Кажу да никад нисте завршили са учењем. И нигде то није истинито него у ових 20 феноменалних компанија које су велике на ширењу знања.
Од формалних програма учења и развоја за запослене до мисија компаније које се фокусирају на образовању, ови послодавци ће вас увек изазивати да расту, истражујете и будете најбољи - било да сте свежи изван факултета (честитке, узгред!) Или су даље у вашој каријери.
Звучи као ваша ствар? Погледајте њихове отворене положаје, баците капу у обруч и припремите се за награђивање и просветљујуће искуство.
1. Боокинг.цом
Наша канцеларија
На Боокинг.цом-у се може пуно учинити. Корисници могу да претражују и резервишу било који смештај, са преко 28 милиона листа у више од 130.000 дестинација. Док могу тамо наћи забавне ствари. А кад се ради о обиласку - било да је то до аеродрома или са аеродрома или скупу точкића који треба истражити --Боокинг.цом је такође покрио.
Константно учење игра велику улогу у томе - подстицањем особља да уче, они могу боље служити својим купцима. Компанијски стил вођења такође подржава ширење хоризонта, при чему менаџери помажу запосленима да пронађу вредност у успеху и неуспеху. Овај истраживачки приступ учењу такође значи да се чланови тима менторирају један за другим, а менаџери кроје следеће кораке који одговарају личним и пословним циљевима.
Погледајте њихове отворене послове на Боокинг.цом2. Лабораторија примењене физике Јохнс Хопкинс
Наша канцеларија
АПЛ води 21. век у будућност радећи на врху технолошког истраживања. Непрофитни истраживачки центар за њега има везан назив - али има импресивнију листу достигнућа и циљева. Научници, инжињери и аналитичари АПЛ-а пружају решења за националну безбедност и научне изазове како би Америка и њени иноватори били спремни да виде сутра.
Иако се чланови АПЛ тима хвале импресивним животописима, радно окружење које их сарађује потиче их на стално учење. Док издашна надокнада школарине и хонорарни Мастерс програм пружају запосленима могућност да уче у традиционалном окружењу учионице, АПЛ омогућава људима да постану доживотни ученици похађајући индустријске конференције или узимајући пројекте изван норме.
Погледајте њихове отворене послове у лабораторији примењене физике Јохнса Хопкинса3. ХЦСЦ
Наша канцеларија
Корпорација Хеалтх Царе Сервице највећа је здравствена осигуравајућа компанија и четврта по величини здравствена осигуравајућа компанија у САД-у, која служи Иллиноис, Монтана, Нев Мекицо, Оклахома и Текас као лиценцирани корисник Блуе Цросс Блуе Схиелда. Наменска заједница од 22.000 запослених која опслужује преко 15 милиона чланова, ХЦСЦ је посвећена мисији побољшања живота, здравља и неге.
Менаџмент у ХЦСЦ-у подстиче запослене на свим нивоима на иновације, доприносе идејама и учењу. Као резултат тога, компанија нуди бројне различите програме за чланове тима који желе што боље искористити знање. „Могућности за континуирано образовање на ХЦСЦ су одличне. Обезбеђујемо надокнаду школовања за додипломске, магистарске студије и сертификате, а истовремено подстичемо запослене да присуствују семинарима и конференцијама “, објашњава Лиса ДеВард, сестра, консултантица за доставу портфеља.
Погледајте њихове отворене послове у ХЦСЦ-у5. Невсела
Наша канцеларија
Покретање образовне технологије, Невсела је посвећена трансформацији начина на који ученици приступају свету помоћу речи. Невероватни тим комбинује снажни технолошки кнов-хов са искуством из реалног света зарадјеним у учионицама, редакцијама и сали. Пет дана у недељи, Невсела објављује чланке високог интересовања на пет нивоа сложености за разреде од 2 до 12, користећи јединствене и власничке процесе.
"Ми смо компанија која мења игре за образовне институције свуда", каже Степхен Цапуто, менаџер рачуна. Будући да је ед-тецх стартуп, Невсела-ова култура изузетно подржава учење. Поред различитих канцеларијских радионица, постоји и едукативни програм који запослени могу да користе за професионални развој. У канцеларији се такође одржавају сесије за ручак и учење већине недеља усредсређена на различит низ тема.
