Да ли сте нови у радној снази и жељни сте започети своју каријеру? Не тражите даље од ових 19 компанија.
Сви се сада ангажују за позиције на нивоу улазног нивоа. А кад једном уђете, бит ћете подржани са свиме, од подстицања лидерства и могућности професионалног развоја до ресурса за учење и детаљне обуке које ће вам помоћи да брзо постигнете брзину.
Ако вам то звучи баш као што тражите (знамо да јесте!), Погледајте њихове отворене улоге, полирајте свој животопис и припремите се да најбоље започнете каријеру на најбољи могући начин.
1. Пхилипс
Наша канцеларија
Пхилипс је компанија стара више од 125 година која је доживела велику глобалну трансформацију свог пословања. Вероватно их знате као произвођача одличних телевизора или сијалица, али јесте ли знали да је Пхилипс заправо светски лидер у здравственој технологији?
Визија компаније Пхилипс је да до 2025. године побољша животе 3 милијарде људи годишње са значајним иновацијама. Они развијају здравствену технологију од болнице до дневне собе која омогућава бољим здравственим исходима стварним људима. Ова врста посла који мења живот резултира значајнијим искуствима у каријери. Будући да рад у Пхилипсу није само започињање првог 'озбиљног' посла изван факултета - то је искуство које ће започети вашу каријеру на трајан и позитиван начин.
2. Дигитални ваздушни удар
Наша канцеларија
Водећи партнер за управљање друштвеним медијима и партнерство за управљање репутацијом, Дигитал Аир Стрике помаже предузећима широм Северне Америке да искористе друштвене канале да ступе у контакт са потрошачима, промовишу своје брендове, повећају свест и оптимизирају њихов РОИ. Дигитал Аир Стрике је највећи пружалац услуга друштвених медија и репутације у аутомобилској индустрији, истовремено пружајући услуге награђиване клијентима у другим индустријама и тржиштима.
Етхос Дигитал Аир Стрике ето је да учини све што је потребно да помогне колегама и клијентима да постигну своје циљеве и створи унутрашњу заједницу која се осећа породично, а не корпоративно. Било да се ради о залихама компаније за све запослене са пуним радним временом, култури промоције изнутра или наградама „Шта год то треба“ - где се запослени номинују - Дигитал Аир Стрике је посвећен подстицању заједничког успеха.
Погледајте њихове отворене послове на Дигитал Аир Стрике-у3. Ецхо Глобал Логистицс
Наша канцеларија
Ецхо је започео 2005. године са једним циљем - да се поједностави управљање превозом. Од обале до обале, пристаништа до пристаништа и преко свих главних начина превоза, Ецхо Глобал Логистицс повезује предузећа која морају да испоруче своје производе са превозницима који превозе робу брзо, сигурно и економично.
Компанија тако експанзивна као што је Ецхо може постићи успех само ако њен марљив тим ускладјује скуп основних вредности за компанију. Зато су у компанији Ецхо менталитет „напорно играј, играј напорно“ и упорност у комбинацији спојени са преданошћу клијента изузетној услузи - а све покреће стручност и врхунска технологија.
Погледајте њихове отворене послове у компанији Ецхо Глобал Логистицс4. ВИЗИО
Наша канцеларија
Од 2003. године, ВИЗИО је оживио паметну, иновативну електронику - и на тржиште - како би људи могли да доживе оно што воле са неуспоредивим квалитетом. Данас се најпродаванији телевизори, екрани, аудио уређаји и друга потрошачка електроника у компанији настављају усклађивати са мисијом бренда у стварању прелепо једноставних производа који редефинирају „паметне“, истовремено постављајући потрошача на прво место.
Професионални развој је назив игре, будући да овај уред види пуно запослених на почетном нивоу који имају за циљ да науче од професионалаца. Менаџери су заинтересовани да изазову чланове тима, а истовремено их мотивишу да преузму иницијативу. Међутим, поуздано вођство не лебди или не омета стилове учења, што се показује кроз повремено окружење и породично оријентисану равнотежу посла и живота.
