„Теам буилдинг“ је термин с којим сте вероватно први пут наишли пре много година. Можда када сте били у основној школи и ваш разред је морао заједно да реши загонетку. Или у кампу када је ваш кревет имао задатак да заврши групни лов на чистаче или да улови један другог у паду поверења.
И да, вероватно сте обављали и активности изградње тима на радном месту. Иако имају тенденцију да добију лош раст - замислите неки обавезан ХР догађај на коме сви изгледају јадно и нико не жели да крене на вожњу - праве врсте вежби изградње тима могу зближити људе, помоћи тимовима да ефикасније раде и препознати недостатке и снаге у појединим члановима.
Желите прескочити право на добре ствари? Ево наших предлога за:
- Активности изградње тима које треба обављати током састанка
- Активности изградње тима које треба обављати током радног дана
- Активности изградње тима ради ван канцеларије
Зашто су активности изградње тима важне
Осим што нуде забавну и креативну алтернативу дружењу током веселог сата (што може учинити да се људи који не пију, осећају изостављеним), активности изградње тима пружају компанијама и запосленима обиље додатних предности.
На основном нивоу, теам буилдинг омогућава људима да се међусобно упознају - њихове интересе, снаге и слабости и начин на који комуницирају, између осталог. "Као што сваки професионални спортски тим ради и тренира једни са другима како би били у најбољем реду, тако и екипе на послу могу и треба да раде исто", каже тренер каријере Мусе Ал Деа. И баш као што не можете да скочите на терен са тимом који нема појма ко игра у којој позицији, ко некоме шаље лопту, а ко је најбољи у управљању КСИЗ ситуацијом, не можете постићи ништа ако чланови вашег тима не не разумем једно друго.
Активности на изградњи тима такође граде пријатељство и поверење - један од најважнијих аспеката успешног тима. „Изградња осећаја поверења код саиграча доноси пуну снагу својих вештина, личности и онога на коме раде“, каже Деа. "Кад људи немају поверења за то, они се суздржавају, понекад ограничавајући своје способности да буду у најбољем реду."
Коначно, активности изградње тима могу помоћи подсетити људе да рад никада није само због њих - већ о целој групи. Када сте охрабрени да радите нешто заједно, а не соло, оживљава идеју да успех групе (и на крају компаније) треба да буде приоритет. Ово може бити посебно корисно искуство учења за тимове који се боре са тимским радом, прекомерно су конкурентни или им недостаје јединство и самопоуздање као резултат лошег менаџера или тешких времена.
Па како изгледају ове вежбе? Погледајте неке од наших фаворита.
Активности изградње тима које треба обављати током састанка
Изградња тима не мора бити целодневна ствар. У ствари, одузимање 20 минута од прве половине вашег следећег састанка групе може бити довољно да потакне иновативност и тимски рад.
1. Решите загонетку
Ово може бити буквална загонетка, попут скупа од 500 комада (ако сте потрошили неколико долара на Амазон) или дражесног мозга који захтева размишљање и паметни браинсторминг. Баците један свом тиму и ако се осећате претерано амбициозно, дајте им временско ограничење за довршавање задатка. Кључно је то што сви морају да допринесу успеху пројекта.
Једном када заврше или истекне време, одвојите тренутак за размишљање о искуству. Питајте свој тим: Која је била ваша стратегија да то решите? Ко је шта урадио? Зашто сте доносили одлуке које сте радили? Допуштање свима да размисле о свом процесу могло би истакнути јединствене перспективе или предности сваког појединца - или барем довести до разговора који ће отворити око.
2. Број до 20
Ово је супер једноставно и сјајно ако желите да вам одвојите неколико минута за везу.
Нека сви седе у кругу. Свако може започети одбројавање или изговорити број у било којем тренутку, циљ је бројати од један до 20. Међутим, ако двоје људи ускоче истовремено да кажу број, бројање почиње испочетка. Ова игра захтијева да чланови тима не само да буду свјесни динамике групе, већ да раде заједно - уз ограничену комуникацију - да би дошли до краја.
