Када сте интровертни брошуре за посао који прегледавате, можда бисте нешто смислили овако: Морате избегавати све продајне послове. Апсолутно ништа са клијентом. Заправо, све што ће ме уопште ставити у средиште позорности је "не."
И то је потпуно разумљив став, јер многи интроверти се исцрпљују након више сати интеракције са људима. Природно је да желите радити тамо гдје ћете бити најудобнији, а за неке је то без сумње тихо окружење са ограниченим временом (мислите на рачунарско програмирање, рачуноводство, инжењеринг или писање).
Међутим, ако вас занима одређена друга подручја - она која се традиционално сматрају екстровертираним - али оклевају да потраже могућности, узмите се у обзир. Пре него што отпишете ону продајну улогу окренуту клијенту или људе који прослеђују положај људских ресурса, требало би да знате да много интровертираних људи успева у такозваним „екстровертираним“ позицијама.
Разговарао сам с неколицином својих сурадника из Мусе о томе како успијевају уживати у изврсним друштвеним и тешким улогама.
1. Они знају како да слушају
Делимично захваљујући популарној шутњи: Сусан Цаин Куиет: Моћ интроверта у свету који не може престати да прича, сада је уобичајено видети чланке који наводе неке од најуспешнијих људи као чланове ове групе. А једна од главних особина која помаже тим вођама да постигну успех је слушање.
Као што Елизабетх Бернстеин пише у свом чланку Валл Стреет Јоурнал- а, „Зашто Интроверти чине велике предузетнике“, „Екстроверти разговарају - пуно. И у свему томе, понекад заборављају да другима дају реч, особина која може бити посебно штетна за њихове односе са купцима или клијентима. “
На питање како му тип личности помаже у његовом послу, Јеффри Харрисон, виши директор продаје, каже: „Изврсан сам у слушању и аналитичком размишљању што ми помаже да дубље разумем проблеме мојих клијената, што на крају има и већи утицај него колико сам одлазан или миран говор. "
Паула Тулис, која је раније радила у односима с јавношћу, друга индустрија позната по запошљавању одлазних, асертивних личности, присјетила се свог искуства радећи међу екстровертама: „Осјећам се као да сам била боља слушатељица него неки од екстровертиранијих људи из нашег тима. Интровертирано ми је учинило много пријатнијег посматрања него разговора, тако да сам могао да се сетим детаља који су изненадили моје саиграче. "
А Анна Фајковски, менаџерица рачуна која проводи доста времена у интеракцији са клијентима, напомиње да не мисли да је икада стигла „као да се продаје мојим позивима са клијентима“.
Посједовање бриге и емпатије (које иду заједно са активним слушањем) за клијента била је очигледна особина очита у свим мојим интровертним колегама. Уместо да претерано гурају свој план (без обзира да ли продаје производ или обнављају услуге), ови професионалци препуштају бризи купаца да преузму главни приоритет у партнерству.
Не само да снажне слушне вештине утичу на њихов рад, већ изгледа да имају велику свест о томе шта им је потребно да би добро обављали свој посао. Заједничко међу њима је разумевање како да ублаже накнаду која им припада улога. И на тој биљешци …
2. Они знају када се напунити
У скоро сваком чланку који сецира типове личности, интровертима се каже да им треба време само. Подржавам ову изјаву и рекао бих да је апсолутно неопходно да ли желите да се одржавате (и да напредујете) у улози која захтева пуно времена за разговор или телефонских разговора.
Харрисон, описујући један од изазова жонглирања своје личности својим послом, каже: „Борим се са данима када сам цео дан у телефону. Будући да разговор и интеракција са другим људима тим темпом за мене исцрпљују, често сам социјално исцрпљен до краја дана, због чега желим да одем кући и напуним се уместо да се бавим друштвеним активностима после посла. "
Фајковски се бори са "идејама када разговара у великим групама" браинстормингом. "Признаје да се осећа" отрцаним "ако нема" довољно времена да се тихо напуни. "
Хопе Бордеаук у свом чланку, "Интроверти у канцеларији: Како добро радити у екстровертном свету", објашњава да је важно издвојити време за себе. Она каже, „Не преувеличавајте се јер осећате кривицу што кажете не - боље је бити селективна и срећна него несрећна, преплављена или исцрпљена“
Нема разлога да не узмете у обзир посао изван своје уобичајене зоне комфора - све док сте у складу са својим потребама.
КОЛИКО НАМ СЕ ОДНОСИ ДА МОЖЕТЕ НАКОН ПОСЛОВА КОЈИ ЖЕЛИТЕ ОДМАХ
… Из разлога, наравно, не идемо потпуно луди
Погледајте сада 80.000+ отвора
Никада није добра идеја ограничити своје могућности, јер вам не одговара стереотип (највјероватније погрешног) посла. Када сам питала Лаурен Робертс, менаџерку за аквизиције талената која проводи дане разговарајући с људима, да ли има савет о овој теми, понудила ми је ово: „Мислим да је реч о томе да будеш истинит себи и разумеш шта је твоја зона комфора и да ли је искрен колико далеко можете да је гурнете. "
Иако упућивање хладних позива и рад са клијентима могу изгледати застрашујуће, ствар је изградње удобности кроз време и искуство. Интроверт, екстроверт или амбиверт: Учење ужади новог посла и напредовање у оквиру улога увек је помало застрашујуће.
Дакле, уместо да се бринете о томе колико друштвени или екстровертирани положај може бити, али не мора да буде, прво размислите да ли су вас главни приоритети положаја. Као што је Робертс рекао, „Размислите на који начин најбоље можете некоме помоћи. Једном када схватите да сам по себи нагласак није на вама, боље ћете видјети пуни опсег улоге. "
