У то доба, правила етикета била су прилично једноставна. Увек шаљите честитку. Не стављајте лактове на сто. Држите врата отворена за друге људе.
Међутим, друштвене мреже су ствари много сложеније, а Емили Пост није много од помоћи када је у питању интернетски етикет. Зато смо саставили коначан списак ЛинкедИна дос и без. (Захвална картица није потребна.)
Учините: Одмах се повежите са људима
Може се сматрати очајним или језивим пријатељевати некоме на Фацебооку одмах након што сте упознали ту особу, али ЛинкедИн има потпуно другачија правила. Разговараћу са неким 10 минута на конференцији, оставити ћу се за присуствовање сесији и затражити да се повежем са њим или њом док одлазим. Што дуже чекате састанак, мање је вероватно да вас људи памте. Зато се не осећајте чудно - пошаљите тај захтев.
Немојте: Покушајте да се повежете с неким када нисте на његовом или њеном профилу
Реците да се крећете кроз листу ЛинкедИн-а „Људи које познајете.“ Испод главе и наслова сваке особе видећете плаву кутију на којој пише „Повежи се.“ Не кликните на њу - нећете добити прилику да прилагодите своју позивницу. Слично томе, ако гледате резултате претраживања, видећете плави оквир за повезивање десно од информација сваке особе. Употреба тог дугмета неће вам омогућити да свој захтев учините јединственим. Једини начин на који можете променити захтев за повезивање је ако кликнете на „Повежи“ када сте на нечијем профилу.
Учините: персонализујте сваки појединачни захтев за повезивање
Ако нешто одузмете од овог чланка, то би требало да буде прилагођавање захтева.
Шта бисте радије добили од колеге: „Желео бих да се повежем с тобом на ЛинкедИн-у“ или „Здраво, Сам! Честитамо на другом месту у хацкатхону. Једва чекам да видим шта ћете следеће смислити. "
Већину времена особа коју тражите прихваћа да ли користите задану поруку или не. Али прилагођене поруке чине да се људи осећају посебно. Вреди додатног труда.
Потребна помоћ? Погледајте ових 10 образаца.
Не: Пошаљите захтеве више од два пута
Након три недеље мог стажирања у малој медијској компанији, коначно сам добио прилику да седнем са генералним директором на информативни разговор. Разговарали смо 90 минута, а не 20, и отишао сам сигурни да ће ме се сећати. Још су пролазили месеци и месеци - а она још увек није прихватила мој позив на ЛинкедИн.
Док сам био у искушењу да је „подсетим“ повлачењем захтева и затим слањем новог, одлучио сам да то не учиним. Притисак јој значи само да каже више не; осим тога, ЛинкедИн аутоматски подсећа особу коју сте питали да ли се он још није јавио на ваш позив.
Коначно, прошлог месеца, она је постала моја веза. (Ваљда је имала огромну архиву неодговорених захтева на које је напокон прошла.) С олакшањем сам је нисам знала.
Полет: Будите стрпљиви. Поновно слање позивнице само ће умањити ваше шансе за успех.
Учините: Користите ЛинкедИн као алтернативу информативним интервјуима
Информативни разговор је предиван извор - али као што истиче писац Мусе Еллиотт Белл, тешко је убедити странце да одвоје део свог живота како би вас упознали у Старбуцкс-у.
Ако се обраћате некоме за кога већ знате да је заиста, јако заузет или мало вероватно да ће рећи да, размислите о томе да му пошаљете ЛинкедИн захтев за везу.
Ево шта сам користио:
Отприлике у половини времена добит ћу одговор, а понекад ће се наш интернетски разговор развити у прави информативни разговор.
У сваком случају, идеалан је за увид од људи који у супротном можда немају времена за вас.
