Усавршили сте свој животопис, полирали свој ЛинкедИн профил и добијате разговор након интервјуа.
Постоји само један проблем: Ту се зауставља - сваки пут. Не добијате никакве понуде за посао.
Пре него што дођемо до решења, на тренутак се осетите због чињенице да сте већ превазишли неке од највећих изазова: знате где припадате, а регрутори се слажу да сте на правом месту. За то вам је потребно време - и напоран рад - и заслужили сте да се потапшате по леђима: Ти добри осећаји помоћи ће вам да останете позитивни током дуге потраге.
ОК, сад кад сте прославили долазак овако далеко, време је да се започнете са послом и поправите оно што вас спречава да добијете понуду. Најчешће се своди на једну од две ствари које вас спутавају: оно што говорите или како то изговарате.
1. Дајете ли праве одговоре?
Прво место које треба да потражите је садржај ваших одговора. На пример, да ли су приче које причате о свом пореклу и радном искуству убедљиве? Или наилазе на аматерске или неважне?
Да бисте то сазнали, пресликајте своје најчешће одговоре (нпр. Оне са кључним темама као што су лидерство, комуникација, решавање сукоба) против ових метака:
-
Шта је био велики изазов? Мој тим је био против великог рока и сви су били под стресом јер изгледало је као да га нећемо погодити.
-
Како сте одговорили? Уместо да пустим да сви изгарају и предају се делима, водио сам импровизовани излет у локалну курс бокса. И након што је наш тим изненадио фрустрацију, вратили смо се у канцеларију и радили заједно боље и теже него икад!
-
Шта је био резултат? Наш пројекат не само да смо завршили пре времена, већ смо и 100% задржали исти тим током наредне две године.
Затим, нека пријатељица прегледа ваше одговоре да бисте били сигурни да су јасни („тачно разумем шта сте урадили“) и уверљиви („тачно разумем зашто је то било важно“). Ако она не може да објасни шта сте постигли или не схвата зашто је то важно, ви имате кривца: Ваше приче једноставно нису праве.
Ако је то случај, вратите се на плочу за цртање и урадите једну од две ствари:
Ако волите пример који сте одабрали, радите на његовом пречишћавању. Избаците непотребне детаље (нико не мора знати за све чудне акрониме тима који сте користили свој посљедњи посао), додајте у контекст који бисте могли узети здраво за готово (али они прво требају разумјети зашто сте радили с тим тимовима), и покушајте да разјасните резултат (чак и ако је резултат био само бољи тимски рад, да ли је постојао мерљив резултат попут „избрисаних пет недеља застоја“). Ево потпуног водича за претварање ваших прича у групу анкетара.
Али ако нисте 100% страствени у вези с одговором, не бојте се смањити. Чак и ако вам је за одређени пројекат требало неколико месеци, није неопходно да се то претвори у сјајну причу ако је остварење закинуто сложеношћу и недостаје дефинисан исход. Боље је да одаберете онај који је лако разумљив и који има јасан резултат, чак и ако није био тако велики део вашег посла.
Јесте ли имали интервју који није добро прошао?
То је у реду. Чињеница да читате овај савет доказује да ћете следећи пут учинити много боље
Погледајте све сјајне компаније које би волеле да вас упознају
2. Да ли своје одговоре изговарате на прави начин?
Али шта ако вам пријатељ каже да су ваши примери тачни? Ако је тако, велике су шансе да ћете их зауставити. А ево где требате да одрадите неке интервјуе са вежбањем.
Требат ће вам неко (коме можете вјеровати да буде искрен) како би вас саслушао како бисте увјежбавали своје одговоре. Након што одговорите на своја питања о интервјуу, запитајте се: Да ли сам се појавио на земљи и наишао позитивно? Шта је говорио мој говор тела? Желиш ли радити са мном?
Како се испоставило, запошљавање менаџера не тражи само компетенцију, већ тражи и топлину. Чак и ако ваше приче показују озбиљну експертизу, такође морате наићи на то као привлачан човек да бисте добили понуду.
Ако ваш пријатељ не добија топлину од ваших одговора, ево неколико конкретних ствари које треба вежбати:
Започните са осмехом док одговарате. Психолошка истраживања показала су да пуки чин осмеха, чак и када сте нервозни, може променити ваше расположење. Такође слушаоцу постаје заразно, преправљајући начин на који вас доживљавају.
Размислите о томе да у своје приче уградите неке моменте који самоуништавају. Размислите колико људи воле да гледају како познате личности читају значе твитове о себи. Има нечега што би требало да се свиди људима који се могу себи насмејати. (То је најсигурнији начин да се и ваш саговорник насмеје.)
Најзад, користите Бен Франклин ефекат и постављајте питања свом анкетару током читавог периода. Супротно ономе што бисте могли да очекујете, питати некога за услугу не чини их мање вама сличнима: то их заправо чини више! На пример, "Сада сам знатижељан - како би ваш тим решио тај изазов?"
Ако добијате интервјуе, али не и понуде, само понављање истих грешака је рецепт за бол. Уместо тога, пронађите пријатеља који може објективно преузети и ваше приче и ваш стил.
А онда, након што утврдите проблем и добијете задивљујућу нову улогу, обећајте да ћете бити ту да му помогнете да се припреми током тражења посла.
