ЛГБТК заједница воли и цени подршку наших непосредних савезника, било да марширате параду с нама или гласате за кандидате који обећају да ће заштитити равноправност брака. Али постоји једно место где још увек очајнички требамо вашу помоћ - и то на послу.
Према извјештају Фондације за људска права, 46% ЛГБТК радника каже да су и даље затворени на послу. Не можете их кривити. Многи се плаше одмазде неодговарајућих менаџера, чују хомофобне шале или се осећају изоловано и искључено, између осталих питања збрињавања душе.
Ако заиста желите да будете најбољи савезник на послу, постоје суптилне, али дубоко цењене ствари које можете учинити да покажете својим ЛГБТК сурадницима да могу бити сами себе око себе - и што је још важније, да их цене. Ево 11 ствари које можете урадити сутра, или тренутно, на неформалном гласању свих мојих најдражих ЛГБТК пријатеља.
1. Прво, не претпостављајте
Чак и ако мислите да имате најбољег „гејдара“ на свету, не можете ништа да кажете ЛГБТК исхраном тако што ћете некога погледати.
„Морала сам да изађем на сваки посао који сам икад имала, јер изгледам тако„ исправно “, каже Никки Леви, директорица за забаву у студију и творац филма„ Дон'т Телл Ми Мотхер “! "Верена сам. Носим прстен. Када желите знати ствари попут како смо се упознали, запитајте: "Како сте упознали свог партнера?" за разлику од: "Како сте га упознали?" Не могу вам рећи колико сам се пута извинио због њихових претпоставки о мом непостојећем мужу. "
Уопште, не претпостављајте ништа, изјашњава се Лиз Глазер, лезбијска комичарка. Савјет је Дон Мигуела Руиза из Четири споразума који се односи на замјенице, статус партнера. Радно окружење би било пријатније, и искрено, људи би били скромнији и боље да буду у близини, ако је то нешто што људи раде више, мање, овисно о случају ", каже Глазер. Како је написао Руиз, имајте храбрости да постављате питања и комуницирате како бисте избегли неспоразуме.
2. Пустите ме да изађем када будем спреман
За неке ЛГБТК људе је и даље веома тешко изаћи на посао из различитих разлога, од озбиљних брига о безбедности до тога што их неупућени питају неугодна питања.
„Рекао сам једном момку у мојој канцеларији о својој девојци, и он је почео да се чудно понаша, “ каже Ганее Беркман, стоматолошки хигијеничар. „Питао ме је да ли ме је момак икад повредио и зашто би девојка која је изгледала попут мене геј. То ме тако далеко вратило и учинило ми се супер нервозним да излазим пред људе. "
Чак и ако вам је сарадник напољу, то не значи да су вани свима. Они могу одлучити да не кажу одређеним људима на послу јер им то олакшава живот. Једном када су вани, слободно их питајте (приватно) да ли сви остали знају. Ако не, будите посебно свјесни како са њима разговарате и о њима на послу, тако да их не бисте искључили ни случајно.
3. Идите унапред, питајте о мом партнеру
Једном када је неко напољу, водите исте разговоре и постављајте иста питања која бисте директно или цисгендер особи питали о њиховом личном животу. Најгора ствар коју можете да урадите јесте да га игноришете, као да је то џиновски слон у соби. „Наишао сам на колеге који знају да сам геј, али никада не одгајају мој лични живот“, каже Беркман. „Не свиђа ми се то. Ако су тихи због тога, имам осећај као да то морам да сакријем. "
Још једна ствар са којом се сусрела су људи који спуштају глас кад с њом разговарају о геј стварима, као да је то табу. "Не шапутај", смеје се. „Чини се да је чак и говорити о геј стварима лоше. Користите нормалну јачину. "
4. Али немојте бити превише бучни
Одлично је разговарати са својим колегама са ЛГБТК сарадницима о њиховим животима ван канцеларије, под условом да то одговара радном месту. „Не питајте како сам ја био гаи“, каже Цхлое Цурран, списатељица. "То је чудно."
ЛГБТК људи често су бомбардовани питањима која су претјерано лична или интимна, примјерице када смо родитељима рекли како се сексамо или које дијелове тијела још увијек имамо или немамо. Левија, који се венча у августу, превише су пута питали да ли она и њена будућа супруга „носе хаљине“ на венчању.
Најгоре је кад сарадници покушавају да играју мечеве. Знамо да сте узбуђени што знате барем двоје гејева, али то не значи да ћемо бити мало привучени или ћемо имати ишта заједничко. „Ох, хеј, јеси ли самац? Који је твој тип? Знам некога … “Евер Маинард, глумац / стрип, који је такође радио као продуцентски асистент, то све време чује. „Знам да је добронамерна, али углавном је одбацивање и увреда.“
5. Свакако, реците ми о својим другим гаи пријатељима
Можда не желимо да будемо основани, али не смета нам да знамо да имате друге хомосексуалне пријатеље или чланове породице. Ако изађете као савезник, што је могуће људскије, то волимо. Осјећамо се разумљиво, сигурно, виђено. А за труд!
Беркман, на пример, није знао да њен омиљени шеф канцеларије има геј ћерку годину и по дана. „Увек ми је показала толико љубави и разумевања и коначно сам сазнала зашто. Вољела бих да ми то каже прије, "каже.