Немојте: Занемарите нечију нечију политику контакта
Можда сте пронашли свог узора или некога ко ради у вашој компанији из снова. Као што списатељица Мусе Лили Херман објашњава, „Пре него што кликнете на дугме„ Порука “и изразите своје дивљење, проверите да ли има профил те особе да ли има неких одређених захтева у вези са порукама.“
Неки више воле е-пошту преко ЛинкедИна због упита, неки људи уопште не желе да чују од странаца, а неки људи (попут стручњака за каријеру Ларија Ким) разговараће са или се повезују са практично било ким!
Урадите: Повежите се са регрутима
Ако тражите посао, један од првих корака који бисте требали предузети је проналажење регрутова у вашој индустрији и повезивање с њима.
У свом захтеву објасните да активно тражите нове прилике и било би вам драго ако би он или она могли да прођу неке релевантне. Можете такође објаснити да бисте радо позвали на вашу мрежу ако регруту требају кандидати за друге позиције.
Немојте: Занемарите регрутаре када не тражите посао
Могли бисте бити у потпуности задовољни својим послом и немате очекивања да одете током наредних 20 година. И даље не треба да игноришете регрутове - немогуће је знати шта ће се догодити на вашем радном месту, тако да треба да покријете своје базе.
Ако вам регрут поручи да делите прилику за посао, будите врло искрени и реците да не тражите посао. Међутим, оставите врата отворена за будући контакт. На пример:
Учините: повежите се са људима који раде у вашој компанији из снова
Чули сте да је најбољи начин да вас неко примети уђе путем препоруке, зато апсолутно користите ЛинкедИн како би вам помогао да изађете пред људе који раде код послодаваца из вашег сна.
Реците да желите да радите у музеју. Унесите „Тхе Мусе“ у ЛинкедИн, а затим прецизирајте претрагу одабиром опције да бисте видели само људе који су тренутно запослени у компанији.
Ако имате везу првог степена, воо-хоо! Ево како затражити препоруку.
Можда имате само другу степен везе. Само напред и контактирајте свој први степен (међусобну везу) и питајте њега или њу за увод.
Нема заједничких веза? То је у реду. Ево како да се проблем реши коришћењем ЛинкедИн група.
Не: Повежите се са управником запошљавања
Током истраживања пре интервјуа, пронађите профил менаџера за запошљавање и лик који ћете тражити да покаже колико сте заинтересовани. Или вас је већ интервјуирала, и то је прошло сјајно - тако да мислите да ћете се повезати и послати јој белешку у којој јој се захваљује на састанку.
Не ради то. Као што нам је менаџер за запошљавање једном рекао:
„Ништа није суштински погрешно с тим. Али изгледа само као да стављају колица пред коња. Осећам се нелагодно јер ми заиста немамо разлога да се повежемо. Да сам волео кандидата, то ме не би спречило да их запослим, али ако бих био на огради, натерало би ме да кренем у другом правцу. "
Учините: Искључите активност када ажурирате свој профил
Када дајете ремонт на вашем профилу, не желите да бомбардујете своје везе десетинама ажурирања. Идите на страницу приватности и подешавања ЛинкедИн-а (пронађите је кликом на фотографију у горњем десном углу) и испод контроле приватности пронађите опцију „Укључивање / искључивање емисија активности“.
Након што унесете промене, укључите емитирање активности како би људи могли да виде када добијете нови посао, додате нове вештине или имате годишњицу рада.
Не: Пошаљите превише или премало
Једна од мојих веза је „супер корисник“ када је у питању ЛинкедИн - и то не на добар начин. Сваког дана објављује два или три чланака, оглашава своју личну страницу и објављује на ЛинкедИн Пулсе. Да је учинио само једно од њих, то не би био проблем, али уморио сам се од тога што је мој вести био зачепљен његовом активношћу. Завршио сам га са блокадом. (Да бисте блокирали људе, идите на њихову страницу, кликните плави троугао окренут наопако са десне стране њихове слике и изаберите „Блокирај или пријави.“)
Његов случај је прилично јединствен; већина људи не пише довољно на ЛинкедИну. Као опште правило, циљ је постављати неколико пута недељно, а не више од једном дневно. Остаћете видљиви без нервирања ваше мреже.
