Сви желе да раде на месту у коме се уклапају, зар не?
Вероватно не желите да радите са тимом „да“ људи ако успете у духовитој дебати. Или сарађивати с људима чији је мото „Кретај се брзо и ломи ствари“ када си више перфекциониста.
Али како можете разабрати особине личности и радни стил својих сарадника пре него што потписујете тачкану линију уговора о раду?
Свакако можете обавити своје истраживање пре времена. (Нарочито овде на Мусеу, где вам профили компанија дају сјајан осећај за то како радити негде.) Али за многе компаније ове информације нису лако доступне на мрежи или се разликују по одељењу или улози. Да не спомињем, током интервјуа већина запослених представља најпрофесионалнију, затегнуту верзију себе, и не можете бити сигурни да ћете добити прави посао. Па, шта још можете учинити?
Одговор: Можете питати.
Ове недеље сам интервјуисао једног подносиоца представке који је урадио управо ово и мислио сам да је њен приступ тако паметан, једноставно сам морао да то поделим са вама.
Ево шта треба да урадите: пре интервјуа запишите листу квалитета које вас описују - како радите, како комуницирате у канцеларији, шта вас чини другачијим од других. Прескочите „креативно“, „марљиво“ или друге речи које стално чујете и запишите пет или шест особина које се не могу рећи о било коме или које имају јасну супротност. На пример: Да ли брзо доносите одлуке или је спор и промишљен више ваш стил? Да ли сте конкурентни или сарађујете? Без ризика или сте вољни једном пробати било шта? Друштвени лептир или читав посао, стално?
Добио си списак? Добро. Сада, током свог следећег разговора, када је ваш ред да постављате питања, покушајте:
затим:
Оно што има ова питања - посебно друго - је да ће они морати да добију прилично специфичне одговоре. Чак и ако је ваш разговорник дипломатски, вероватно ће делити неке карактеристичне особине које људи или имају, или немају.
И можете их искористити да се вратите на своју листу. Како се слаже са оним што сте управо чули? Ако постоји пуно сличности - то је сјајан знак. Ако не? То је такође сјајан знак - знак да вероватно не бисте добро комуницирали са овом одређеном групом сарадника. И боље је да то знате сада, а не за три месеца од када сте јадни на свом новом послу и питате се колико дуго можете да потрајете пре него што поново покренете потрагу.
Напомена: Много је корисније направити свој списак пре времена тако да се не предузимате покушавајући да се уклопите у улоге које нису за вас. („Дефинитивно бих могао бити конкурентнији, ако бих хтео да будем!“) Запамтите: Интервју није само прилика да менаџер за запошљавање процијени вас, већ је прилика да одлучите да ли је посао и компанија право одговара вашој каријери.