3. Испробајте круг комплимента
Различите варијације можете искористити како бисте подстакли свој тим да изразе захвалност једни другима. Једна од опција је да једноставно можете провести пет минута тако што ће се појединци поздрављати једни с другима, шта год им падне на памет (ако сте менаџер, требало би да почнете да се лопта окреће!). Ово може бити лако рећи: „Хтео сам да кажем Гини да сам волео њен предлог ове недеље“ или „Велики вик Даннију за доношење крофни прошле недеље када смо сви били наглавачки да испунимо велики рок.“ Или можете иди около и нека свака особа обрати се сараднику с десне стране, тако да сви добију прилику да засја.
4. Домаћин сесије за размишљање о мозгу
Теам буилдинг може апсолутно бити фокусиран на рад, а то је често најбоља врста. Кључно је учинити ове сесије за браинсторминг мање о свакодневним постигнућима и више о већим циљевима тима. Можда желите да наведете своје КПИ за остатак тромјесечја. Можда желите да избаците неке нове идеје за предстојећу кампању. Можда се стратегија вашег тима осећа старом и тражите начине да је освежите.
Какав год да је ваш циљ, покушајте да организујете разговор користећи један од следећих предлога:
- Табла идеја: Најједноставнији облик браинсторминга. Дајте свима план унапријед и нека дођу на састанак са три до пет идеја. Разговарајте кроз њих и нека људи доприносе додатним размишљањима, питањима или проблемима.
- Шака до пет: Нека сви покушају да ријеше неки проблем, а затим пролазе кроз њих једно по једно, држећи шаку или неколико прстију до пет. Шака значи да нисте на броду, а пет прстију према горе значи да мислите да је то сјајна идеја. Затим, нека сви изнесу свој случај зашто су одабрали прсте који су учинили.
- Добро је прошло, у реду, могло је и боље: У Мусеу користимо овај поступак за тромесечне ретроспективе и пројекције пост-мортема. Нека сви запишу Пост-белешке: ствари за које су мислили да су добро, ствари за које су мислиле да су у реду, и ствари које нису пролазиле добро или су могле да ураде набоље, и разврстајте Пост у своје категорије. Једном када се све идеје нађу на столу, проговорите их и пронађите потенцијална решења за проблематична подручја.
5. Имајте „Схов анд Телл“
Ово може бити одличан начин да натерате свој тим да се хвали мало са својим постигнућима и подстакнете их да буду у току са оним што раде сви остали.
Један сјајан пример тога у Тхе Мусе-у је нешто што зовемо „Сип ит анд Схип ит.“ Једног петка у месецу, наш инжењерски тим домаћин је отвореног састанка на којем било ко у компанији има могућност погледа и тестира наше најновији „испоручени“ или готови производи - док „сипамо“ алкохолна или безалкохолна пића.
То можете учинити и у малом обиму. Ако сте тим од два или три, проведите неколико минута недељно или једном месечно заједно и истакните нешто на чему сваки члан ради и омогућите људима да постављају питања, дају предлоге и дају позитивне повратне информације.
Активности изградње тима које треба обављати током радног дана
Ове су активности одличне за дуже састанке или ако желите поподне или неколико сати провести изван свог стола.
6. Делите своју личност
Нека сви из вашег тима попуне тест личности (ево неких од наших омиљених), а затим се окупите и разговарајте. Шта одлучите да учините са овим, заиста зависи од вас - кључно је да сваки запослени разуме предности, слабости и голицаве својих колега. Можда заједно групирате сличне личности и наговарате их да разговарају о томе како њихове особине испољавају на радном месту, или им да испунити задатак попут дизајнирања њихове „идеалне“ канцеларије на основу њихове врсте личности и делити је са групом.
Друга опција? Нека сви попуне овај „приручник за кориснике“ и поделе своја открића са тимом.
7. Играјте тимске или друштвене игре
Не треба ми да вам кажем да игре на плочи окупљају људе (само прочитајте овај чланак о предностима умрежавања над играма). А ту је и много сјајних, уредских опција!
