Шта је застрашујуће од разговора са особом?
Групни интервју са особом. Не само да морате да импресионирате свог потенцијалног послодавца, већ ћете се морати фокусирати и на разликовање себе и своје вештине од оних који вас окружују - без да се скидате као непристојни. Иако дефинитивно треба мало више припреме, овај део процеса је могуће проценити. Заиста!
Да бисмо открили шта заправо послодавци мисле, замолили смо чланове Савета за младе предузетнике (ИЕЦ) да поделе шта воле да виде кандидати у групном окружењу. Њихов најбољи савјет је у наставку.
1. Будите сами
Кандидати треба да буду оригинални. Пејзаж професионализма се мења широм земље и желимо да људи који се не плаше донесу позитивне особине своје личности у канцеларију. Останите лабави и пустите да кроз вас прође прави. Ако вам то не успије (тј. Не добијете посао), вјероватно није било пуно подударања и дугорочно вам је боље.
2. Наведите јединствене примере и достигнућа
У овом окружењу вероватно ћете имати прилику да одговорите само на пар питања. Дакле, нека се ови одговори броје. Означите специфична достигнућа, не само бројевима, већ и визуелним причама које се лако памте. Такође, постављајте питања анкетарима који показују како сте заинтересовани за њих као људе. Ово ће вам помоћи и створити позитивну, стварну везу.
3. Будите пристојни према свима
Фокусирајте се на то да будете пристојни и пријатељски расположени са свима - не само са тимом који запошљава. Упоредо са сетом квалификација и квалификацијама, тим ангажовања такође гледа на вашу способност понашања под притиском, рад са другима и демонстрирање самопоуздања. Тражимо кандидате који се према свима односе са поштовањем и љубазношћу, а не кандидате који покушавају да узму власт од других.
4. Будите сигурни и добро упућени
Импресивно је изгледати угодно у некима што може бити неугодна ситуација. Желим да запослим људе који су паметнији од мене на својим пољима. Докажите ми да сте стручњак и да вас је вредно ангажовати. Желим некога ко ће му срушити посао и учинити да наша компанија расте!
5. Покажите вам тимски рад
Групни интервјуи су одличан тренутак за сагледавање тимског аспекта компаније, за запослене и послодавце. Требали бисте постављати питања о томе како ћете се уклопити у групу, како тим ради заједно, како можете помоћи тиму и још много тога. Послодавци ће бити импресионирани да желите да будете део њихове динамике у тиму и вероватније ће рећи да сте ангажовани него ако се фокусирате на своје индивидуалне способности.
6. Укажите на проблеме и њихова решења
Ако се ангажујемо за одређену позицију - попут управљања људским ресурсима или пројеката - очекивао бих да ће кандидат доћи на разговор са одређеним решењима проблема за које нисмо ни знали да постоје. Обављајући домаћи задатак у нашем послу, показује вам како вам је стало до посла. Нико не жели запослити некога коме треба провести више од неколико седмица подучавајући. Најбоље идеје увек победе.
7. Покажите јасноћу мисли
Показати јасноћу мисли и победничку личност као одговор на необичне ситуације и питања. Када водимо разговоре за посао, постављамо питање: "Када сте се последњи пут некога насмешили?" Одговор нам говори пуно више о атрибутима кандидата него о животопису, референцама и традиционалним питањима.
8. Докажите да сте знатижељни
На И Извиђачима често водимо групне интервјуе са кандидатима за лидерство. Постоји директна повезаност између позитивног утиска и количине истраживања коју кандидат проведе у интервјуу. Знају ко су људи у соби пре него што су ушли кроз врата. Припремили су питања која попуњавају празнине за податке које нису могли да открију. Укратко, знатижељни су.
9. Направите споредне пројекте
Волим гледати споредне пројекте потенцијалних кандидата. Чак и ако особа није квалификована, гледање његове креативности и маркетиншких вештина је за мене много важније. Тако да ја обично тражим некога ко је раније радио невероватне пројекте.
10. Појавите се рано
Обавезно проверите да сте први. Вероватно је да ћете добити интервју са анкетером један на један, тако да можете да надамо се да градите рапорт пре него што се појаве сви остали! Чак и ако не будете имали прилику да говорите један на један, вероватно ће се менаџер за запошљавање сетити ваше припреме и нестрпљивог доласка.
11. Бленд Ин
За нас нема ништа важније од наше културе. Различити смо, али одржавамо одређену енергију и став који држимо драгим. Током групног разговора, способност, компетенција и правилно одговарање на питања често су мање важни од тога да ли се појединац уклапа у групу или не. То нам је толико битно да се кандидат осећа као члан нашег тима пре него што постане део ње.
12. Нека те памте
Најважнија ствар коју желите учинити ако желите добити посао? Реците нам шта можете учинити за нас. Интервју је шанса за подносиоца захтева за посао да подели своје таленте, вештине и идеје; време је да нас провали. Морате бити сигурни да сте истражили и да знате све што можете о нашој компанији и клијентима. Издвојите се и направите утисак који не можемо заборавити.
13. Поделите оно због чега сте страствени
Као део процеса запошљавања, молимо потенцијалне кандидате да дају „страст презентацију“ у којој ће неколико минута делити нешто због чега су страствени. Једна од најимпресивнијих презентација страсти укључивала је оригиналну песму изведену на гитари. То не значи да сви морају бити музичари, али примећујемо људе који нас изненађују креативношћу.
14. Докажите да сте тимски играч
Покушајте да украдете рефлекторе и импресионирате све неће вам успети у групном интервјуу. Укључите се у разговор, будите сами и покажите нам да можете радити и напредовати као члан тима. Докажите нам да ћете бити одличан додатак не само због ваше способности да створите сјајне резултате, већ и због ваше способности да градите односе и радите у тиму.
15. Урадите домаћи задатак
Највише ме се дојмило у групном интервјуу са подносиоцем представке који је одштампао нашу веб локацију и донео је за референце. Прегледајући страницу са особљем, одмах је сазнала улогу сваког у соби и сваку нашу позадину и производе. Није требало да каже да је усмерена на детаље или да ће бити добра ученица. Уместо тога, демонстрирала је те ствари. То је било огромно.
16. Опишите најгори посао који сте икада имали
Покажите ми да сте били у рововима. Покажите ми да сте спремни учинити све што је потребно за посао. То су људи које желим. Већина предузетничких послова у данашње време започиње с радом с лопатама, или би барем требала. Ако нисте вољни да уложите време и радите оно што већина људи не жели да ради, једноставно нисте исечени за посао.
