Ових дана, са фокусом на компанијску културу и приливом стартап-а на сцену, све више и више компанија заузима мање традиционалан приступ пословању. Све више људи ради на даљину, дресс цоде постају мање досадни, а менталитет „алл ворк, но плаи“ једноставно неће радити.
И, често, иста ствар важи и за поступак интервјуисања! Без обзира да ли сте одвојили мало слободног времена између послова (вољно или не) или сте имали потпуно неповезан степен, неке ствари које су се некада сматрале „негативним“ за кандидате за посао сада су прихватљивије.
Иако је сваки посао другачији, замолили смо 14 предузетника из Савета за младе предузетнике (ИЕЦ) да назову једну „негативну“ ствар коју заправо воле да виде приликом прегледа кандидата. Њихови најбољи одговори су у наставку.
1. Јацк оф Алл Траде, Мастер оф Ноне
Желимо да наши кандидати за посао покажу спремност за експеримент, било да је то истраживање нових непроверених технологија или да се науче дисциплини ван својих основних вештина. Док повремено позивамо стручњаке да нам помогну у дизајнирању и развоју производа, открили смо да су наше најуспешније колеге оне које раде неколико ствари прилично добро уместо једне ствари заиста добро.
2. Недостаци у запошљавању
Велике разлике у запослености не значе оно што су некада користиле. Прво, ако је јаз у запослености био добровољан и подносилац пријаве је учинио нешто занимљиво, то показује да цене учење и могу се носити са несигурношћу. Друго, ако је јаз био ненамеран, подносилац пријаве зна како да превазиђе недаће што нема посла и вреднуће га много више него неко други.
3. Куиркс
Дуго је време у корпоративном свету било готово опседнуто спровођењем строгих правила о животопису кандидата и пропратним писмима. За мене ови стандарди нису само без вредности, већ су и контрапродуктивни. Кад тражим кандидате, ЖЕЛИМ да видим како се њихова личност излива. Све док нису изван зида, помало чудно ме уверава да је мој кандидат искрен и искрен, што је кључно.
4. Волонтерски или непрофитни рад
Иако неки могу сматрати да је невоља укључити волонтерски рад у животопис, сматрам да је то корисна тема за разговор. Чешће него не, то показује способност кандидата да даје приоритет, жонглира више улога и обавезује се на случај у који верује. Ако неко види да се залаже за идеју, групу или узрок веровања значи да, баш као и предузетник, могу сарађивати са другима на заједничком циљу.
5. смисао за хумор
Неки би приказали хумор у пријави за посао као негативан. То се сигурно може сматрати непрофесионалним. Међутим, волим да људи буду такви какви јесу и да ризикују. У малој компанији су вам потребни људи који су спремни да погреше овде и тамо. Изложити се са мало добро расположеног хумора вредан је ризика и често ће вам добити интервју.
6. Изоловане радне навике
Свиђа ми се када потенцијални запослени кажу да боље раде сами. Они знају себе и не плаше се то рећи. Знам да ће бити напред са мном, а знам и како да се носим са њима напред.
7. Небитне страсти
Много пута када видимо људе који су страствени за поља која нису директно релевантна за неко радно место, сматрамо да је то црвена застава, али то не би требало бити случај. Људи који су страствени и баве се другачијом професијом или подручјем, могу бити отпорнији, имати више напора и бити свјеснији изазова.
8. Стварно искуство у вези са ГПА
Радије бих видео кандидата са колеџа са нижим просечним успехом, али сјајним вежбама и пуно споредних страствених пројеката, него кандидата са вишом просечном оценом и двоструком дипломом. Волим да видим искуство у стварном свету.
9. Искреност у вези са слабостима
Када питам кандидата, 'Шта је за вас било подручје побољшања?' када говорим о претходном послу, заправо желим да чујем одговор. Кандидати који нађу свој пут да пруже конкретан пример где би могли да се побољшају, врло је тешко добити читање. Радије бих сигурно знао која је ваша слабост (чини вас више човеком) него да нисте сигурни у то како ћете се понашати.
10. Више позиција одједном
Многи могу помислити да појединац који има више посла значи да је неконцентрисан или је једноставно превише под стресом. То доживљавам као снагу, као доказ да кандидат може обављати више задатака, бити успешан и одговоран у више поставки и носити више капа одједном. То показује да ће моћи успешно да се носе са многим задацима у мојој компанији.
11. Најмање један неуспех
Било да је реч о њиховом неуспешном послу или лошем просечном успеху у време личних тешкоћа, историја запослења која садржи један неуспех чини одличног кандидата за запослење. Проживљавање неуспеха и превазилажење даје човеку перспективу и самопоуздање. У идеалном случају, такође им пружа саосећање са другима који имају потешкоће. Овим непроцењивим квалитетама се не може подучити.
12. Разноликост достигнућа и искустава
Радије видим разноликост мисли, искуства и достигнућа. Наш пословни модел захтева да другачије размишљамо о проблемима који ће се (будуће) појавити (тренутно) и са којима су се (прошла) суочила мала предузећа. Кандидати који могу извући поуке из других подухвата понекад нуде најиновативније приступе тешким и упорним скуповима проблема.
13. Јоб Хоппинг
Неки послодавци доживљавају скакање посла као негативну ствар. Али с обзиром на број послова које сам имао пре своје 27 године, могу се односити према људима који су у младости имали више послова. Ако је особа у овој ситуацији, то ми говори да се није вољна населити и покушава открити своју истинску страст. Као предузетник се не сналазите док не откријете своју страст. Онда настави са тим што имаш.
14. Неповезана диплома
Уживам у раду с онима који воле оно што раде, чак и ако немају формално образовање у вези с тим, јер њихова страст и могућности могу да га замене. Они су отвореније и лакше се прилагођавају променама. Ако неко има 'мераки' да ради на нечему аматерском или хобистичком и одлучи да га претвори у посао са пуним радним временом, то указује на снажну и способну личност, а за мене је то велики плус.
