Први посао послиједипломске школе напустио сам за другачији годину дана након почетка. Две године касније и са тим сам се раздвојио. Знам на шта можда размишљате - ах, типични миленијалац који никад није задовољан и жали на све . У реду је ако тако мислите. У ствари, једно време сам мислио исто. "Можда сам проблем" понављао ми је у глави, и уверила сам се да нисам напорна радница и да никада не бих била срећна да радим било где.
Али више не верујем у то. Оно у шта верујем јесте да заслужујете да будете задовољни својим радом већину времена. А уз то морате радити да бисте били срећни у свом послу. Прилика коју апсолутно волите највероватније неће вам пасти само у крило. Дакле, део рада на томе значи не устати и престати чим време постане тешко, прећи на следећу најбољу ствар. Уместо тога, то значи да истражите тренутну улогу у којој се налазите (као и оне из прошлости) и прецизно утврдите зашто вам то није добро.
И урадио сам управо то, због чега не жалим што сам оставио две свирке у периоду од три године. Јер сам искористио свако од тих искустава да помогнем обликовању следећег, приближавајући ми и ближи идеалном положају за мене.
Да бисте извукли максимум из сваке прилике, чак и оне на којима вас мрзи, морате копати дубље. Морате издвојити сваки аспект да бисте схватили шта вас плаши да сваки дан улазите у канцеларију. Овај поступак можете започети тако што буквално креирате листу „за и против“ и попуњавате је током типичног радног тједна. Потражите обрасце - све што укључује организацију спада у професионалца; све што укључује вашег шефа за управљање микрокредитима нема.
На овој листи нема ништа мало. Јер на крају вежбе можете користити про ступац као свој „идеалан опис посла“ да бисте се изједначили са стварним котирањем. И можете користити ступац цон као црвене заставе да бисте припазили на интервјуе.
Али пре него што поставите две недеље, урадите ово:
Откријте можете ли решити проблем
Вероватно вам не морам ово да кажем, али тражење посла је напорно. Потребно је време, труд и способност да се одбијете од одбијања. Не можете заувек да га одложите, али такође не би требало да се кроз то избаците ако то заиста није неопходно. (Осим ако нисте тип особе која воли да добива коријенске канале само ради забаве - онда то пођите!)
Уместо тога, погледајте тај списак предности и недостатака и аспект вашег тренутног положаја који вам највише смета. Можда је то само једна велика ствар, и то ћете моћи да промените.
На пример, мој добар пријатељ ради као водитељ семинара за непрофитну организацију усмерену на вођство. Једна од њених главних одговорности је организовање свих материјала потребних за сваку конференцију. Пре него што је започела, сви брошуре, читања и чланци били су сачувани у верзијама на папиру (и не, није почела 90-их. Почела је пре две године).
Као што можете замислити, стварање стотина копија од нечега што је сачувано само у везиву озбиљно је фрустрирајуће и ручни аспект тога је спуштао. Дакле, покренула је процес миграције што више докумената на рачунар (коначно). И сада? Па, она може само притиснути „принт“. Мала је промена што јој је посао знатно побољшала.
За тебе, то може бити нешто друго. Можда осећате да сте савладали своју тренутну улогу и досадили су вам до суза. Можете покушати да затражите додатне пројекте или чак можете да истражите отворе у другим одељењима. Поанта је у томе што понекад можете пронаћи решење за разлог зашто сте тако незадовољни. (Осим речи: „Видимо се никада!“)
ЗНАМО: Мрзимо СВОЈУ ПОСАО КИНДА
Добра ствар је што знамо за 10, 000+ отвора на које се можете пријавити
Погледајте их одмах
Анализирајте свој Интел и направите план игре
Можда одлучите да дефинитивно требате пронаћи нешто ново. Корен проблема се не може променити и зато је време да кренете. Знање шта се тачно не свиђа вама изузетно је корисно. Јер сваки податак који можете прикупити је траг ваше загонетке о каријери. Дакле, вратите се на ту листу и за и против.
Узмимо за пример: Неколико је разлога што сам напустио своју најновију компанију, али велики проблем је што сам имао прилично озбиљних проблема са трансформацијом културе предузећа након што смо прошли кроз куповину.
И тако, када сам пролазио процес интервјуирања, потрудио сам се да питам све са којима сам разговарао - регрут, запосленог менаџера, тренутне запослене - шта осећају о раду у компанији. Прегледао сам и интервебс као и пакете накнада за организације како бих осигурао што је могуће више усклађивање са мојим вјеровањима и вриједностима.
Ево још једне приче, мој партнер је био у токсичној вези са последњим положајем. Када је прошлог октобра направио велику промену у каријери, знао је да постоје две главне ствари које жели да буду другачије: путовање на посао и способност да се гласа.
Сада, уместо да у колима вози најмање 45 минута (волим те, ДЦ саобраћај!), Вози бицикл четири километра до посла и са посла. И уместо да се бавите менаџментом који има „Ако није покварен, немојте то поправити. Не гледај ни на то “, он је други у команди за своја два шефа и игра огромну улогу у обликовању нове локације продавнице.
Да ниједан од нас није прецизирао шта желимо променити, вероватно бисмо се пријавили на позиције које су врло сличне ономе што већ радимо. И тај зачарани циклус би се наставио. И на. И на.
Да будем искрен, не знам да ли је "савршен посао" за било кога. То је можда само неразумно очекивање. Али то не значи да требате пристати на то да будете несрећни, незадовољни и потпуно несретни. Испитивање фактора због којих сте толико уморни помоћи ће вам да схватите где даље, да ли то прилагођава вашој тренутној ситуацији или проналазите нешто сасвим друго. Зато што не можете видети будућност, не можете тачно видети где ће вас пут каријере одвести. Али ви му можете помоћи да то обликујете.
