Разговарали смо са много успешних људи о томе када знамо када је време да се престане, а један уобичајени савет је да треба да напустите посао када више не учите или не растете.
У ових 11 компанија, међутим, недостатак раста дефинитивно неће представљати проблем. То је зато што су учење поставили приоритетом - било да је то тако што ће вам дати запалити читавце који изазивају мисао, плаћати часове, конференције и трибине или организовати Ручак и учење са лидерима у индустрији.
Дакле, ако се осећате као да је време да напустите своју тренутну свирку, свакако проверите могућности ових невјероватних компанија за које нећете ускоро морати да напустите!
1. Магоосх
Учење је једна од главних вредности Магооша - што има смисла, с обзиром на то да су алати за онлине студирање компаније дизајнирани да помогну људима да ураде управо то док се спремају за ГРЕ, ГМАТ, ТОЕФЛ, САТ или АЦТ.
Магоосхери уживају у месечним стијенама које могу користити на било којој класи која их занима, од Крав Мага и балета до скијања и импровизације. Они такође шире своје видике током Ручка и учења, што члановима тима даје прилику да размењују своје експертизе о офф-беат темама попут фрактала, ликера, светских религија и још много тога.
А пошто Магоосх верује да „Учимо> Знамо“, запослени се охрабрују да постављају питања. "Не знате све и то је у реду!", Објаснио је један Магоосхер. „Ваши менаџери и чланови тима радо раде с вама како би стекли знање и одговоре који су вам потребни да бисте обавили свој посао.“
Погледајте Отворени послови
2. ДигиталОцеан
Од (вашег) дана, овај пружалац услуге облачне инфраструктуре за програмере ставља нагласак на учење. Када стигну нови запослени, добијају им Киндле који је унапред напуњен занимљивим и едукативним књигама. Сваки месец тим се окупља за књижни клуб (на челу са суоснивачем ДигиталОцеана!), Тако да могу да разговарају о увидима које су прикупили.
Запослени такође воле да иду на годишњу конференцију по свом избору и одушевљени су полазници сесија ДигиталОцеан Универзитета. Ови текући курсеви су отворени за све и покривају све, од несвесне пристраности до пажње до начина запошљавања.
Погледајте Отворени послови
3. Аллстате
Вероватно сте упознати са Аллстате-овим осигурањем, али можда не знате колико је иновација и образовање усредсређена на одељење Дата Сциенце.
Као део „Пројектне жаруље“, чланови тима се подстичу да сваки дан проводе пола дана учећи нове ствари, тестирајући нове теорије, истражујући нове скупове података или решавајући нови проблем. Сваке недеље одржава се и симпозијум на коме се запослени представља на тему по свом избору. Прошле теме су укључивале тренутне технике моделирања и пословне проблеме. И на крају, Аллстате-ов Центар за изврсност идентификује нове технологије и технике, а затим сарађује са радним тимовима на њиховој примени.
Погледајте Отворени послови
4. ВМваре
ВМваре је лидер у облачној инфраструктури, пословној мобилности и софтверу за виртуализацију од 1998. године - и захваљујући овој историји показао је компанији важност сталног учења. Због тога нуди програм „Лоок инсиде“ који омогућава запосленима да истражују своје личне и професионалне амбиције.
Овај програм пружа могућност запосленима да похађају курсеве, конференције, радионице и обуке. Такође могу провести више недеља са различитим одељењем или тимом како би истражили нове улоге и проширили своје искуство. И чланови тима који су са компанијом пет и више година могу да потрају тромесечне „периоде подмлађивања“, где се баве пројектом који није повезан са њиховим дневним пословима.
Погледајте Отворени послови
5. Урбан Аирсхип
Захваљујући природи индустрије мобилних ангажмана, запосленици компаније Урбан Аирсхип непрестано уче на послу.
„Обожавам да учим о нашим купцима и како да их учиним успешним“, каже Степхание Цапретто, дигитални стратег. „Могу да дубоко уђем у фасцинантне индустрије, као што су клађење путем интернета у Великој Британији или јапанском анимеу, а затим проведем цео дан у месту са клијентима, помажући им да примене мобилне поруке на своје јединствено пословање.“
Поред тога, фондови за професионални развој омогућавају запосленима да иду на конференције, подучавају и науче нове вештине, док ручак и учење и канцеларијске библиотеке подстичу раст широм тима.
