Није важно колико сте шармантни преко телефона ако, када дође време за састанак особе, ваш ентузијазам не прође. Говор тела и целокупно понашање могу (и често то могу) испричати потпуно другачију причу.
Занимајући које су грешке на разговору за посао заиста неопростиве, замолили смо 12 предузетника и чланова Савета за младе предузетнике (ИЕЦ) да поделе како потенцијално сјајан кандидат може да му уруши шансе. Њихов најбољи савјет је у наставку.
1. Ви стално прекидате
Одржао сам више интервјуа у којима је испитаник квалификован за ту функцију и чини ми се као сјајан фит. Али ако ме прекине током интервјуа, једноставно се неће запослити. Показује огроман ниво непоштења и незрелости и одмах ми говори да не можете радити на тиму. Ако не можемо да прођемо кроз једноставан разговор, како могу очекивати да ћу вас ставити пред клијента?
2. Још увијек се понашате као да сте на колеџу
Колеџ је одличан тренутак за доживљај нових ствари, испробавање различитих филозофија и интеракцију са различитим начинима размишљања. У неком тренутку, међутим, време је да се реализујемо. Професионалци, за разлику од студената, немају луксуз да буду огорчени или вријеђани због свега. Ако неко крене на политички или друштвено набијену тираду током интервјуа, чак и ако се ја сложим, он или она су напољу!
3. Не препознајете слабости
Свако жели да дигне своју најбољу ногу напријед, али храбро одбијање да се призна да нема подручја у којем нисте стручњак је огромна црвена застава, поготово када је то нешто за шта сам ја стручњак, и могу вас јасно видјети говоримо смеће. Желим запослити праве људе и немам ништа против улагања у обуку, али нећу запослити некога ко не може признати када му треба помоћ.
4. Недостаје вам познавање компаније или производа
Ако одличан кандидат не успе пристојно да разуме мисију наше компаније или производ који продајемо, онда је то апсолутни прекидач посла. Недавно смо разговарали са заиста сјајним техничким кандидатом који нам је упутио поуздан извор. На питање основног питања о његовом искуству са производом сазнали смо да још није створио (бесплатан) налог.
5. Појавите се касно за интервју
Имао сам ово у неколико наврата. Сваки пут кад бих кренуо са интервјуом, али вероватно сам их морао одмах послати кући. На крају дана, без обзира колико сте квалификовани за неко радно место, ако не можете да пронађете начин да дођете на интервју на време, нисте неко кога желим да запослим. Верујем да то једноставно показује да нисте учинили све што је било у вашој моћи да будете спремни.
6. Не одговарате јасно на тренутно питање
Током разговора тражим некога ко се запамти на питање и на то конкретно одговори, не нудећи информације које нису потребне. На пример, желим да питам: „Ко су била ваша претходна три шефа и како би вас оценили са једним на 10?“ Понекад вам људи кажу где су радили или кажу, „високо би ме оценили“. Показује недостатак јасне комуникације.
7. Ви лоше говорите о досадашњим послодавцима
Кандидати који смећа разговарају са својим претходним послодавцима током интервјуа илуструју њихово лоше просуђивање. Чак и ако је послодавац био страшан, интервју није време за разговор о томе. Могли бисмо бити пријатељи с бившим послодавцем. И, то показује да ако и када кандидат напусти нашу организацију, он и она могу одлучити да испусте прљав веш наше компаније (ниједна компанија није савршена).
НАУЧИЛИ сте лекцију
Сад узми два, убићеш је.
Овако 10.000 отворених радних места
8. Ви одговарате са „Ја то не радим“
Ако кандидат изјави да неће обављати одређени задатак, ја га или њу сврставам у категорију 'не'. Водећа ниша је тимски оријентисано окружење, тако да нико није старији или изнад задатка који помаже да се компанија напредује. Ово је кршење уговора зато што би такав став могао отровати нашу културу, где су други тимски играчи.
9. Превише сте нервозни
Имао сам интервјуе са кандидатима који су себи дозволили да превише раде, чак сам имао и дрхтаве руке и снажно муцање. Интервјуисање некога ко је очигледно паметан, али не може да преброди своју нервозу, указује да не може да поднесе притисак и да није прилагодљив. У данашњем окружењу са брзим темпом ове су квалитете кључне.
10. Изгледате подстицајно
Повјерење је другачије од права. Повјерење објашњава зашто сте најприкладнији за посао и шта сте постигли што би користило положају. Право на дело говори зашто сте тако сјајни и како заслужујете посао. Запослени морају да покажу да су гладни и вољни да раде за то, а не да им дугују посао, плату или звање без искуства иза кога стоје.
11. Нашу мисију не схватате озбиљно
Битни део сваког интервјуа који водим је преношење мисије и суштинске вредности моје компаније, појединачно. За мене је ово крајњи барометар који треба одредити да ли се кандидат уклапа у културу наше компаније. Ако се кандидатове очи прекривају, знам да је то не. Ако кандидат седи праведније, закључа ме и искрено се односи према ономе што говорим, знам да можемо кренути напред.
12. Облачите се погрешно
Баш ме брига да ли шифришеш по цео дан или говориш пред стотинама. Обуците се да импресионирате и промените свој изглед у складу са културом. Као што је Цоцо Цханел рекла: "Обуците се и упамтите хаљину; обуче се беспрекорно и оне се сећају жене. ' Облачити се лоше је само ометање, без обзира колико сјајно или заиста постали.
