Колико би било цоол имати рентген у главу особе која контролише вашу судбину у каријери? Да бисте тачно разумели шта мисли менаџер за запошљавање у вашој компанији из снова кад бира кога ће срећног кандидата довести на време?
Па, све док ЦАТ скенирања не почну доносити одлуке о запошљавању, тај дан ће можда бити још далеко. Али у међувремену, дозволите ми да вам дам увид у типичан процес интервјуисања како бисте стекли увид у главне критеријуме које ангажују менаџери за доношење тих одлука.
Како људи оцењују једни друге
Иако је ваш потенцијални шеф на крају дана фанци наслов „менаџера за запошљавање“, она је само људско биће. Што значи да супротно од свих тих времена које сте трошили опсједнуте браинтеазерима, она заправо не мари колико тениских лопти може да стане у 747.
Уместо тога, она ће вас прилагодити величини на исти начин на који се сви величине људи увећавају: упознавањем вас на неколико минута, а затим доношењем брзих пресуда. Заиста се не разликује од сусрета с неким на забави, прављења неких ћаскања и стварања осећаја који гласи: "Мм … волим разговарати с тобом. Реци ми више! "Или" Хм … мислим да морам у купаоницу. Извините ли ме на тренутак (ака, остатак живота)? "
Али одакле потиче тај осећај црева?
Једна теорија психологије сугерише да се ове флексибилне пресуде заиста заснивају на две тачке података:
- Вармтх: Да ли ми се свиђаш?
- Компетенција: Да ли сте добри у ономе што радите?
Другим речима, у коначници све људе које сретнемо сведемо у четири канте:
- Топло + компетентно
- Топло + неспособно
- Цолд + Цомпетент
- Хладно + нестручно
Имате ли нагађања које ће од ових канти вјероватно одабрати ваш директор за запошљавање?
Погледајмо њен унутрашњи монолог за сваког:
Најважнија лекција је следећа: Имате моћ да обликујете перцепције вашег менаџера за запошљавање. Чинећи то, можете контролисати своју судбину у каријери, уместо да чекате да неко измисли апликацију која омогућава читање мишљења анкетара.
