Далеко је прихваћено да су перкете послова феноменалне. У ствари, они су на врху листе феноменалних ствари, одмах поред видео записа о мачкама и сладоледа. Колико волимо перкесе? Нова студија компаније Глассдоор открила је да је више од половине интервјуисаних људи рекло да су перкији међу њиховим главним разматрањима приликом избора посла, а четири од пет запослених преферирало је нове бенефиције у односу на повећање плате.
Срећом, изгледа да компаније добијају наговештаје и све више проналазе инвентивне и импресивне перкесе. Читајте даље како бисте научили неке посебно јединствене начине на који послодавци побољшавају живот својих запосленика.
1. Плаћање њиховог одмора
Као компанија која помаже људима да виде више света, не чуди што најбољи излет у Аирбнбу има везе са путовањима. Запослени добијају годишњу стипендију од 2.000 долара за коришћење у Аирбнбс-у широм света. То не само да смањује трошкове када запослени узимају толико потребан слободан дан, већ омогућава запосленима да стекну искуство из прве руке користећи производ на којем толико раде на изградњи.
2. Хранити их цео дан, сваки дан
Асана нуди својим запосленима три бесплатна оброка дневно. И да, овај перкус може вас довести у питање колико ће вам бити сати, али морате признати да вам није потребно бринути око спавања ручка или доручка прилично примамљиво. Новац уштеден храном на послу може се потом потрошити негде другде, планирани оброци који могу уштедјети време могу се користити за више сати изван радног времена, а одједном је јасно како обичан перкус може вредети много више од његове номиналне вредности.
3. Давање времена новим родитељима да буду код куће
Нетфлик даје предност времену када је породицама најпотребније: Компанија нуди неограничено одсуство за мајчинство и очинство током читаве године након што се дете роди или усвоји. Директор Нетфликове службе за таленте Тавни Цранз каже у посту на блогу компаније, „Желимо да запослени имају флексибилност и поуздање да уравнотеже потребе својих растућих породица без бриге о раду или финансијама.“
4. Помажем им да помогну животној средини (и смање своје рачуне)
Цок Ентерприсе импресивни запослени соларни програм нуди запосленима 500 долара да крену ка инсталацији соларних панела на свом дому, заједно са попустом од 500 долара на инсталацију од СоларЦити. „Чиста обновљива енергија је будућност, а Цок-ов програм ми помаже да умањим траг угљеника!“, Дели запосленик Стеве Сереметх.
И не боли то што се, након постављања соларних панела, рачуни за електричну енергију смањују. Према ријечима запосленог Неила Бентлеија, „инсталацијски програм је био најбољи посао у граду и имали смо три године безбрижне енергије.“ Ако компаније могу помоћи својим запосленима да постигну „без проблема“, то је велика побједа.
Сазнајте више о предностима рада за Цок Ентерприсес!
5. Подстицање волонтеризма слободним данима
Салесфорце жели бити сигуран да запослени могу радити оно што је за њих значајно и у канцеларији и изван ње. Зато запослени добијају седам дана плаћеног слободног времена за волонтере у години. Компанија такође даје 10.000 УСД бесповратних средстава сваком од најбољих 100 волонтера да донирају у непрофитну организацију по свом избору. У коначници, то омогућава свим запосленима у Салесфорцеу да врате мало више него што би могли сами.
6. Учинити венчања повољним
Директор велетрговачке компаније Цхикед Хуанг мислио је када је покренуо своју компанију: "Желим културу у којој људи заправо уживају у раду и одласку на циљ", поделио је са Куартз-ом. Као део своје мисије неговања радне културе, Бокед плаћа запосленима чак 20 хиљада УСД трошкова венчања. То сада не би требало да буде једини разлог за венчање, али прилично је уверљив - посебно јер просечно венчање у Сједињеним Државама кошта око 31 213 долара.
7. Враћање дана снега
Буртон Сновбоардс максимално прилагођава интересе компанија у интересу компаније. Због тога запослени у компанији добијају бесплатну пропусницу за сезону да се крећу по падинама сваке године, флексибилне сате како би могли да ураде пар трка низ планину пре посла, и компанију „дан вожње“ где сви могу да уживају у „другарству и Компанија је чак позната по томе што је затворила своје канцеларије када снегне два метра или више у року од 24 сата. Јаке Буртон, оснивач и председник компаније, поделио је са часописом Сновбоардинг Магазине, „Ништа ме не чини срећнијим него што људима који раде овде пружају могућност да доживе суштину спорта који су толико приступачни и забавни за многе друге.“
8. Подсећање на читање
Љубитељи књига и штребери речи, радујте се. У Твилио-у, једном када запослени прођу прекретницу рада (направе и представе апликацију за компанију), добијају запалити и 30 долара месечно за куповину књига. Читање може умањити стрес и побољшати памћење, између осталих користи, тако да подстицање запослених да читају их охрабрује да учине нешто сјајно за себе.
9. Помажем им да постану више сами
Многи послодавци желе да подрже све врсте личног и професионалног раста, али Аццентуре је направио корак даље за своје трансродне запослене са седиштем у САД. Компанија је посвећена помагању запосленима који пролазе кроз промену пола, осигуравајући да њене здравствене користи укључују покривеност за хормонску терапију, операције специфичне за трансродне породице и савете за ментално здравље.
10. Слање људи на авантуре
РЕИ запосленима даје два плаћена слободна дана у години (звана „Иаи Даис“) како би запослени могли радити нешто забавно напољу. А то је мандат - зато немојте покушавати да вас ухвате ситнице тих дана! Компанија такође нуди Цхалленге Грант, који запосленима омогућава да поставе лични циљ авантуре на отвореном и поднесу захтев за РЕИ да га финансирају. На пример, један службеник је искористио грант за четири дана у соло бацкпацкингу.
11. Задржавање љубави према учењу живим
Као и многи послодавци, Еверноте одржава часове кроз своју „Еверноте Академију“. Али за разлику од многих послодаваца, не ради се само о кариерно оријентисаним класама (иако их има и таквих): нуде се забавне вежбе попут печења макарона и тренинга бариста, такође. То показује разумевање компаније да запослени имају интересе ван посла - и посвећеност је да својим запосленима помогне да постану доживотни ученици, без обзира на предмет.
Тежак рад је у најбољем случају испуњење, покретање енергије и уживање. Такође може бити опорезован, стресан и фрустрирајући. Оних дана, посебно бацање погледа на ваш рачун за енергију много нижи него пре или планирање вашег следећег Иаи дана, може вас озбиљно изненадити (намењено кашњењу). Циљ сваке компаније требало би да помогне запосленима да напредују, а не само опстају, а перкети су начин да се то оствари.