Погледајте њихове отворене послове у Невсели6. Стантец
Наша канцеларија
Заједница Стантец обједињује 22.000 запослених на преко 400 локација на шест континената. Запослени сарађују у различитим дисциплинама и индустријама како би оживели зграде, енергију и ресурсе, заштиту животне средине и инфраструктуру. Почевши од пресека односа заједнице, креативности и односа са клијентима, укључени су инжењери компаније, архитекти, дизајнери ентеријера, пејзажни архитекти, геодети, научници за заштиту животне средине, грађевински менаџери, руководиоци пројеката и економисти пројеката - од почетног концепта пројекта и планирања до дизајна. изградња, пуштање у погон, одржавање, демонтажа и санација.
Требате доказ Стантецовог нагласка на учењу? У заједници сваке канцеларије компаније Стантец широм света, компанија током целе године дочекује приправнике са локалних универзитета. Организација улаже у младе стручњаке, укључујући их у све аспекте професионалне инжењерске праксе. Стантец ради на стварању стаза које људима у различитим животним фазама и искуствима омогућавају да замисле могућности, стекну знање и постигну смислени напредак у каријери.
Погледајте њихове отворене послове у компанији Стантец7. ИгнитионОне
Наша канцеларија
Водећа корисничка платформа за интелигенцију ИгнитионОне омогућава трговцима да пронађу и ангажују своје најдрагоценије клијенте на различитим каналима користећи приступ темељен на подацима. Усредсређујући се на вишеканално оцењивање и робусну персонализацију, технологија ИгнитионОне пружа увид у реалном времену и подударне увиде за паметније маркетиншке одлуке и ангажовање омницханнела како би се максимизирали укупни резултати. Тренутно броји преко 600 милиона корисника месечно у 75 земаља, ИгнитионеОне сваке године оствари више од 60 милијарди долара прихода за водеће брендове, укључујући Генерал Моторс, ЦентуриЛинк, Ла Куинта и Ацер, као и рекламне агенције као што су 360и, ГроупМ и Зенитх Медији.
ИгнитионОне је велики у томе што запосленима пружа све што им је потребно да би испробали и научили нове ствари - и те нове увиде вратили у канцеларију. Компанија непрекидно тражи нове начине подршке члановима тима у унапређивању њиховог знања и образовања. „Имплементирамо структуру учења запослених за неограничене интернетске едукативне курсеве“, објашњава техничко водство компаније ИгнитионОне.
Погледајте њихове отворене послове на локацији ИгнитионОне8. ЦСЕ Осигуравајућа група
Наша канцеларија
Основана 1949. године, ЦСЕ Инсуранце Гроуп провела је већи део века градећи репутацију засновану на интегритету, правичности и квалитетној услузи по повољним ценама. Радећи путем независних агената, ЦСЕ је мулти-линијски добављач личног, комерцијалног власништва и осигурања од незгоде, прихватајући нове пословне купце широм Калифорније, Аризоне, Неваде и Утаха.
„Старији менаџерски тим охрабрује континуирано учење - да буде континуиран ученик - који увек учи и расте“, каже моја Та, менаџерица за преписивање корисника. Уз агилни став стартупа, ЦСЕ подстиче отворено окружење за запослене да сарађују и доприносе идејама. Компанија такође пружа бројне образовне могућности, омогућавајући стална унапређења и ЦСЕ-у и запосленима.
Погледајте њихове отворене послове у ЦСЕ Инсуранце Гроуп10. Дропбок
Наша канцеларија
Дропбок је водећа глобална платформа за сарадњу која трансформише начин на који људи и тимови раде заједно. Са више од 500 милиона регистрованих корисника у 180 земаља, Дропбок је на мисији да ослободи светску креативну енергију дизајнирајући просветљенији начин рада. Сједиште компаније Дропбок је у Сан Франциску у Калифорнији и има 12 канцеларија широм света.
