Моја сестра, драга жена и бивша учитељица у основној школи, једном ми је поверила да сви наставници имају фаворите. Кључ није у приказивању. Судећи од поподнева који сам провео с њом и њеним разредом шестогодишњака пре неколико година, она је урадила одличан посао скривајући своју наклоност. Нисам имао појма да је Цуртис њен понос и радост!
На жалост, нису сви тако подмукли. Фаворизованост на радном месту је стварна. И груба је.
Како можете радити свој посао када вам је шеф пријатељ са коцком и једва пријатељски расположен према вама?
Имао сам више од једног фаворита за менаџера у играма, и рекао бих да је запостављање управо тамо горе са одбацивањем у смислу осећаја ниске и бескорисне. Налазити се у позицији у којој нисте фаворизовани (мада, ни запослени „звезда“ није без својих проблема) - посебно ако то ограничава ваш успех у компанији или на некој позицији - је лоша вест за вашу каријеру .
Ако ваш супервизор није довољно професионалан да би ставио своје склоности на страну, претпостављајући да сте ви и ваше колеге подједнако компетентни и марљиви, морате знати како да управљате ситуацијом.
За помоћ у навигацији по овом шкакљивом сценарију на радном месту, обратио сам се неколико тренерима муза каријере, и њихов савет је примећен.
1. Понашајте се нормално
Понашајте се као да ваш шеф не игра фаворите. Најгоре је реаговати на такав начин да те стави на лошу страну шефа. Претпоставке могу бити смртоносне! Иако можете веровати да нисте омиљени, то вас не мора нужно учинити и најмање омиљеним. Избегавајте да постанете најмање омиљени шефу тако што ћете негативно реаговати на понашање вашег менаџера.
2. Побољшајте себе
Најбоље што можете учинити са било којим шефом је разјаснити шта он или она очекује, потрудити се и редовно добијати повратне информације. Усредсредите се на добро дело и усавршавање. Лоше понашање шефа обично примећују други; верујте да добре компаније имају системе управљања који ће ухватити и исправити ове ситуације.
3. Самопромоција
Схватите јединствену улогу коју играте у тиму и пријеђите додатну миљу како бисте дјеловали професионално, темељно и брзо у свим испорукама. Заговарајте се тако што ћете тражити састанке, предлагати нове идеје за тим и демонстрирати поштовање и уважавање према вашем шефу. Не дозволите себи да вас ометају осећаји занемаривања, што ће вас само задржати.
4. Преузејте контролу
Обавестите свог шефа користећи своју јасну и директну комуникацију: „Моја намера је да добијем унапређење ове године. Пројект којем је Сарах додијељена представља врсту посла који бих желио радити. Шта могу учинити да у блиској будућности будем изабран за сличне задатке? '
5. Емулирајте свог шефа
Кад сам стављен на план за побољшање перформанси и осећао се као да се свака моја радња надгледа и оцењује, најбоље сам опонашао стил рада свог шефа и понашао се предосећајно. На пример, радио сам у продаји, а пре него што ме шеф могао питати колико сам састанака резервисао за недељу, већ сам јој послао е-маил којим сам јој рекао како изгледа моја недеља.
6. Баци емоције на страну
Када шеф свира фаворите, обично нас побуђује емоционални акорд. Емоције замагљују нашу визију - посебно на радном месту. Скините своје емоционалне ролетне и стратешки процијените фаворита да бисте видјели постоји ли нешто што он или она ради изузетно добро што и ви можете примијенити. Нико није рекао да шеф не може имати више од једног фаворита.
7. Изградите однос
Наставите да радите одличан, квалитетан посао и градите однос са шефом. Радите на изградњи односа и будите сигурни у своје способности без потребе за туђим сталним одобрењем.
8. Пронађите ментора
Ментори вам могу помоћи да истражите друге путеве унутар организације и пронађете најбоље стане за свој сет вештина. Ако се ваш ментор може повезати, он или она се могу надати да ће вас водити ка проналажењу ваших вештина и упутити вас како да најбоље примете свог шефа и остале вође у организацији.
9. Крените аутопутем
Повреда шефа или сурадника неће вам помоћи и може погоршати ствари. Било какви знакови љутње или горчине ће се лоше одразити на вас. Ако постоје пројекти или задаци који вас занимају, одвојите време да разговарате са својим супервизором о томе зашто бисте их требали предузети, уместо да се пустате у ситуацији која је мање од идеалне.
10. Одржавајте неутрални став
Будите доследни у понашању у најбољем реду са неутралним ставом (не желите да будете очајни или смеђи-носер). Пронађите тачку везе (нпр. Заједничке личне интересе, заједничке ствари) и покушајте да је негујете како бисте изазвали повољнију пажњу, помогли да се истакнете и на крају побољшате ситуацију.
11. Бавите се истраживањем
Пре него што разговарате о ситуацији са шефом или високом представницом, добро размислите о томе шта се дешава и размислите о томе да ли сте добили искрене повратне информације од својих вршњака. Зашто вас превиде? Шта други запослени раде другачије? Не губите хладноћу и лоше говорите о својим перципираним „фаворитима“; радије, слушајте отворено, тако да разговори остављају крајње резултате.
12. Питајте за услугу
Затражите малу услугу коју је лако испоручити. Учинак Бењамина Франклина каже да ако вам неко учини услугу, као резултат тога осећаће се повољније према вама. Наш мозак воли да оправдава наша понашања, па када вам надзорник учини услугу, њена подсвест ће је уверити да је учинила услугу за вас јер вас воли. Љубазност према другима чини да се људи осећају добро и према себи, тако да ће ваша наклоност бити двострука хреновка: Осећаће се боље због себе и због вас.
И АКО НЕ ПОСТОЈИ БОЉЕ?
Наши тренери могу вам помоћи да испланирате следећи потез у каријери.
Упознајте наше тренере за претрагу посла
