Годинама сте у истој улози и чекали да заслужите промоцију какву сте одувек желели. И не само због боље титуле и веће плате, већ због осећаја да знате да ваш рад цени и ваша компанија се диви ономе што донесете за сто.
Међутим, унапређење нећете зарадити једноставним седењем и чекањем - зарадићете то што идете изнад и изван себе у својим свакодневним задацима.
Зато смо замолили 12 успешних предузетника из ИЕЦ-а да поделе оне особине које би запослени требало да им гарантују напредовање касније на путу.
1. Изађете ван вашег одељења
Људи се често могу заглавити у својој ниши, тиму или улози. Када видим некога како излази из свог одељења и примењује вештине за подршку другим тимовима - а да не спомињем да је напустио пут како би научио шта су свакодневни рад и изазови других људи - говори ми да је спреман да поседује своје одговорности док другима дајете. Он види већу мисију компаније.
2. Осмислите једноставнија решења
Ако неко од мојих запослених може да осмисли решење једноставније од оног што већ користимо, одмах примам пажњу. Када запослени размишљају ван оквира до те мере да појединачно модификује процесе у компанији, у мојим очима је вредан промоције.
3. Преузимате власништво
Кад престанете размишљати у смислу свог посла и почнете размишљати у смислу помоћи компанији, тада ћете заиста засјати. Нарочито код стартапова, менаџери немају увек времена и ресурса да вам кажу шта даље. Размишљајући као предузетник, увек ћете остати испред кривуље, и то ће свима олакшати живот.
4. Увијек идете корак даље
Идите корак даље обављајући задатке које ваш менаџер никада није тражио. Највише ме импресионирају запослени који иницијативу истражују, уче и предлажу нове идеје или решења за постојеће изазове. Будући да они обављају одређене задатке, они су најприкладнији да предложе промене у процесима или радним токовима.
5. Постављате циљеве и погађате их
Пречесто људи комуницирају циљеве и не погађају их. Чак и у релативно неформалном окружењу, ако гласно кажете да ћете нешто урадити до одређеног датума, извршите то и обавестите људе о томе (без хвалисања). Ово је једноставан начин да се изгради евиденција поузданости, и чини вас да се истакнете од већине.
6. Радознали сте
Имати позитиван став и бити у стању да се запитате „зашто“ су два својства која би требали имати сви запослени високог потенцијала. Радозналост указује на велико интересовање за темељни 'зашто' који покреће оно што радимо, док позитиван став чини вас пријатном особом.
7. Тражите могућности да остварите приход
Запослени који најбрже напредују су они који проналазе нове начине да се продају, прекрију или продају директно. То важи за запослене који нису ни у продаји. То говори послодавцу да пазите на компанију и будућност компаније. И послодавцу је лако дати повишицу ако сте то оправдали приходима.
8. Ви стварате вредност
Преузимајте иницијативе изван вашег описа посла и стварајте интерресорне или интердисциплинарне тимове за сарадњу како бисте створили вредност за компанију. Показивање интересовања за стварање нових производа, функција или побољшања сигурно ће приметити ваш послодавац. Пошаљите е-пошту и позивнице за састанке у другим одељењима, укључите се у разговоре и направите беле папире како бисте приказали своје идеје за унапређење производа.
9. Тачан си
Ако имате времена за посао и остајете сваког дана до краја дана, примећујем. Показује да вам је стало до компаније и улажете труд. Уз тако сјајну радну етику, повећавате вероватноћу зараде на унапређењу.
10. Екцел имате у више улога
Сваки добар запослени може се истакнути у својој улози; међутим, само сјајни запослени ће се одликовати у више улога. Када видим да запослени излази из своје зоне комфора и успе у пројекту или улози која није део његових обавеза, дефинитивно ћу га размотрити за унапређење када буде време за његов преглед.
11. Показујете озбиљно интересовање за дугорочни раст
Знам да није вероватно да ћу наћи запосленог који брине о својој фирми колико и ја, али увек приметим пажњу када неко ради на дугорочном здрављу компаније. Неки људи не иду преко и даље у свом послу, или за друге, то је само нешто што раде за плату. Ако вам је стало до компаније у целини, вреди се држати око себе, а промоције су добар подстицај.
12. Генеришете идеје
Дељењем идеја које штеде или зарађују новац за компанију, илуструјете да заслужујете већу одговорност и већи приход. Ваша способност и спремност за развијање решења која расту компанију значе да сте веома вредни.
