Чак је вреднија од компаније која вам добро плаћа за посао који сте страствени, која је активно укључена и уложена у ваш професионални раст.
Управо смо тако заокружили 19 послодаваца - предузећа која помажу људима да се стално развијају и развијају, а која се често и изнутра промовишу и која запосленике углавном крећу узастопно. Ако вам то звучи као нешто са чим бисте се могли укрцати, погледајте ове стотине доступних прилика и пријавите се данас.
2. Пандора
Наша канцеларија
Основан од музичара и љубитеља музике, Пандора има циљ да створи свет инспирисан слушањем. Користећи музиколошку ДНК и сталне повратне информације слушаоца, Пандора ствара персонализоване станице из све веће колекције снимака. Десетине милиона људи широм САД-а користе Пандору како би слушали своје омиљене извођаче - и откривали нове - сваки дан.
Пандора је посвећена обогаћивању својих запослених тако да остану усредсређени и узбуђени због одласка на посао. Схватајући да су људи тродимензионални у својим интересима и тачкама раста, компанија чини све што може како би подржала људе у учењу и побољшању, на послу и ван њега.
6. Лабораторија примењене физике Јохнс Хопкинс
Наша канцеларија
АПЛ води 21. век у будућност радећи на врху технолошког истраживања. Непрофитни истраживачки центар за њега има везан назив - али има импресивнију листу достигнућа и циљева. Научници, инжињери и аналитичари АПЛ-а пружају решења за националну безбедност и научне изазове како би Америка и њени иноватори били спремни да виде сутра.
Иако се чланови АПЛ тима хвале импресивним животописима, радно окружење које их сарађује потиче их на стално учење. Док издашна надокнада школарине и хонорарни мастер програм пружају запосленима могућност да уче у традиционалном окружењу учионице, АПЛ омогућава људима да постану доживотни ученици похађајући индустријске конференције или узимајући пројекте изван норме.
Запослени у АПЛ-у држе се дуго година, крећу се и стичу искуства у различитим пројектима и дисциплинама. „Имамо сву ову историју лабораторије и њене успехе, али овај тим је такође веома захвалан и отворен“, дели инжењер електротехнике Гианни Паблос-Вега. "Не постоје границе у ономе што можете постићи."
Погледајте њихове отворене послове у лабораторији примењене физике Јохнса Хопкинса7. АппФолио
Наша канцеларија
Са преко 17.000 купаца, АппФолио ствара софтвер који је једноставан за употребу и креиран је за облаке, направљен за специфична вертикална тржишта. АппФолио Проперти Манагер омогућава професионалцима за управљање имовином да ефикасније продају, управљају и расту своје пословање. МиЦасе је приступачан, интуитиван и моћан правни софтвер за управљање предметима дизајниран за модерну адвокатску фирму.
Запослени у АппФолио-у су препознати од стране клијената и компаније за њихов напоран рад. Почетком сваке године, запослени у АппФолио-у имају отворену дискусију о изазовима и приоритетима у години. Затим као тим дефинишу три иницијативе на које свако може утицати. То држи тим фокусираним на специфичне циљеве и активности које су кључне за успех компаније. Заузврат, запослени могу пронаћи инспирацију и мотивацију да се изборе и расту.
„Предност рада са веома паметним људима је та што имамо културу учења и дељења знања“, каже директор софтверског инжењеринга Дамон Валензона. „Бити око веома паметних људи помаже вам да се побољшате.“
Погледајте њихове отворене послове на АппФолио-у8. МедиаРадар
Наша канцеларија
МедиаРадар је компанија СааС која има за циљ пружити увид у оглашавање у стварном времену, пружити алате за надмашивање конкуренције и поједноставити процесе продаје. Прилагодљиви, софтвер за праћење огласа компаније који се лако користи омогућава предузећима да прикупе непоновљиве анализе тржишта које се могу користити за креирање циљаних продајних парцела и континуирано освајање нових рачуна. МедиаРадар тренутно опслужује више од два милиона робних марки, веб страница и е-билтена.
Према запосленима, МедиаРадар је веома транспарентно место где се може расти и успети у професионалном смислу. Нема затворених просторија, тако да су сви доступни за разговор, сарадњу и одговарање на питања.
„Најзанимљивија ствар која је прекривена рукама је огроман број занимљивих проблема, “ каже вођа развоја Роберт Цхрист. "Био сам на местима где би вам било досадно радити исте ствари сваког дана, а то овде није био случај."
