Значи, прикључио си се на посао и ствари иду … хм, како иду? Ово не би требало да буде изазовно питање, а ипак се нађете у муци да на њега одговорите. Иако бисте вољели да процијените свој радни учинак, одједном вам се не чини тако лако.
Нисте у плану перформанси, а ваш шеф је увек пружао пристојну количину повратних информација, али поред тог општег знања, како можете рећи где ствари иду? Имате ли будућност у компанији? Да ли се пењете лебдећим степеницама за респектабилно време? Да ли сте у доброј позицији да затражите повишицу или напредовање?
Затражили смо од наших властитих професионалних тренера Мусе за помоћ у вези с овом, каткад безначајном темом. Ево шта је 11 стручњака за каријеру морало да каже како да знају да радите добар посао:
1. Шта сте радили за свог менаџера у последње време?
Увек је паметна идеја размишљати унапред када сте спремни да затражите повишицу и бићете у могућности да одговорите на питања „зашто ја?“ и "зашто сада?" је добра пракса. Ако нисте идентификовали подручја у којима бисте могли да олакшате живот свом шефу, можда бисте имали неки посао.
2. Када сте последњи пут отишли да помогнете другом колеги или одељењу?
Ако га љутите на свом послу, велике су шансе да имате времена да будете тимски играч и помажете другима у свом тиму или у другом одељењу. Пружајући руку помоћи, можда ћете осјетити јачање самопоуздања и бити дио јачања морала. Ако не можете да мислите на време када, онда, можда ћете желети да започнете заједнички напор у компанији.
3. Захтевају ли тимови да сарађују са вама или вам дају оригиналне реквизите?
Ако на ово можете искрено одговорити потврдно, то је прилично чврст знак да га убијате. Ако колеге одлазе с пута како би вас упознали са неким пројектом, то нешто говори. Људи желе да раде с другима који су талентовани и испоручују, а ова врста редовних, позитивних повратних информација снажан је показатељ да идете изнад и изван њега.
4. Да ли учите нешто ново?
Континуирано учење је знак непрекидног раста, што вас генерално ставља у бољу позицију за ваш следећи преглед. Ако закључате мозак и ништа не можете смислити, онда морате да се обратите шефу око додатних, нових пројеката или да нађете начин да допринесете нечему што није у вашој уличици, али то ће вам помоћи да растете.
5. Да ли сте усклађени са својим метрикама перформанси?
Већина нас има планове за перформансе или развој који ће нам помоћи да задржимо своје циљеве и циљеве. Ако вам је шеф дао једну на почетку године, на вама је да наставите себе. Ако вам то недостаје, састаните се са шефом што је пре могуће и питајте који су вам очекивани циљеви, циљеви или метрике како бисте имали начин да мерите успех и напредак.
6. Да ли неко зна колико добро радите?
Важно је знати како ваш шеф и компанија у целини мери успех, али осим тога пресудно је да обавестите друге о вашем учинку. Не можете прихватити здраво за готово да ваш менаџер или други кључни актери брзи од својих успеха. На вама је да их просветлите, а такође и да се разликујете од сарадника који су у истој улози.
7. Да ли сте недавно додали свој опис посла на сопственој иницијативи?
Једноставно није довољно да месецима радите исти исти дан из дана у дан. То није оно што ће вам донети промоцију или признање које тражите. Запитајте се који су то начини, велики, мали и између тога, можете додати свом радном оптерећењу да бисте показали да сте у могућности да поднесете више одговорности и преузмете иницијативу.
8. Да ли вас позивају за сто?
Један показатељ да вероватно добро функционишете у свом послу је то што сте позвани за сто, да тако кажем. Шеф вам даје нови узбудљив пројекат јер вам верују. Колеге из других тимова вас позивају да будете део радне групе или иницијативе. Од вас ће се тражити да представљате своју компанију на догађају у целој заједници. Ако вам се ови питају, то је солидан показатељ да на вас гледате као на драгоценог сарадника и имовину ваше компаније.
9. Да ли други питају за ваш унос?
Размислите о својој вредности из перспективе шефа, саиграча и заинтересованих страна. Када сте позвани на важне састанке, узбудљиве нове пројекте и, једноставно, да делите своје мишљење, то је знак да вам иде добро, да и други виде вашу вредност. Ако вам је додељено место за столом за велике одлуке, то значи да ваш тим види ваше вредности у вашим мислима, идејама и вештинама. Ако се на вас гледа као на решавање проблема, генератор идеја и додавање вредности, људи ће желети да вам се придруже.
10. Да ли сте створили достижне циљеве?
Најбољи начин за мерење успеха у двосмисленом послу је да створите сопствене циљеве и мерила и делите их са шефом. Ово не само да показује вашу иницијативу за постизање успеха, већ и пружа могућност вашем супервизору да вас обавести да ли су циљеви које сте себи поставили у складу са њиховом представом о успеху у вашој улози. Можете потражити најбоље праксе у индустрији или контактирати друге у својој индустрији путем професионалних организација како бисте пронашли начине за мерење и праћење вашег напретка у улози коју је тешко мерити.
11. Да ли константно испуњавате ствари?
Чувајте сопствени дневник победе / продуктивности / решавања проблема да бисте побољшали самопоуздање и сопствена постигнућа, али и упутили се када желите да затражите повишицу, напредовање или трансфер. Имајући увида у то што сте сада свесни, сјајно је за ваш осећај успеха, а то што желите да покажете шта сте урадили када је време за озбиљан разговор са шефом омогућиће вам да направите солидан случај за себе и своје прилоге.
Желите помоћ при праћењу свих ваших достигнућа - и великих и малих? Држите овај радни лист при руци и он ће учинити тешко подизање за вас. ОК, већина тешких дизања.