12 јединствених начина да пронађете нови посао - муза

Опрезни тражиоци посла, припазите на срце: вероватно се нисте ни приближили исцрпљујућој потрази. Сигурно сте били марљиви за одлазак на мрежне догађаје, свакодневно проводите сате радећи на пропратним писмима и животописима и пријављивању на отворене позиције за које сматрате да би вам савршено одговарали, али можда и даље постоје опције које превидите.

Иако није сваки план напада који ћете видети испод бити прави за вас, један или два (или чак више!) Могу бити. И иако не бисте требали да напустите алате које сте ценили и којима верујете, ако сте већ неко време у трку, не смета вам да размишљате изван оквира. На пример, предлог тренера Мусе Анна Руниан изричито је намењен оним људима који су спремни да заживе у мрежи и разболе се истих старих догађаја. Заправо, о томе се пуно ради - они су начини да помешате игру и нађете испред конкуренције.

1. Прво се усредсредите на компаније, а не на отварање

Већина људи се фокусира на дефинисање улоге коју желе и затим тражи отворене позиције у многим компанијама. Уместо тога, покушајте да пронађете неколико компанија које представљају заиста сјајна места за ваш рад и развој каријере (размислите о култури, могућностима, умрежавању и тако даље). Затим усмјерите развој односа са људима унутар тих компанија и потражите било који отвор који би вам могао ући у врата - чак и ако је то корак доље. Планирајте да уђете, да га срушите и растете из компаније.

2. Упознајте модераторе

Професионално умрежавање може вас изложити невероватним приликама за посао, посебно ако се креативно бавите. Ево једног неуобичајеног, али високог утицаја који ћете покушати на следећем личном догађају. Уместо да се фокусирате на разговор са предавачима на конференцији или догађају, изаберите да обратите пажњу на модераторе. Често су мање мобинг од презентатора и хипервезани су. Реците им шта вас занима и питајте кога на догађају треба да упознате.

3. Одјавите офлајн задатке

У данашњем свету, сав ужас говори о претраживању путем интернета. Међутим, многи доступни послови се не објављују. Препоручујем клијентима да се врате у дане жутих страница. Пронађите мале компаније у својој области, попут породичних фирми или организација које се у великој мери ослањају на усмену реч. Ове компаније имају вероватније добродошлицу у контакт са е-поштом путем хладног позива. Ако не живите у великом граду, можете покушати да посетите локалну Привредну комору и разговарате са члановима особља који су добро упознати са потребама својих чланова, имају директне везе са њима и радо ће вам се топло представити.

4. Проширите мрежу

Већина тражитеља посла фокусира се на умрежавање с колегама и људима из своје индустрије, али занемарују разговор са другим људима у свом животу. То не значи да бисте требали водити сваки разговор са вестима да сте на лову, али можете тежити томе да то претворите у разговор на природан начин. Сусједи, познаници са парка паса, људи из ваше ногометне лиге - било који или сви ови контакти могу имати сазнања или везе које би могле бити корисне.

5. Негујте своје односе

Сви смо чули изреку: "Није оно што знате, већ ко знате." Па, то видим као „мрежа је нето вриједност“. Што више веза имате, веће су шансе да имате препоруке низ пут. Пријатељи воле запослити пријатеље; дани слепог експлозивирања вашег животописа на свако отварање су завршени. Данас су друштвени медији најбржи начин за раст ваше личне мреже; искористите је да подучавате своју професионалну заједницу и добијете лични увод.

6. Похађајте догађаје изван своје индустрије

Уживајте у јога одмору. Пријаве путем догађаја прикупљања средстава. Инстинкт вам говори да честе индустријске конференције док сте на лову, али руковање изван вашег уобичајеног круга такође може створити могућности. Нека ваша мрежа буде свежа користећи предности неиндустријских прилика.

7. Успоставите људску везу

Трагачи за послом често заборављају да развијају односе са појединцима пре него што поднесу своје пријаве. Развијање односа са регрутима, запошљавање менаџера и професионалаца у тимовима који вас занимају помоћи ће да се ваш животопис истакне међу осталим кандидатима који су вероватно поднели онлајн пријаву без људске везе или тражења препоруке.

8. Направите и пошаљите билтен

Оно што ће вас раздвојити и омогућити вам да тражите било који посао је ваша способност да докажете да стално стварате вредност. Пронађите проблем који постоји у вашем подручју интересовања, изградите племе око постојећих контаката и направите билтен и блог е-поште на којем ћете причати приче које пружају идеје и решења за те проблеме. Моћи ћете ући у било који интервју и рећи: „Погледајте људе којима помажем, погледајте проблеме које већ решавам, погледајте вредност коју стварам“. Бум, унајмљен.

9. Заобиђите ХР - ако је могуће

Ако сте идентификовали одређену улогу или компанију која вас занима, увек покушајте да нађете начин да заобиђете ХР и будете примећени од стране некога у одељењу за које се пријављујете. Ако немате директне везе преко пријатеља, породице или бивших колега, почните да идете на конференције, ручкове и панел дискусије на којима људи који раде за компанију присуствују или говоре. Представите се, набавите визиткарту или се повежите на ЛинкедИн. Једном када успоставите везу, пошаљите директни е-маил у коме ће се исказати ваше интересовање за компанију и распитајте се за најбољу особу са којом се можете обратити.

10. Потврдите да је унос активан

Једна стратегија коју многи људи занемарују је осигурање објављеног посла и даље активан. Ово је посебно важно ако пронађете посао који је постављен дуже од две или три недеље. Посљедње што желите учинити је трошити вријеме и труд пријавити се за посао који је готово испуњен, па ево шта препоручујем: Обратите се интерном регрутору, особи за стицање талената или (ако је компанија мала) ХР вођа и једноставно реците: 'Управо сам наишао на вашу објаву за. Моја позадина се добро поравнава и веома сам заинтересована, али приметила сам да оглас стоји већ неколико недеља. Желео сам да се уверим да још увек активно интервјуујеш за ову улогу? ' Ако претпоставимо да јесте, упућивање овог позива вам даје предност: Управо сте успоставили мекану везу с неким из унутрашњости организације и, ако је добро одиграте, она ће вам можда само предложити да своје материјале проследите директно њој, што је врло добра ствар.

11. Разговарати са вођама

Када шеф, извршни директор или неко други на руководећем положају покрене непристрани разговор, окрените расправу њему или њој. Питајте о иницијативама, перформансама и циљевима компаније или другим темама везаним за посао. Предности овога су двоструке: Немате притисак да реагујете или разговарате, а то показује интересовање за вашу каријеру и циљеве компаније. Они који траже посао морају увек имати на уму да је њихов основни циљ продаја способности и искуства. Сада није време да будете скромни или омаловажавајући претходни успех. Пронађите начин да се продате као потенцијално средство пожељним послодавцима на основу информација које деле са вама.

12. угостите забаву за тражење посла

Уместо да идете на догађај умрежавања у нади да ћете пронаћи праве људе, зашто не бисте организовали своју забаву за тражење посла! Позовите људе који су у простору каријере за који вас највише занима да дођу на коктел или вечеру. Овим људима које позовете имаће користи тако што ће проширити контакте и умрежити се са другим занимљивим људима који им могу бити од користи. Кључно је направити истраживање и позвати само шест до осам људи за које мислите да би били одличан и забаван гост вечере. На крају скупа, представите мало ко сте и како потенцијално можете допринети њиховим компанијама. Овдје је нагласак на томе како им можете помоћи . Пре него што одбаците ову стратегију од прескупе, узмите у обзир да сам једном организовао коктел за 15 људи и потрошио само 60 долара.