Погледајте њихове отворене послове на ВИЗИО5. ДеалерСоцкет
Наша канцеларија
ДеалерСоцкет гради иновативан софтверски пакет који води и оптимизује искуство интеракције с купцима аутомобила у свим фазама животног циклуса потрошача. Од почетне заинтересованости до коначне куповине, потпуно интегрисане технолошке платформе компаније нуде сваки алат - од ЦРМ-а, искапања капитала и инвентара до продаје, маркетинга и услуге.
У ДеалерСоцкет-у се запослени на свим нивоима подстичу да траже помоћ и смернице један од другог кад год је то потребно. Компанија сматра да је важно потицати окружење у којем људи могу наставити учити и расти сваки дан. То постиже ангажовањем врхунског талента и стварањем места на коме се процес може органски одвијати међу вршњацима.
Погледајте њихове отворене послове на ДеалерСоцкет6. Цлеарлинк
Наша канцеларија
Цлеарлинк комбинује услуге дигиталног маркетинга и конверзије продаје да би додали вредност купцима бренда нудећи холистички приступ услугама. Основан 2003. године, Цлеарлинк запошљава преко 1.500 трговаца, технолога и продајних стручњака на три локације у Салт Лаке Цитију, УТ, Орем, УТ и Сцоттсдале, АЗ. Цлеарлинк сарађује са неким од водећих светских брендова - укључујући АТ&Т, ЦентуриЛинк, Травеллерс, Сафецо и ДИСХ - како би проширили свој домет и продубили увид у купце.
Лидери Цлеарлинк-а су све само микромонери. Цела група преузима менталитет транспарентне приступачности, што значи да се хијерархија осећа равномјерно и сви тимови су уједињени око истог циља. Компанија такође одржава менталитет стартапа у смислу размене идеја и неговања појединаца како би на крају постали стручњаци - чинећи то погодним местом за покретање испуњене каријере.
Погледајте њихове отворене послове на Цлеарлинк-у8. РКСБАР
Наша канцеларија
РКС је бренд за ужину са чистом етикетом са производима направљеним од неколико једноставних састојака и без БС.
РКС поједностављује храну стварајући праве и укусне грицкалице. То је искрено и директно - без претераних захтева, потврда или трикова. Са производима који укључују РКСБАР, РКСБАР Кидс и РКС Нут Буттер, РКС чини храну која не само да има добар укус, већ је и здрава и хранљива.
РКСБАР препознаје свакодневне победе - било да је реч о прекретницама компаније или личном развоју. Чланови тима друже се током месечних ручкова екипе, умажу руке стварајући РКСБАР-ове од нуле и прослављају успех тима. РКСБАР даје приоритет личном и професионалном развоју тако да сви чланови тима могу континуирано да уче како компанија расте.
Погледајте њихове отворене послове на РКСБАР-у9. Успешна академија Повеља школе
Наша канцеларија
Академија успеха редефинише оно што је могуће у јавном образовању. Њихова мисија је изградња изузетних школа светске класе које доказују да деца свих врста могу успети на факултетима и у животу. Школе успеха на Академији посвећене су академској изврсности, развоју карактера и ваннаставним постигнућима, а завршни факултет је крајњи циљ.
Требате доказ да ћете имати прилику за развој каријере са Академије за успех? Погледајте пример Тревор Баисен, менаџер за историју средњих школа, као пример. Започео је као стажиста на Академији успеха током своје млађе године факултета. По завршетку студија смештен је у учионицу успешне академије као учитељ кроз наставу Теацх фор Америца. Наставио је да предаје неколико година пре него што је прешао на тренутну улогу у којој ради на наставном плану и програму.
Погледајте њихове отворене послове у школама за успех Академије успеха10. НевсЦред
Наша канцеларија
Основан 2008. године, НевсЦред је прерастао у водећу позицију у садржајском маркетингу. Проширивши се уредима на три континента, НевсЦред помаже неким од највећих свјетских компанија да трансформишу свој маркетинг креативним приповиједањем. У доба дигиталних дистракција, НевсЦред помаже клијентима да се пробију кроз буку и повежу са својом публиком.