"Заправо мислим да је дивно кад људи сазнају да сам геј, а затим почну да ми причају о свом гаи пријатељу или о њиховом сусрету са било чим гејем", додаје Беркман. „Чини се сиров, али заправо ценим да они покушавају да покажу подршку иако можда немају пуно искуства са гејевима. Такве ствари ме осећају 10.000 пута угодније од људи који престану да разговарају са мном након што изађем код њих. Они који се постану несретно супер узбуђени и одушевљени након што сазнају су они који ме чине најсрећнијом. "
6. Не разговарајте само о мојој сексуалности или полу
Наравно, постоји ограничење колико желимо да разговарамо о свему овоме. Бити ЛГБТК очигледно је огроман део наших живота, али то није једина ствар.
„Имао сам привилегију да радим у неколико окружења у којима је моја сексуална оријентација била релевантна као и боја моје косе - то је небитно“, каже Аарон Цхапман, медицински директор у округу Аламеда на северу Калифорније. „То што сам геј није ме ни помакнуо напријед нити ме задржавао. Нисам био ни жртва дискриминације, ни знак прогресивизма. То је била привилегија. "
Оно против чега се ми као заједница толико боримо је да имамо иста права и третирамо се као било ко други, додаје Еугене Хуффман, уметник и паралегал. "Третирајте према њима као према било којој другој особи - да су особа, а ЛГБТК је само једна страна онога што јесу, а не цијела слика", каже Хуффман. "Имамо довољно ствари због којих се већ осећамо другачијим, не треба томе да додајемо."
7. Образујте себе
„Не тражите од мене да вам будем васпитач“, каже Тре Темперилли, која ради на демократским политичким кампањама и идентификује се као родна амбивалента. „Сви се морамо дизати. Зато засукајте рукаве и Гоогле неке ствари. Учествујте у сопственој еволуцији. "
Будите у току са оним што се дешава са ЛГБТК заједницом у вестима. Можемо ли бити отпуштени због тога што смо геј? Могу ли хомофоби и даље одбијати да нам праве свадбене торте? У која купатила нам је дозвољено да уђемо? Можемо ли служити у војсци или не? Исцрпљујуће је бити учитељ / стручњак за све геј ствари. Ако желите бити савезник, направите мали домаћи задатак сами.
Такође, „не претпостављајте да је то само зато што је неко геј да зна све о ЛГБТК заједници“, додаје Аарон Расмуссен, писац. „То је велика разноликост и свако има своје индивидуално искуство и причу коју може испричати.“
8. Уложите труд са мојим изговорима
Они од нас из ЛГБТК заједнице који су трансродни и родна течност свакодневно се суочавају са пуно збрке, пристрасности и неразумевања. На послу може бити посебно стресно. „Бити небинарним људима је мало теже да се замотају око себе јер иду:„ Чекај, ниси мушкарац или жена? “Објашњава Самее Јунио, који се идентификује као небинарни. Много је мање “прихваћен” него што је само “геј” или “лезбијка”.
Ако вам је тешко да се прилагодите заменицама неке особе, најбоље је да наставите са покушајем. „Изговор које најчешће чујем од њих је:„ Ја сам стар, ово је све ново за мене “, каже Темперилли, који пролази он / он и они. "То је у реду, али након трећег пута сам такав, ДУДЕ!"
Не плашите се да питате ако нисте сигурни које замјенице неко користи. Темперилли верује да већина трансродних људи не смета да одговоре, „али због свега што је свето, немојте некога криво варати јер сматрате да је„ превише тешко “. Може бити болно, а као што знамо, поштовање је двосмерна улица “, кажу они. "Оно што вам се чини тешким, вероватно је три милиона пута теже за особу коју не видите када погрешно мислите људе."
Можете то учинити корак даље помажући другима да изговара своје замјенице колеге. Јунио пролази поред њих и стално ради са новим људима на различитим емисијама као шеф одељења за технологију у Династи Типевритер-у у Хаивортху, месту перформанса у Лос Ангелесу. Често се осећа као терет да морате непрестано објашњавати ситуацију са заменицом - па не. "Моји шефови знају и припремају све прије него што ме упознају", кажу они. „На радном месту би требало да буде више тога. Имам срећу да имам невероватног послодавца и што други људи такође исправљају људе за мене. "
9. Стицк уп фор Ме
"Ако чујете да неки сарадник погрешно преноси особу или их назива погрешним именом ван присуства те особе, позовите их, ако знате да им је транс особа на располагању и сигурно је то учинити", каже Цхарлие Арровоод, који се идентификује као транс или небинарни и директор је компаније Наме & Гендер Рецогнитион у компанији Трансценд Легал. Ако чујете да неко прича хомофобну шалу, опет, не дозволите да клизи. Позовите их и пријавите ХР-у. Тако се ствари мењају.
10. Покажите вас о ЛГБТК заједници
Постоји толико малих, али значајних начина да се то постигне. На пример, можете подстаћи вашу канцеларију да спонзорира плутају у вашој локалној паради поноса, или ако је то већ у току, можете се појавити на маршу. "На Сан Францисцо Придеу многе марширајуће групе на радном месту су као 50-постотне присталице", каже Цхапман. "Супер је видјети како равноправни сарадници долазе да прославе."
Можда је мање забавно, али још утицајније би било гледати полицу осигурања вашег запосленика и, уколико постоји искључење за трансродну негу, „користите свој капитал и привилегију да тражите од послодавца да га уклони“, каже Арровоод.
11. Не плашите се да правите грешке
„Од пресудног је значаја да запослени свесно гаје радно место које укључује ЛГБТК“, каже Келли Дермоди, председавајућа радне групе у адвокатској фирми Лиефф, Цабрасер, Хеиманн & Бернстеин. На путу ћете можда направити неке грешке из добре вере - то је у реду! "Тражите, разјасните, извините ако је потребно", каже Дермоди, "али наставите да се трудите да будете место ЛГБТК запослених и њихових пријатеља, породица и савезника који желе да раде."
