Добијање најбољих прилика на послу није само у попуњавању листе обавеза сваке недеље. Менаџери вреднују вашу личност и став готово исто толико, а понекад, то се заиста рачуна када дође време да додијелите некога да води пројект избора или добије жељену промоцију.
Али које личне квалитете или вештине дефинишу најбоље запослене у очима менаџера или вође? Дванаест оснивача почетника из ИЕЦ-а објашњавају.
1. Имате осећај хитности
Када замолим запосленог да нешто уради, подразумевана претпоставка треба да ми је одмах потребна. Запослени са високим перформансама имају осећај хитности да изврше ствари како настану, како се не би више залеђивали са задацима. Исти ти запослени такође знају како да одреде приоритете или затраже помоћ у одређивању шта прво треба учинити.
2. Желите да учите
Ценим запослене који ми непрестано показују да имају жеђ за знањем, узимајући времена да науче нове вештине које би могле да имају користи компанији. Имајући велики капацитет за учење показује ми да како компанија расте, постоји велика шанса да ће овај запосленик расти са све већим захтевима свог положаја и наставити да се креће уз мердевине, уместо да заостаје.
3. Имате уличне паметне дозе сасс-а
Моји најбољи чланови тима су паметни, страствени и добро истражени у својим областима. Такође имају самопоуздање да ми приступе и постављају питања (уљудно, наравно). Помаже нам свима да се побољшамо када сарађујемо о томе зашто предузимамо одређени ток акције за клијентову маркетиншку стратегију, посебно када неко каже: „Шта ако радимо на овај начин?“ И он или она су у праву!
4. Показујете интегритет
Свако радно место преплављено је уређајима, што олакшава радницима да се одвлаче. Више од свега ми ценимо интегритет - људи који су искрени према свом времену у канцеларији, напорно раде и посвећени су компанији. Светли запослени који пронађу пречице могу бити обавеза. Интегритет је највреднији квалитет.
5. Обратите пажњу на детаље
Непристојност може бити огромна потешкоћа, чак и ако сте највише мотивисана и најинтелигентнија особа за посао. Волим да видим да неко извршава задатак на време који је проверио правопис, организовано, темељно и тачно.
6. Ви показујете лојалност
Вјерност је једна од најважнијих особина које тражим. Ниједан пословни однос никад неће успети без поверења. Ако имате људе око себе који истински верују у вашу визију и чине је својом, вреде их злато. Обавезно поједи пре тебе. Јер ако не ураде, ионако ћете гладовати.
7. Имате самопоуздање
Ако је запослени у стању да се држи свог мишљења и предлога и да их брани замишљено и са поштовањем, показује ми да је он или она способна да буде прави вођа. У суштини, ценим самопоуздање. Људи који су заиста сигурни не доносе произвољне одлуке. Они нису покрети, и што је најважније, способни су да бране своју перспективу, а истовремено су подложни критикама.
8. Ви сте симпатични
Увек можете пронаћи људе са вештинама, али не можете увек наћи емпатију упарену са талентом. Постоје студије које показују да најефикаснији тимови нису најинтелигентнији, немају најбоље дипломе, нису ни најкаризматични - они су са највише емпатије. Због тога смо премију ставили на емпатију и учинили је то основном вреднотом.
9. Ви сте сналажљиви
То је реткост која се може наћи. Најдражи су ми људи који могу стварати проблеме кроз препреке. Знати да пројекат може доћи са јединственим изазовима може бити стресно за менаџера. Гледам да доделим некога ко је способан да копа по петама и самостално ствара решења.
10. Имате пуно енергије
Моји високоенергетски запослени су увек најуспешнији. Тражим да моји запослени буду енергични и позитивни на оно што радимо на тржишту. Ово ми говори да су страствени у свом послу, што ће их одвести далеко.
11. Поуздани сте
Када треба да се делегира важан задатак, морате да знате да ће одабрани запосленик пружити како крајњи резултат, тако и поуздане повратне информације о напретку. Стварно одговоран запослени ће такође пратити било какве грешке које су направљене приликом извршавања задатка, преузети власништво и осигурати да се на њега и даље може ослонити у будућности.
12. Имате мишљење о расту
Усклађивање вредности је апсолутни предуслов, али осим тога тражимо начин размишљања о расту. Ништа на свету не може заменити упорност. Сирови таленат, образовање, професионални родовник и личност бескорисни су без порива, радозналости и страсти за бољим собом.
