Да ли се тешко слажете са неким сарадником? Нисте сигурни како пробити лед између вас и колеге? Или се само надате да ћете свој однос са шефом пребацити на нови ниво - ака, прошла неугодна познанства?
Налазити се на нечијој доброј страни - без обзира ко он или она била - једнако је важно као да седите сваки дан и радите свој стварни посао. За почетак, помаже вашем тиму да боље сарађују. А што боље радите заједно, срећнији и пријатнији може бити ваш стварни посао. (Видите онај пуни круг који смо управо урадили тамо?)
Све што треба је мало додатног напора. Нисте сигурни како започети? У наставку сам набројао 11 начина.
1. Избаците комплимент
Знате колико вам уљепшава дан уласка у канцеларију и похвале колегу вашој недавној презентацији или чак спомињање колико је ваша нова фризура ласкава. Стога не чуди да би ваш мали коментар могао имати исти позитиван ефекат.
Уместо да се фокусирате само на свој списак обавеза, састанке и стресове, признајте да су сви око вас у истом чамцу и могли бисте да употребите љубазну реч.
Уради то данас
Изаберите колегу, било ког радника и лагано избаците комплимент. Можда је завршила пројекат пре рока, можда је тог дана имао успешну продају, или можда њен домаћи ручак изгледа невероватно. То не мора бити значајно постигнуће, само признање.
2. Направите разговор о другој особи
У просеку 60% разговора проведемо разговарајући о себи. То није шокантно ако заиста размислите о томе. (Не верујете? Покушајте пребројати колико пута кажете „ја“ у следећем разговору и реците ми да грешим.)
Који је мој смисао? Ми волимо да причамо о себи, готово толико да смо склони да све остале искључимо.
Знајући то, кључ да се снађете у нечијој доброј страни је једноставно као пуштање некога да говори о себи и само слушање, а не само слушање, а не звоњење сваке друге секунде.
Уради то данас
Питајте своје сараднике о њиховим животима ван канцеларије. Шта они обично раде викендом? И - ево трика - заправо обратите пажњу на то што кажу.
3. Питајте за повратне информације
Нико није савршен. Али неки људи сигурно изгледају. Дакле, ако сте обично запослени који никад не тражи помоћ или се чини да вам је све састављено, вероватно сте прилично застрашујући. Не требате да се играте глупо, али треба да покажете људима да нисте изнад тога што правите грешке, тражећи повратне информације или траже конструктивне критике.
Уради то данас
Затражите повратне информације о недавном пројекту, извештају или састанку. Може бити једноставно рећи: „Желим да побољшам КСИЗ - и волео бих ваше мисли о томе шта сам добро урадио, као и о томе на чему могу радити у будућности.“
4. Суочите се са проблемом
Брза прича: Када сам била у трећем разреду, та девојка ме је увек блеснула током наставе. На крају сам стекао храбрости да је питам јесам ли учинио нешто што бих је узнемирио. Рекла ми је да сам је увек гледао у њу током наставе, тако да је мислила да је ни ја не волим! Испада да сам био делимично слеп и требало ми је наочала, па кад год сам покушао да видим преко собе морао сам шкљоцнути, чинећи да изгледа као да сам увек помало несрећан.
Морал ове приче је да ако мислите да између вас двоје постоји нешто, суочите се са ситуацијом.
Уради то данас
Ако вам овај сценарио звучи познато, решите га већ данас. Упуците особу е-поштом са питањем да ли можете да разговарате неколико минута. Квоте су разговора или: „Не жао ми је, имам се кучкино лице“ или „Заправо мрзим кад ми прекидаш састанке …“ У сваком случају, ви ћете бити на путу да решите проблем.
За више, погледајте „Како се не слагати са колегом (а не желите да се међусобно изговарамо)“ за начине на који се здраво решава неслагање.
5. Не држите се трачева
Људи ће можда волети радне трачеве због његове забавне вредности, али сигурно му не верују. Ваши сарадници ће вам се угодније прићи ако знају да могу рачунати на то да нећете ширити гласине. И осећаћете се много боље око себе када вас људи препознају као доброг пријатеља, а не као „доброг“ приповедача.
Уради то данас
Следећи пут кад желите да пошаљете снаран е-маил или разговарате са сарадником, зауставите се и радите нешто друго продуктивно. Проверите Фацебоок, прошетајте или устаните и попијте чашу воде.
6. Будите захвални
Ово звучи блесаво, али често је нешто тако једноставно као „хвала“ све што је потребно да се пређе на нечију добру страну.
Зашто? Јер ове две речи заиста не изговарамо довољно. Већ смо се навикли да очекујемо одређене ствари на послу - неко ће вам отворити врата, неко поправити апарат за кафу, неко одустати од конференцијске дворане - да заборавимо да будемо захвални на ситницама.
Уради то данас
Искрено реците „хвала!“ Сараднику пре него што дан заврши.
7. Будите свесни распореда и навика других људи
Сви функционишу другачије, па чак и ако мислите да ваш распоред ради сјајно, можда није идеалан за све. Признајући да је то први корак с којим је лакше радити.
Дакле, када желите да радите "на свој начин" (ака, само одржавање јутарњих састанака, јер је то када вам је мозак најоштрији), размислите о томе да оставите по страни своје склоности и да колеге оставите и неки допринос.
Уради то данас
Следећи пут кад неко затражи да се састане са вама, немојте само да шаљете расположивост. Такође питајте шта најбоље ради за њега или њу. Знам да је роман.
8. Понуда за помоћ
Зар немате дана када бисте пожелели да имате додатни пар руку? Па, кажем вам шта, ви бисте некоме могли бити додатни сет руку!
Од вас се не може очекивати да скинете све с тањура друге особе, али чак и само нудећи ручак док он или она извлачи извештаје могао би да направи нечији дан.
Уради то данас
Када имате слободног времена, немојте га искористити да схватите на Инстаграму. Уместо тога, понудите своју помоћ сараднику који изгледа пренапучено.
9. Иницирајте интеракцију
Неки запослени су стидљиви или интровертирани, па могу изгледати као да вас не воле једноставно зато што не знају како да вам се обрате. Дакле, будите први који ће некога покренути и упознати.
Уради то данас
Следећи пут кад изађете из канцеларије да покупите ручак или кафу, позовите некога с ким често не разговарате да вам се придружи.
10. Планирајте излет
Најбоље место за упознавање некога обично је ван канцеларије - далеко од свих формалности и жаргона. Моћи ћете да водите лежернији и опуштенији разговор који ће (надамо се) довести до повезивања над нечим осим нове рачуноводствене стратегије.
Уради то данас
Упуците е-маил свом тиму са питањем ко је на располагању да узме пиће следеће недеље. Једноставно, зар не?
11. Знајте када је вријеме за повезивање (а када није)
Понекад људи једноставно нису расположени за разговор са вама - о пословима који се баве неким другим. Имајте на уму да, иако ваш разговор може бити о предстојећем пројекту, тренутно то можда није на радару ове особе.
Уради то данас
Пре него што прекинете нечији рад ажурирањем статуса пројекта, извршите брзу визуелну проверу да ли вам се чини да је заузет или чак само у зони. Ако је тако, суздржите се.