Учините: Честитите људима (на прави начин) када ажурирају своје позиције
У горњој десној страни ваше почетне странице налази се оквир у којем вам ЛинкедИн приказује све ваше везе које су недавно додали нове послове, прославили радну годишњицу или променили фотографију.
Примамљиво је само „волети“ статус или написати брзо „Честитамо!“, Али нећете себи правити никакве услуге у вези са умрежавањем.
Да бисте умрежено умрежили, морате да уложите мало напора. Писање промишљеног коментара - пре него безобличан, генерички - не само да ће ојачати везу између вас и професионалаца са којима се обраћате, већ ће и учинити да изгледате добро свима који виде ваш коментар у информативним новинама.
На пример, када је један од мојих контаката постао писац познатог часописа, написао сам: „Једва чекам да прочитам ваше комаде! Ваше писање је увек јасно, концизно и привлачно, а ваш избор тема је увек уочљив. Уредници часописа су сретни што вас имате. "
Додатни напор је минималан, док је ефекат на наше професионалне односе велик.
Немојте: Честитајте људима приликом ажурирања застарелог профила
Сада сте узбуђени што пишете сјајне коментаре о статусима свих ваших веза. Међутим, будите опрезни.
Ако неко ажурира застарели профил, изгледаћете блесаво и непажљиво јер сте му честитали на томе што је добио посао који је имао годинама.
Или реците да је ваш контакт демотиран или отпуштен. Можда би могао променити титулу из „Корпоративни аналитичар у Кс Цомпани“ у „Тражити нове могућности.“ Вероватно не желите да му честитате на несрећи.
Дно: Обавезно честитајте људима на правим стварима.
Учините: Дајте препоруке када можете
Иако не верујем да су одобрења куид про куо, апсолутно мислим да би требало да подржите људе са којима сте блиско сарађивали. Понављам поента у профилима својих сарадника и супервизора да периодично проверим које вештине су додали. На пример, ако сам гледао свог шефа како пружа невероватну презентацију, препоручићу је за „ПоверПоинт“ и „јавни говор“. То је много смисленији начин давања одобрења од произвољног препоручивања особи за сваку вештину коју поседује на списку. Замислите како би било забавно написати одличан извештај и затим добити одобрење од колеге за „анализу трендова“ и „истраживање“.
Наравно, не би требало да осећате као да морате подржати никога само зато што вас је подржао. Генерално, људе одобравам само за вештине које знам да поседују - иначе је читав систем бесмислен.
Немојте да се плашите да тражите одобрења
Можда покушавате да нагласите своје вештине на друштвеним мрежама на ЛинкедИн профилу, али само вас је пар људи подржало за "Твиттер", "Фацебоок" или "друштвене мреже". Не бојте се да пошаљете контакте порука са захтевом да вас подрже за те кључне вештине. Када сам то урадио, изабрао сам око осам људи за које сам знао да су ме видели како користим своје циљне вештине, и преписао им поруке:
Учините: Будите великодушни у давању препорука
Великодушно, ми дефинитивно не мислимо на истину - мислимо на то колико их дате. Можда ћете се осећати превише заузетом да одговорите на сваки ваш захтев препоруке. Међутим, ако немате времена да напишете некога сјајно, нема срамоте тражити од њега или њу да вам то напише.
На пример:
Немојте: Осећајте се обавезним да препоручите запослене под-партнере
Међутим, немате обавезу да препоручујете људима који то не заслужују. Претпоставимо да добијете захтев од жене која је радила с вама која није успела да задржи тежину у групним пројектима, појавила се касно и одлазила рано. Сви у канцеларији били су срећни када је отишла на други посао. Сада тражи препоруку. Будући да је она у вашој индустрији, не желите да спали било какве мостове, али такође не желите да јој дате преглед који није зарадила - што може наштетити вашој веродостојности.
Можда ћете бити у искушењу да само игноришете њен захтев, али то је помало пасивно-агресивно и непрофесионално. (Не заборавите да ће моћи да види њен захтев на чекању!) Уместо тога, пошаљите пристојну, али искрену поруку.