Погледајте Отворени послови
6. Нитро
Нитро мења начин на који свет ради са документима стварајући ПДФ софтвер за моћ који користи више од 50% компаније Фортуне 500. Али, такође је на мисији да се увери да његови запослени уче сваки дан. Један од Нитрових мото је „Увек учити“ - и с тим у вези, ова софтверска компанија створила је одељење за учење и развој.
Њена вођа Кате Масон увек покреће нове иницијативе како би помогла Нитронаутима да расту. На пример, у мају Масон је лансирао „Болд“, програм за звучнике који садржи различите иноваторе, мислиоце и достигнуће који ће „покренути иновацију, подстаћи запослене да искоче границе онога што сматрају могућим и приближе се свом послу и животу у њему. нови, иновативни начини! “
Погледајте Отворени послови
7. МулеСофт
Једно од највећих достигнућа компаније Траци Труонг као представник за развој рачуна за МулеСофт је изградња глобалног програма континуираног образовања који омогућава обуку представника за развој рачуна како би могли стално да усавршавају своје тренутне вештине и развијају нове.
(Од тада је Труонг унапређен у тимски тим за развој налога - доказ да програм ради!)
Федерицо Бонгиованни, старији менаџер за инжењеринг, каже да га инжењери увек питају да ли ће учити у компанији, иако су кодирали девет, 10, 15 година. „Поносан сам што им кажем:„ Апсолутно “, каже он.
Погледајте Отворени послови
8. ГЛГ
ГЛГ има љубав према учењу. То је највећа светска мрежа за чланство у професионалном учењу која обухвата више од 400.000 лидера, стручњака и стручњака.
„Овде заиста имамо културу вођену мисијом“, каже Андреас Ферстад, менаџер за науку о животу за пословни развој. "Две наше основне вредности су учење и радозналост - они су у срцу свега што радимо."
У том циљу, ГЛГ наглашава програме обуке и развоја. Поред тога, старији руководиоци стално одржавају округле столове за доручак и ручак са малим тимовима широм компаније, пружајући запосленима прилику да постављају питања, угасе радозналост и - наравно, једу укусну храну.
Погледајте Отворени послови
9. МД Инсајдер
Основан 2012. године, МД Инсидер корисницима нуди јединствен поглед на медицину у позадини, са софтвером који пружа чињеничне податке о учинку лекара, квалитети неге, искуству и медицинским трошковима.
И оно је посвећено помагању својим запосленима да науче. Сваком новом инжењеру је дата обука о технологији, која им омогућава да се ударају о тло док заправо почињу са радом.
Уз то, сваки недавни ангажман добија листу колега које он или она могу користити као ресурсе. Запослени могу упознати своје искусније сараднике, затражити помоћ, затражити повратне информације и на крају схватити њихову улогу у екосистему компаније МД Инсидер.
Погледајте Отворени послови
10. ПаперГ
Ако желите да учите, у овој компанији за оглашавање наћи ћете пуно истомишљеника који приказне огласе чине једноставним за компаније свих величина. Сваки запослени добија буџет за књиге, конференције и курсеве на мрежи и ван ње како би се осигурао да увек има приступ релевантним информацијама и да учи и лично и професионално.
Постоје и спонтане образовне могућности.
„Учење и раст у тако брзом, стартуп окружењу је изузетно искуство за све који су укључени - од оснивача до запослених“, каже суоснивач Рогер Лее.
Погледајте Отворени послови
11. Симпхони
Симпхони, који обезбеђује сигурну комуникациону платформу засновану на облаку која омогућава тимовима свих величина да раде заједно, има културу фокусирану на учење.
За доказ не тражите даље од најновијег тродневног хакатона компаније. Овај догађај је тиму пружио предност за иновације и довео до неколико сјајних додатака Симпхони-овом производу. Поред тога, победник је добио новчану награду и трофеј који ће надметати Станлеи Цуп.
Симфони такође цене учење више о самој компанији. Месечни састанци свих руку држе све уједињене, ажурне и мотивисане за будућност.