Погледајте њихове отворене послове на МедиаРадару13. Аллстате
Наша канцеларија
Кроз посвећеност расту и иновацијама, Аллстате се етаблирао као лидер нове технологије у осигуравајућем простору. Компанија ставља јак нагласак на професионални развој и планирање каријере. Његова култура прихватања могућности и истраживања олакшава запосленима да испробају нове ствари и сазнају где желе да проведу своју каријеру. Са опортунитетима широм света, Аллстате ангажује низ подручја од маркетинга до производа до цена до корпоративних односа и шире.
Аллстате менаџери не желе ништа више него да помогну својим људима да успију. Да би то постигли, обавезно упознају снаге и мотивације сваког од запослених. Једном када знају страсти тима и како особље најбоље функционише, Аллстате менаџери су у стању да упарију своје запосленике са могућностима за успех.
Погледајте њихове отворене послове у држави Аллстате14. ДМЦ Атланта
Наша канцеларија
Основан 2003. године са само осам људи, ДМЦ Атланта нарасла је на преко 700 запослених у 50 канцеларија широм земље, захваљујући филозофији заснованој на резултатима и посвећености да својим клијентима оживи клијенте. У наредних неколико година ДМЦ се нада да ће се проширити на стотине нових канцеларија широм земље - а затим и света.
ДМЦ Атланта верује да је сарадња важна на свим нивоима, посебно између менаџмента и запослених. Менаџери раде заједно са тимом, помажући свима да теже и боље раде заједно. Овај приступ пружа могућност сваком члану тима да научи како да води - и да сами постану сјајни менаџери када дође време.
"Ми заиста вјерујемо да професионални раст и лични раст иду руку под руку", објашњава директор за људске ресурсе Рае Стаффорд. „Сретни људи имају тенденцију да буду успешнији.“
Погледајте њихове отворене послове у ДМЦ Атланти15. Колективно здравље
Наша канцеларија
Као и многи Американци широм земље, Цоллецтиве Хеалтх се слаже да је постојећи здравствени систем покварен - и то је велики изазов који та компанија предузима. Са најсавременијом технологијом и здравом дозом емпатије, колективно здравље обнавља искуство из здравствених користи из темеља за више од 115.000 чланова у САД
"Сваког дана се трудимо да испунимо основно обећање о колективном здрављу, које ће заиста трансформисати тржиште здравља и пружити искуство које људи воле", каже директор производа групе Групе Акинс Ван Хорне.
Са мисијом у коју могу да верују и способношћу да виде опипљиве резултате, можете се кладити да запослени увек раде све како би побољшали свет здравства - и себе.
Погледајте њихове отворене послове на колективном здрављу17. ПВХ
Наша канцеларија
Са историјом која потиче више од 135 година, ПВХ се истиче у растућим брендовима животног стила и предузећима са богатим америчким наслеђима, укључујући ЦАЛВИН КЛЕИН, ТОММИ ХИЛФИГЕР, Ван Хеусен, ИЗОД, Арров, Спеедо, Варнер'с, Олга, и Труе & Цо. Са преко 35.000 сарадника, ПВХ је дубоко уложен у пружање инклузивног окружења у којем се вреднује сваки појединац. Основне вредности - страст, интегритет, индивидуалност, партнерство и одговорност - отелотворе ко је ПВХ као компанија, усмеравају њихове одлуке и надахњују их.
Сарадници у ПВХ воле да компанија уложи у њихов професионални развој. Кроз Универзитет ПВХ, особље може да држи часове о свему, од доброг менаџера до учења како користити Екцел. То је сјајна прилика да се упознате са важним вештинама и сусретнете колеге из целе организације.
Погледајте њихове отворене послове на ПВХ-у19. Л2
Наша канцеларија
Основан 2010, Л2 је брзо постао поуздан извор увида у дигиталне трендове који данас обликују индустрије. Са члановима који укључују Гоогле, Процтор и Гамбле и Софител, Л2 пружа разноврсну лепезу марки које желе да разумеју и ојачају своје дигиталне отиске - пружајући брендовима добро разумевање њихових дигиталних снага и слабости.
Са јаком културом прихватања радозналости, јасно је да Л2 жели најбоље за своје запослене и спреман је да их развесели на путу. „Уђите и будите спремни за учење“, каже аналитичарка истраживања Гуилиа Прати. "У почетку нећете знати многе ствари, али то вас не би требало одлагати."
Погледајте њихове отворене послове на Л2Мислите ли да би ваша компанија требала бити на овој листи? Сазнајте више и јавите се!