На НевсЦреду рад не мора бити досадан посао. Одабиром кандидата са сличним етосом, НевсЦред је успео да сачува окружење у којем ће људи бити узбуђени да долазе на посао. Негативност и канцеларијска политика немају простора унутар НевсЦредове културе радикалне искрености. Сваког се охрабрује да "буде свој ЦЕО" и преузме власништво над својим идејама - без обзира на ранг.
Погледајте њихове отворене послове на НевсЦреду11. Ханна Андерссон
Наша канцеларија
Од свог оснивања 1983. године, Ханна Андерссон инспирисала је породице својим асортиманом дечије одеће. Компанија ангажује купце путем е-трговине, каталога и готово 100 малопродајних локација. Генерације породица ослањале су се на квалитетну одећу Ханне Андерссон. Уз све веће присуство на друштвеним медијима и непрестано ширење малопродаје, Ханна Андерссон ће и даље пружати узбуђење срећним породицама.
Тренинг и раст су главне тачке нагласка за Ханну Андерссон. Помоћу семинара и интернетске обуке, особље може развити нове сетове вештина или израдити нове постојеће. Они из Дизајнерског тима имају предавања на лицу места Иллустратор и Пхотосхоп како би освежили програме који су најважнији за њихов посао.
Погледајте њихове отворене послове код Ханне Андерссон12. МедиаРадар
Наша канцеларија
МедиаРадар је компанија СааС која има за циљ пружити увид у оглашавање у стварном времену, пружити алате за надмашивање конкуренције и поједноставити процесе продаје. Прилагодљиви, софтвер за праћење огласа компаније који се лако користи омогућава предузећима да прикупе непоновљиве анализе тржишта које се могу користити за креирање циљаних продајних парцела и континуирано освајање нових рачуна. МедиаРадар тренутно опслужује више од два милиона робних марки, веб страница и е-билтена.
Према запосленима, МедиаРадар је веома транспарентно место где се може расти и успети у професионалном смислу. Нема затворених просторија, тако да су сви доступни за разговор, сарадњу и постављање питања. Директор компаније МедиаРадар, Тодд Кризелман, седи поред својих запослених - без обзира на стаж и звање - а ту су и телевизор, кухиња и разне игре за запослене који се играју када желе поново да се покрену.
Погледајте њихове отворене послове на МедиаРадару14. Нестио
Наша канцеларија
Нестио има за циљ да преобликује индустрију некретнина, једну по једну листу. Организација нуди власницима вишечланих станова једноставна решења за потребе њиховог закупа и маркетинга, нудећи програме који експоненцијално побољшавају те процесе. Комбинујући искуства са више страна на тржишту, компанија ствара врхунске технологије које повећавају брзину и ефикасност, уклањају грешке и на крају повећавају профитабилност.
Менаџмент у Нестио послује у складу са јединственом филозофијом - сви имају за циљ да помогну запосленима да виде успех, поставе временски оријентисане циљеве који ће га достићи и затим разјасне пут питања којима га свака особа може постићи. Оснаживањем тимова да стварају сопствену будућност, менаџери рађају нове лидере за компанију - и они расту и целу индустрију.
Погледајте њихове отворене послове у Нестио15. Етси
Наша канцеларија
Основан 2005. године, Етси послује на тржиштима која милионима људи широм света омогућавају да се повежу - и на мрежи и ван ње - како би правили, продавали и куповали јединствену робу. Етси-ова глобална заједница предузетника, купаца, произвођача и запослених је срце и душа њеног пословања, а са више од 40 милиона пописаних предмета, Етси има за свакога понешто.
Учење на Етси-у је приоритет. Етси Сцхоол је рођена из дана Хацк 2012., интерни програм у којем запослени могу подучавати и учити нове вјештине једни од других. Од савета за продуктивност до израде накита, школа Етси нуди запосленима забаван и једноставан начин да науче више о једни другима, а притом настављају да јачају живу културу компаније која награђује радозналост и креативност.