Постоје Апплес то Апплес (СФВ верзија картице против човечанства), кодна имена, пандемија и Јенга - све игре за које је потребан тимски рад. Постоје и игре које нису столни попут Целебрити или Хеадс Уп (доступне на иОС-у и Андроиду) за које није потребно ништа осим телефона или оловке и папира.
Можда ће бити глупо извући неке игре усред канцеларије, али можда ћете бити изненађени када откријете да тако поступање губи свој тим и присиљава их да раде заједно на различите и креативне начине.
8. Креирајте лов на чистач
Лов на чистаче може бити одличан за нове запослене који ће упознати пејзаж и њихов тим - од њих ће морати да идентификују ствари око канцеларије и поставе искусним запосленима питања током прве недеље, као што су „Када је започео?“ Или „Ко је био наш први клијент ? "Или" Колико људи ради у маркетиншком тиму? "
Али једнако су ефикасни и са ветеранским тимовима. Можда сте поставили једног за запослене да заједно открију Кс број чињеница или артефаката до краја дана. Или поделите групу на више тимова и погледајте ко ће први завршити. Без обзира што одлучите да то учините и шта год одлучите да пронађу, то ће дефинитивно подстаћи чланове тима да раде заједно на нечему што је далеко од њиховог уобичајеног посла и тима људи.
9. Одвијте "људски чвор"
Ово је омиљени камп, али и забаван начин да се чланови тима окупе како би решили проблем. Нека се сви окупају у круг и хватају се за руке који нису непосредно поред њих. Циљ је, када се свима споје руке, да се одвојите без пробијања ланца. Можете га учинити још изазовнијим тако што не допуштате људима да разговарају или стављате временско ограничење на то. Потребно је мало простора за ноге да бисте се превртали једни против других (да не спомињемо канцеларијску културу у којој се људи осећају пријатно држећи се за руке - опрезно корачајте уз ову), али ако вам смета то може направити забавну слагалицу.
10. Дајте упутства за слепе
Чланови тима упарите и један им стави повез преко очију - онда је посао друге особе да их усмери у прављењу потеза најбоље што могу, било да је то пребацивање на другу страну канцеларије или да изврше задатак попут померања предмета или цртање слике. Нека особе које обично не раде тако блиско заједно раде ову вежбу, а то ће им помоћи да вежбају комуникацију и изграде поверење.
11. Направите тиху линију
Подесите тајмер и поставите људе да се редају у различитим редоследима, рецимо, по висини, рођендану или компанијској дужности - без икакве речи. Ваш тим ће научити понешто о другом, превладавајући необичан изазов.
12. Домажите ручак и учите
Ваш тим је вероватно пун неизговореног талента - искористите те снаге као начин да све повежете. Можда је неко сјајан плетеник, говори другим језиком или је професионалац у кориштењу програма Екцел. Нека они организују „ручак и науче“ где они науче остатак екипе новој вештини током подневне паузе. Ваш запослени ће вежбати менторство и одржавати презентације, а ваш тим ће научити нешто ново и узбудљиво о својим вршњацима.
13. Имати Хацк Даи
Дани хака су велики у технолошкој и инжењерској сфери, али могу бити корисни за готово сваки тим.
Идеја је једноставна: Нека сви испусте оно на чему раде и проведу дан завршавајући посебан пројекат који користи тиму или компанији. Ако можете, имајте више одељења (ако не и цела компанија) и тражите запослене да раде са људима у различитим тимовима. Поента је у томе да људи мисле изван оквира стварањем нечега што захтева нови сет вештина или начина размишљања.
Можда проведете дан размишљајући о свом броду за нове бродове, или размишљајући о новом продајном терену или уградите нову функцију у производ - шта год да је, требало би коштати 0 долара да бисте га креирали и били нешто што можете да направите (или замислите) у радни дан.