Запослени у Дропбоку имају користи од колаборативног окружења са пуно могућности за раст. Омиљени обожаватељ је Хацк Веек, који омогућава свима да се врате својим коренима покупајући шифру или истражујући професионално интересовање. Та слобода чини процес решавања проблема мање застрашујућим - и често ствара инспирисана решења која уреду (и запосленима!) Чине још бољим.
Погледајте њихове отворене послове на Дропбок-у11. Фронтлине образовање
Наша канцеларија
Фронтлине Едуцатион чврсто верује да лидери у образовању заслужују иновативне технологије које подржавају њихове стратешке циљеве. Као партнер интегрисаног увида који служи више од 12.000 организација К-12, решења Фронтлине Едуцатион подржавају више од 80.000 школа и милион наставника, администратора и школског особља у њиховим напорима да развију следећу генерацију ученика. Са више од 20 година искуства у првом образовању, компанија пружа делотворну интелигенцију и увиде који омогућавају информисане одлуке и подстичу ангажман у школским системима. Награђивана Фронтлине Инсигхтс платформа окупља посвећена К-12 решења за управљање људским капиталом како би задовољила јединствене потребе образовне заједнице.
Нећете пронаћи већи нагласак на образовању него што ћете имати у овој компанији која има велики утицај. Некада Фронтлине Тецхнологиес, Фронтлине Едуцатион је недавно прерадио бренд и променио име у тачније представљајући његову историју поносног служења на првој линији образовања од 1998. Очигледно је да компанија цени учење - и за своје запослене и за клијенте.
Погледајте њихове отворене послове на фронтлине едукацији12. Унилевер
Наша канцеларија
У било којем дан 2, 5 милијарде људи користи Унилевер производе да би изгледали добро, осећали се добро и извукли више живота. Од прехрамбено уравнотежене хране до попустљивих сладоледа, луксузних шампона и предмета за кућанство, компанија развија разноврсну палету производа више од 400 брендова. Без обзира на бренд, Унилевер је дубоко посвећен стварању одрживих производа који побољшавају здравље и добробит.
Поред значајног рада, једна од предности коју Унилевер-ови запослени највише цене је великодушни програм компаније за школарину. Различити чланови тима искористили су прилику за ширење вештина и примену својих нових сазнања у послу који раде на Унилеверу. Људи су проучавали низ дисциплина, укључујући менаџмент, предузетништво и посао.
Погледајте њихове отворене послове на Унилеверу13. Пхилипс
Наша канцеларија
Пхилипс је водећа компанија која се бави здравственом технологијом и фокусирана је на побољшање здравља и благостања људи. Већ више од 125 година, Пхилипс користи напредну технологију и дубоки клинички и увид у потрошача како би испоручио интегрисана решења. Компанија је лидер у здравству потрошача, кућној њези, дијагностичкој обради слике, терапији на основу слика, праћењу пацијената и здравственој информативи. Пхилипс запошљава преко 17.000 запослених у 50 канцеларија у Северној Америци, а сви раде на стварању здравијег друштва.
Омогућујући запосленима висок степен независности и флексибилности - укључујући подстицање да с времена на време изађу из сопствених улога - Пхилипс жели да се сваки члан тима осећа подржаним у сталном учењу. „Пхилипс ми помаже да постанем бољи трговац кроз мноштво ресурса. У стању сам да путујем по свету, лично да се састанем са тимовима и заправо радим одређене проблеме или изазове. Обично је то у оним сценаријима у којима се догађа највише учења ", објашњава Грант Виллиамс, старији менаџер за дигитални маркетинг.
Погледајте њихов отворени посао компаније Пхилипс15. Јавне школе за припрему демократије
Наша канцеларија
Основана 2005. године, Демократија Преп је на мисији да образује одговорне грађане-учењаке за живот активног грађанства. Изграђена на култури високих очекивања, мрежа школа Демоцраци Преп служи 7.200 научника који из године у годину доказују да демографија не одређује судбину и да студенти са малим примањима могу бити успешни на факултету по свом избору.
У јавним школама за демократију преп, научници нису једини који учествују у учењу. Чланови оперативног тима могу учествовати на курсевима професионалног усавршавања, који им помажу у развоју каријере. Такође су недавно имплементирали заказане прегледе, који особљу пружају непроцењиве повратне информације о томе како побољшати своје перформансе.