Погледајте њихове отворене послове код Етси-а16. Хометеам
Наша канцеларија
Хометеам пружа помоћ у кући за старије одрасле особе, популацију која брзо расте у САД-у. Јединствена платформа компаније и прилагођена технологија побољшавају пружање услуга, омогућавајући старијим одраслим особама да живе у својим домовима без угрожавања медицинских потреба или квалитета неге. Хометеам оснажује своје неговатеље пружајући ресурсе, обуку и подршку потребну за изградњу света у којем су помоћници за заштиту здравља на раду видљиви и препознати.
Ако желите започети каријеру у којој можете направити значај, Хометеам је можда место за вас. Сваки члан Хометеам-а - неговатељи који раде директно са пацијентима и агенцијским радницима који побољшавају негу изнутра - од пресудног су значаја за мисију компаније. Користећи пет основних вриједности аутентичности, емпатије, храбрости, инклузивности и прилагодљивости као смјерница, запослени заиста утјеловљују мисију и помажу у позитивном разликовању Хометеам-а.
Погледајте њихове отворене послове на Хометеам-у17. Јавне школе за припрему демократије
Наша канцеларија
Основана 2005. године, Демократија Преп је на мисији да образује одговорне грађане-учењаке за живот активног грађанства. Изграђена на култури високих очекивања, мрежа школа Демоцраци Преп служи 7.200 научника који из године у годину доказују да демографија не одређује судбину и да студенти са малим примањима могу бити успешни на факултету по свом избору.
У јавним школама за демократију преп, научници нису једини који учествују у учењу. Чланови оперативног тима могу учествовати на курсевима професионалног усавршавања, који им помажу у развоју каријере. Недавно су спровели и заказане прегледе, који особљу пружају непроцењиве повратне информације о томе како да побољшају своје перформансе - чинећи их још бољим за почетак каријере.
Погледајте њихове отворене послове у јавним школама за демократију18. Боља хипотека
Наша канцеларија
Сваким даном Боље се бори да добије више породица у домовима које воле, чинећи власништво над кућом тако једноставно да се чини чаробним. Њени поборници помогли су у изградњи неких од највише трансформативних технолошких и финансијских компанија у историји. Клеинер Перкинс, Голдман Сацхс, ИА Вентурес, Алли Банк и други већ су уложили више од 85 милиона долара у Беттерову визију да власништво над кућом постане чаробним, што га чини једном од најбрже растућих компанија за власништво над кућама у Америци.
У бољем случају, запосленима се пружа могућност раста. Беттер-ов отворен уред нема приватне радне просторе или коцке, што подржава транспарентну филозофију тима. Иако су људи свих позадина и нивоа вештина добродошли да дају свој допринос, изласци на састанак један на један или сесију повратних информација помажу у јачању индивидуалних односа. Неформални весели сати и ротације у петак презентације такође подстичу повезивање између тимова.
Погледајте њихово отвореније радно мјесто уз бољу хипотеку19. Група Ауто клуба
Наша канцеларија
Ауто Цлуб Гроуп је други највећи ААА клуб у Северној Америци. Компанија и њене подружнице пружају услуге чланства, путовања, осигурања и финансијских услуга за око 9 милиона чланова из 11 држава и две америчке територије. Циљ групе је да заштити и унапреди слободу мобилности и побољша безбедност у саобраћају.
Има пуно љубави од посла са групом Ауто Цлуб. Али, једна ствар која је често на врху листе запослених? Могућности за учење и развој унутар организације. „Група Ауто клуба нуди пуно могућности за професионални раст. Запослени имају прилику да посете друге веб локације и виде како тамо ствари функционишу - и такође могу да користе програме повраћаја школарине “, каже стручњак за производе ЕРС-а.
Погледајте њихове отворене послове у групи Ауто клубаМислите ли да би ваша компанија требала бити на овој листи? Сазнајте више и јавите се!
