Желим да будем добар у ономе што радим, и кладим се да и ти радиш. Иако се мотивација може разликовати - напредовање, повишица, награда Запослени у месецу или да се једноставно осећате добро према себи - не може се порећи да је жеља за успехом снажна.
Али да би били успешни, постоје одређени људи са којима морамо складно сарађивати - најважнији је ваш шеф. Када је у питању ваша каријера, ваш менаџер игра кључну улогу у вашем расту и достигнућима. И да се суочимо са тим - ако се не слажемо са шефом, улога коју почиње да игра је "блокада пута".
И док, нажалост, не постоји тајна формула да ваш надзорник мисли да сте сјајни - и на тај начин елиминишете ову препреку - испод су неке ствари које можете да радите у сваком послу који би вам требао зарадити велики палац.
1. Признајте када направите грешку
Нитко није савршен - повремени прегледи се дешавају и то је у реду. Ако вам признају да сте забрљали, показаће се одговорност, помоћи ће вам да научите и спречите да ваш шеф буде заслепљен кад грешка буде сама по себи (што ће и бити).
2. Исправите е-пошту
Ваш учинак је директна репрезентација вашег менаџера. Ако снимате суморне поруке е-поште, може се лоше одразити на њу и ваш тим. Узимање тих додатних секунди за читање ваше поруке такође вам може помоћи у слању одговора прекривеног сассом и фрустрацијом.
3. Испуните своје рокове
Ваш руководилац, а вероватно и други, ослањају се на вас да благовремено завршите своје задатке. Ако ствари будете обављене у време које сте требали, лако ћете управљати вама. И будимо реални - знате да одвраћате људе који вас стално чекају (у послу и у животу), па немојте бити један од њих.
4. Обавестите свог шефа што брже ако ћете пропустити рок
Већ смо установили да нисте савршени (види број један), па то схватамо - понекад се не може испунити рок. Без обзира на кога треба да буде усмерен кривац, вашем менаџеру су потребне главе како би могла да планира у складу с тим.
5. Постављајте питања када их имате
Не можете то све знати - нико не може (осим можда тако успешног као Аделе). Ако нисте сигурни у нешто, боље је да питате некога него да нешто погрешно урадите или седите и избегавате то по цео дан.
6. Али, покушајте да то схватите пре него што потражите помоћ
Показивање иницијативе и вештина решавања проблема су карактеристике које ће узроковати да сваки менаџер уздахне уздах. Али немојте заувек да то радите - знајте када је време да се баците на пешкир. Моје златно правило? Ако проведете више од 30 минута покушавајући пронаћи одговор, подигните бијелу заставу и пустите некога да вам помогне.
7. Спремите било какве приговоре за састанке један на један
Највероватније се нећете сложити са оним што ваш шеф каже и уради (ако вам се посрећи). Али уместо да је позовете пред цео тим, обратите јој се приватно. Нитко не воли бити бачен испод аутобуса, поготово пред људима којима управљају. А кад се сретнете са њом, побрините се да исправно процењујете своје коментаре.
8. Донесите решења, а не проблеме
Ако имате проблем, једноставно приговарање због тога неће помоћи да се промени. Дакле, када се обратите свом менаџеру на том састанку један на један, дођите до стола са предлозима или барем спремношћу да се с њим неке идеје напусте.
9. Потврдите када сте у могућности
Иако је примамљиво рећи „да!“ Свему у настојању да докажемо да сте марљива суперзвезда, сви имају праг. Једном када га пређете, квалитет вашег рада (и равнотежа вашег радног и приватног живота) ће почети да опада. А то никоме не користи.
10. Будите тимски играч
Ни ваш тим ни ваша компанија не могу остварити свој пуни потенцијал ако не играте своју улогу. А то ограничава и вашу прилику за успех. Аутомобил не може да ради ако се један од точкова заглави у блату. Не буди то коло.
11. Скидај се с његове плоче
Управљање вама и саиграчима није само ваш шеф посао. Има и своје задатке, пројекте и циљеве каријере. На његовом списку обавеза вероватно постоје неке ставке које можете учинити за њега. Погледајте ваше оптерећење посла и ако вам није превише тежак, понудите да му помогнете да списак буде мало краћи.
12. Третирајте је као особу
Шта то кажеш? И ваш шеф је човек? Да! И премда већина ваших интеракција укључује то што осигурава да сте на задатку и имате све што вам је потребно, у животу то није њена једина брига. (Веровали или не, вероватно има ТВ емисију која је крива за гледање викендом, такође. Скандал , било кога?) Забележите личне ствари које помиње - име свог пса, књигу коју тренутно чита - и питајте о томе њих кад дође време.
13. Подузмите иницијативу за даље учење
То што сте завршили са школом не значи да ваше образовање мора завршити. Покажите да се желите побољшати пријављивањем за предавање, похађањем радионице или гледањем ИоуТубе видеа о цоол Екцел триковима. Желите да избаците лопту из парка? Направите га корак даље и поделите оно што научите са својим тимом.
14. Понудите ментору или обучите новог члана тима
Подучавати некога о некој позицији је тежак посао. То чак може бити и посао по себи. Дакле, када ваш супервизор ангажује новог члана тима, понудите да га убрзате. То ће јој омогућити да се фокусира на ширу слику и посвети довољно времена за надзор читавог тима.
15. Учите из грешака
Не постоје многе ствари фрустрираније од тога да некоме нешто изнова и стално кажете. Када погрешите, подузмите одговарајуће кораке како бисте спречили да направите исту грешку у будућности. Запишите га, додајте задатак свом процесу, додајте подсетник у свој календар - шта год вам треба, учење од ваших додатака је прави знак раста (а такође спречава шефа да вам извуче косу).
16. Знајте када престати да разговарате
Ваш глас је важан и треба га чути. Уосталом, ти си вредан део тима. Али то не значи да би требало да будете тимски ћаскарац. Дозволите другима да говоре и ви и пазите да не говорите само зато што вам се свиђа звук вашег гласа.
17. Покажите захвалност
Да, управљање вама је део његовог посла. И да, његова плата вероватно користи због тога. Али још увек издваја време из свог ужурбаног распореда како би се осигурало да имате оно што вам је потребно и да пружите подршку кад вам затреба. Када учини нешто што цените, реците хвала и реците му како вам је помогао. Још боље? Певајте његове похвале и напишите препоруку на ЛинкедИн-у.
Сваки супервизор има различите стилове управљања и ваш шеф може да вреднује неке квалитете у својим запосленима у односу на друге. То ће се мењати са сваким послом који имате, али ако покушате да урадите (барем већину) горе наведених ствари, добит ћете печат одобрења свог шефа.
И иако овај печат можда није очигледан (мислим, нећете добити трофеј за доброг запосленог), показаће се на начине који рачунају - више одговорности, позитиван преглед перформанси, могућности управљања другима, а повремено и велика промоција.