„Реци нешто попут:„ Слушај, нисам права особа “или„ Нисам прикладан за ово, али сретно “, препоручује Јодине Спеиер, гуру за оснаживање и аутор„ Думп-а “Ем: Како то Раскинути се са било ким, од најбољег пријатеља до вашег фризера, у сјајном чланку о одбацивању референтног захтева. „Не наводите листу веша због разлога зашто то не можете учинити. Само уђите и изађите. Будите спремни за "зашто?" али немојте дозволити да за њих има било какве собе. "
Учините: Пошаљите сјајан захтев за препоруком
Спровела сам мини експеримент.
Прво сам питао пет колега за препоруке које су користиле подразумевано ЛинкедИн: „Пишем да вас питам да ли бисте написали кратку препоруку мог рада …“
Затим сам питао пет сличних колега за препоруке у вези са коришћењем прилагођених порука, попут колумниста Мусе-а Јенни Фосс препоручује:
После једне недеље, само једна особа из прве групе ме је препоручила - насупрот четверо људи у другој.
Када тражите препоруке, будите што је могуће конкретнији. Што више детаља делите, биће лакши посао ваше везе.
Немојте: заборавите дугме „Подсетити“ и „Повући“
На страници са својим препорукама можете видети ваше чекање захтева за препоруком. Постоје две могућности: Можете подсетити везу коју сте затражили или је можете повући.
Користим опцију подсећања ако је прошло неколико недеља, а особа коју сам питао је неко у кога сам прилично сигурна да неће замерити пријатељски нагон. ЛинкедИн омогућава уређивање оригиналне поруке; Обично чувам тело, али додајем на врх:
„Драги моји и тако, знам да сте заузети, па ме обавестите да ли могу да вам помогнем пишући потенцијални нацрт за вас! Хвала ти још једном, Аја. "
Има неких људи на које би било неприкладно подсећати - обично зато што имају много више рангирања од мене, или их познајем само у веома професионалном смислу. У тим случајевима повући ћу свој захтев након што неколико месеци остане без одговора.
Учините: Уклоните или ажурирајте препоруке које вам се не свиђају
Можда ваш шеф одговори на ваш захтев, али можете рећи да га је написала у пет минута између конференцијског позива и другог састанка. То је млако, потпуно генеричко или чак некоректно. Лош преглед није бољи од било којег прегледа, па га скините. Да бисте то учинили, искључите потврдни оквир поред препоруке. ЛинкедИн ће је уклонити са вашег профила све док је поново не одлучите да је прикажете.
Претпоставимо да су се ваше обавезе за посао значајно промениле у две године откако вас је ваш менаџер препоручио. Пронађите његову препоруку и покажите мишем преко ње. Испод ће се појавити опција „Питати за промене“. Пошаљите поруку у којој кажете да бисте волели ако он или она могу да ажурирају вашу препоруку тако да одражавају вашу и вашу.
Немојте: заборавите захвалити људима који су вас препоручили
Ако вам је неко одузео време да препоручи (чак и ако је копирање и лепљење препоруке „узорака“), вероватно очекује неко признање. Можете да пошаљете ЛинкедИн поруку у којој изражавате захвалност на љубазним речима, дате сопствену препоруку или (моју омиљену опцију) ручно напишете захвалницу.
Учините: одговорите на захтеве препорука од људи које не познајете добро
Увек је бизарно када вас непознати питају да дате похвале њиховом раду. Опет, можете их игнорисати, али зашто прикупљати карму лоше каријере? Уместо тога, реците:
Немојте: Одједном тражите особу за препоруку
Фосс, која је регрут, каже да гледа датуме сваке препоруке на профилу кандидата. Ако су сви дошли у исто време, претпоставља се да су послали поруке половини своје ЛинкедИн мреже у последњем покушају изградње веродостојности.
Уместо да иде од нуле до 60, Фосс препоручује да размакнете захтеве како би изгледали као да долазе органски. Обично се држим једног захтева месечно.