14. Ставите конкурс
На пример, можете угостити одјелни сто који ће украшавати фаце (ово је велики хит у канцеларији Мусе на Ноћ вештица), или планирати такмичење у изради колачића или гуацамола, где запослени доносе своје најбоље рецепте, а тим оцењује своје фаворите (плус, ко не воли храну током радног дана?). То ствара мало здраве конкуренције, истовремено подстичући запослене да проводе време заједно и вежу се за заједнички хоби.
Активности изградње тима ради ван канцеларије
Сигурно је заморније када се људи друже ван посла, али ако можете све окупити (или поподне потрајати у авантури), то могу бити сјајне активности за изградњу тима.
15. Попуните Изазов за бијег из собе
Сви их раде ових дана, и није чудо зашто: Покушај да побегнете када сте „заробљени“ у соби са људима (у заданом временском периоду) је тимски напор. Ако живите у граду који им нуди (неке опције овде и овде), можете пронаћи низ изазова за бекство из собе, укључујући подморницу, затворску ћелију или чак канцеларију (како иронично!). По особи то вас може коштати око 30 долара, исто цена рецимо, одлазак на куглање или плаћање неколико пића у веселом часу.
16. Похађајте час кухања
Часови кувања одличан су начин да помогнете тимовима да се повежу, јер они нису само појединачна активност - често оно што направите захтева више сетова руку. ЦоурсеХорсе и Гроупон су одлична места за проналажење оваквих прилика, појефтино.
17. Похађајте часове усавршавања
Много интерактивнија од часова кувања, часови импровизације могу вас научити пуно вредних вештина на радном месту - укључујући и како комуницирати са другима и превазићи различите изазове као тим. Осим тога, присиљавају вас да изађете из своје зоне комфора и насмејете се колегама. Можете да погледате веб локације попут ЦоурсеХорсе за опције или да брзо претражите Гоогле како бисте пронашли најбоље подруме комедије у близини своје канцеларије.
18. Пријавите се за Тривиа
Ко не воли ситнице? Поред чињенице да омогућава запосленима да флексирају своје историје и мишиће поп културе, такође је невероватно тимски оријентисан. Идите заједно на тривијалне вечери у локалном споту или доведите домаћина у своју канцеларију и поделите одељење у тимове који ће се борити за освојену титулу.
19. Волонтирање
Ако је ваш тим страствен из одређеног разлога или иницијативе, размислите да искористите дан за службу у заједници. Не само да ћете се везати, већ ћете се осећати одлично и позитивно утицати на своју заједницу. Ево како донијети волонтерске могућности у вашу канцеларију и неколико савета о различитим волонтерским активностима које можете да обавите, у зависности од вашег нивоа посвећености.
20. Покрените Клуб књига
Узмите књигу везану за ваше поље и нека је сви прочитају током неколико недеља. Затим одвојите мало времена за седење и ћаскање о томе (преко залогаја!). Започећете интересантан разговор, подстаћи колеге да деле идеје, приче и уносе податке и помажете свима да науче нешто више о својој улози у тиму.
Провјерите наше најбоље читке ако вам треба инспирација.
21. Приуштите курс конопа
Ово је мало амбициозније, али одличан је дан за излет или повлачење да бисте извукли свој тим напољу и даље радили заједно. Течајеви ужади захтевају тимски рад на толико начина, било да подстичете саиграча да преброди нарочито захтеван део или покушате да се кроз групу пробијете кроз лавиринт. Само се побрините да се сви из вашег тима суоче с тим пре него што кренете напред (на пример, обезбедите да се нико не плаши висине или има проблема са мобилношћу) - ако они оклевају, можда ћете имати више успеха испробајући нешто друго.
22. Формирајте Интрамуралну лигу
Ако је ваш тим пун спортиста, то би могла бити савршена опција за везивање ван канцеларије.
То не мора бити напоран спорт! Много градова нуди могућности за играње ствари као што су скеебалл, боцце или цорнхоле. Ако желите да ваши напори иду ка нечему, размислите да се пријавите да заједно покренете (или прошетате) 5К ради добротворне сврхе.
