Ако сте неко време на истом послу, превише је лако претпоставити да ће сваке године доћи до промоције, попут бонуса за одслужено време. Али морате направити више од сате дневника да бисте то прешли на следећи ниво. Више одговорности значи активно показати (а понекад и рећи) свом шефу да сте спремни да преузмете нову улогу.
Како би вам показали како се то ради, 13 предузетника из Савета за младе предузетнике претехтало је саветима о напредовању, на основу сопствених запослених које су видели у успону.
1. Учините свог шефа застарјелим
Иронично је, али најбољи начин да будете унапређени јесте да олакшате посао шефа. А најбољи начин да то учините је да његов или њен посао застаре. Ви заправо не стављате свог менаџера из посла - допуштате му да он / она верује вашем послу. Заузврат, он или она могу се усредсредити на нова подручја којима ће виши људи морати да се баве неко време. Снажан рад иде узлазним ланцем, побољшава компанију и будете приметни.
2. Визуелно резимирајте рад
Када говоримо о свом послу, дајте нам нешто да погледамо. Када одговорите на питање, 'Зашто људи купују?' прикажите графикон најбољих одговора као и колико је људи дало сваки одговор. Сви чине вјерником када видимо брзи визуелни снимак који подупире оно што говорите.
3. Властити пројекти од почетка до краја
Организације дају премију појединцима који прате своје задатке. Ако будете могли да докажете да можете стално да поседујете пројекте од почетка до краја, нећете само бити унапређени, већ ћете и сами постати неопходни.
4. Имајте позитиван став
Људи који се обично унапређују држе се хладно под стресом. Они такође делују као узор свима око њих. Испуњавају рокове и постављају релевантна, интелигентна питања која помажу клијентима да буду срећнији у нашим услугама. Када се појави проблем, они га желе решити и раде на томе да избегну будуће проблеме учећи на својим грешкама.
5. Повећајте перформансе осталих чланова тима
Тражим људе који испуњавају задатке и питају шта ће бити следећи задатак. Помажу колегама уместо да ступе на њих у пењању уз мердевине. Обожавам да промовишем људе у свом тиму који подижу перформансе свих око њих.
6. Обавијестите свог шефа да желите промоцију
Чини се прилично једноставно, али изражавање жеље за одређеном промоцијом је веома корисно. Понекад менаџмент можда не зна да то желите или није сматрао вас кандидатом, поготово ако је изван вашег тренутног одељења. Често ће вам управа рећи шта треба да урадите да бисте добили положај ако знају да га желите. Будите скромни, радознали, страствени и гладни.
7. Покажите понос у свом раду
Компетентност, марљивост, интелигенција, оданост - све је то важно, али оно што је најважније јесте инхерентна воља за најбољим могућим послом. Рад је оно што је важно, а запослени који то схватају лично, који свој рад поседују као одраз својих вредности и поносни су на то што добро раде, су запослени у које верујем одговорним позицијама.
8. Избегавајте канцеларијску политику и трачеве
Квалитете које смо сматрали већином су оне које показују интегритет и поузданост - које смо мерили гледајући ко је одлучио да не учествује у политици и трачевима. Иако је важно схватити равнотежу канцеларијске политике, појединци који су у стању да се уздигну изнад искушења највише се истичу као они за које мислим да би били најправеднији другима у управљачким улогама.
9. Преданост приказу
Када су људи заиста посвећени, то можете рећи по квалитету њиховог рада, уложеном труду и везама које развијају. Када запослени покажу посвећеност, примећујемо и покушавамо да их наградимо заслуженим промоцијама.
10. Докажите да можете решити проблеме клијента
Да бисте добили унапређење, морате да покажете да можете да преузмете иницијативу и помогнете нашим клијентима у решавању њихових проблема. С обзиром да водим маркетиншку компанију, тражим људе који могу да спроведу креативне и ефективне кампање због којих блистају и ми и наши клијенти. То такође значи и способност самосталног рада, без да вам треба рећи шта да радите на сваком кораку.
11. Будите изузетни
Желим да се промовишем изнутра, али важно је да клијенти и сарадници виде оправдање. Потребни су ми чланови тима како бих значајно утицао на своје клијенте - ко их заиста познаје. Ако немају положај према клијенту, они би требали бити особа која иде према својим колегама.
12. Зарадите новац
Ако неко зарађује новац, унапређује га. Зарађивање новца је врхунска унутрашња валута. Све остале интерне метрике перформанси могу се превести у метрику зараде. И да, уштеда новца такође доноси новац. Свако ко довољно разуме полуге пословног РОИ-а да се структуира и затражи више ресурса или другачији наслов вероватно ће га добити и наставиће се померати сваки пут када аргумент износи.
13. Привлачење и управљање великим талентом
У компанији која се брзо развија, један од најважнијих циљева је брзо запошљавање квалитетних људи. Зато велику вредност стављам на људе који могу да уложе додатни таленат кроз своје постојеће мреже, убеде тај талент да се придружи нашој компанији и негује те људе у продуктивне чланове тима. Показивање да можете саставити и управљати профитабилним тимом је јасан пут ка промоцији.
