кампа присиљава вас да смислите креативна решења, мотивишете невољне појединце и носите се са значајном личном одговорношћу.
10. Језици које говорите
Страни језик је увек добар. Различита понуда језика у вашем тиму може значити отварање врата која су затворена за све остале у вашој области. Данас постоји пуно међународних пројеката у грађевинарству, а када се надметате за неке послове, пословање у различитим језицима може много коштати.
11. Године празнина и искуства са путовањима
Ништа ми није отворило ум и срце и преместило моју перспективу више од глобалног путовања. Моје авантуре широм света учиниле су ме бољим предузетником и бољим човеком. Желим да радим са људима који свет не гледају уским сочивом. Немам жељу да радим са људима који се плаше да оставе своје удобне мехуриће. Правимо глобалну компанију, тако да морате имати глобалну перспективу.