Погледајте њихове отворене послове у јавним школама за демократију16. Пхилипс Расвета
Наша канцеларија
Пхилипс Лигхтинг револуционарно осветљава више од 125 година, доносећи електрично светло свима и водећи пут у ЛЕД. Сада, као глобална лидерка у осветљењу, компанија проширује своје водство у повезаним системима осветљења и Интернету ствари. Осветљење се редефинише - данас се ради о повезивању, реаговању и трансформацији. Пхилипс Лигхтинг је на челу овог таласа иновација, развијајући технологије и системе који мењају начин на који људи виде и доживљавају свој свет.
Пхилипс Лигхтинг верује да помаже запосленима да расту као професионалци. Било да се ради о МБА или да похађа техничке радионице о дизајну расвете, увек постоји прилика за проширење стручности. Компанија подржава професионални развој запослених кроз иницијативе попут Универзитета Пхилипс за осветљење, који запосленима помаже да изграде стручност уз учење у стварном времену. Такође се свакодневно одржавају тренинги на терену и на терену.
Погледајте њихове отворене послове код Пхилипс расвете17. Град Хјустон
Наша канцеларија
Град Хјустон није обична општина. Са разноликим и све већим бројем становника, град Хјустон научио је како да се иновира као технолошка компанија - чак и мноштво података о рупама и угошћивање годишњих Хацкатхона. Са фокусом на податке, учење и резултате, Град Хјустон даје јавном сектору сјај 21. века.
Град Хјустон је динамична организација са залагањем за иновирање јавног сектора и поновно проналажење начина на који град подржава своје грађане. Имајући то у виду, организација тражи раднике са истом страшћу ка унапређењу - и нуди велике могућности људима који желе учинити добро и увек се стално развијају.
Погледајте њихове отворене послове у граду Хоустону19. Асана
Наша канцеларија
Асана је компанија са мисијом „да помогне човечанству да напредује омогућавајући свим тимовима да заједно раде без напора“. Брзо растућа апликација олакшава тимовима да с већом јасноћом и одговорношћу прате свој рад и пројекте - и да буду ефикаснији. Асана је једна од најиновативнијих компанија брзе компаније и једна од њених најбољих десет најбољих апликација 2016. Такође је и главни добављач праћења рада на Форбесовој инаугуралној листи Цлоуд 100, један од најбољих култура на радном месту предузетничког магазина у 2017. години, на листи Фортуне'с Бест Листа радних места за жене и једно од најбољих десет најбољих места за рад у Глассдоор-у за 2017. годину.
"Заиста, сврха менаџера у Асани је да осигура да људи које предводе имају алате потребне за успех", каже Реиган Цомбс, вођа маркетинга животног циклуса. То значи да чланови тима морају засукати рукаве и бити укључени у велике одлуке и пројекте. Запослени сваки изазов компаније виде као шансу да заједно изграде сврху, постану бољи лично и професионално и промене потенцијални колективни производ човечанства.
Погледајте њихове отворене послове у Асани20. ДМЦ Атланта
Наша канцеларија
Основан 2003. године са само осам људи, ДМЦ Атланта нарасла је на преко 700 запослених у 50 канцеларија широм земље, захваљујући филозофији заснованој на резултатима и посвећености да својим клијентима оживи клијенте. У наредних неколико година ДМЦ се нада да ће се проширити на стотине нових канцеларија широм земље - а затим и света.
„Ми заиста верујемо да професионални раст и лични раст иду руку под руку. Сретни људи имају тенденцију да буду успјешнији “, каже директор за односе са јавношћу компаније ДМЦ Атланта. Руководство ДМЦ Атланта подржава ову филозофију блиско сарађујући са тимом. Овакав приступ за сарадњу пружа сваком члану тима могућност да научи како да воде - и да сами постану сјајни менаџери када дође време.
Погледајте њихове отворене послове у ДМЦ АтлантиМислите ли да би ваша компанија требала бити на овој листи? Сазнајте више и јавите се!
