Првих неколико дана новог посла увек је комбинација забаве и збрке. Узбуђени сте што сте започели нешто потпуно ново, али још не знате положај земље - и то често доводи до пуно невиних грешака.
Можда ћете отићи у погрешну конференцијску салу на тренинг, или сте случајно е-поштом послали „деск4хелп“ уместо „службе за помоћ“ са питањем о вашем рачунару. Овакве грешке скоро се очекују код свакога тко започне нову свирку, али ево неколико прозора за које једноставно не можете кривити чињеницу да вам није пријатно у вашем новом окружењу.
1. Заборавите имена својих саиграча
Можда мислите: "То је сулудо. Како би погрешно промена Цхерил у Брандону изгледала лоше? Још сам нова, сећаш се? “Иако је то можда екстремни пример, није претерано лепо мешати имена својих колега, поготово ако вам ово није први дан на послу.
Било би лако помислити да је ово невина грешка коју можете радити изнова и изнова, али применимо то на (потенцијално) стварну ситуацију. Имате питање о вашем првом пројекту као члану тима и потребне су вам кључне информације што пре. А онда, ти питај Цхерил за те детаље. Само што се зове Брандон. То га вероватно неће натерати да скочи са свог места и помогне вам ако сте се срели више од неколико пута. А ако се то и даље дешава, немојте се изненадити ако вас ти људи на крају потпуно натерају.
2. Покушавате да унесете непотребне промене, иако нисте брзи
Ево замке у коју сам упао на претходном послу. Била сам толико узбуђена због почетка да сам одмах почела да размишљам о начинима на које цео тим може да оптимизира свој процес око, па, баш о свему. А с обзиром на то да понекад имам велика уста, нисам се стидео да говорим о својим идејама. Што је сасвим у реду, осим чињенице да сам у том тренутку још увек имао доста тога да научим о компанији, динамици тима и како су се ствари (успешно) одвијале у прошлости.
Кад ми се то десило, схватила сам и две друге ствари. Прво, одлазио сам као велики кретен људима који су ме управо ангажовали да будем део тима. И друго, видео сам да не тражим време да признам чињеницу да је група урадила прилично одличан посао пре него што сам стигла. Многе моје идеје су већ пролазиле кроз поступак суђења и грешке. Тако да сам, покушавајући да будем савршен најам, кренуо на прилично каменит почетак. Али након што сам се повукао и поново усмјерио пажњу на учење како се ствари раде прије него што сам понудио милион и један приједлог, сви су почели да се загријавају за мене.
3. Не говорите довољно
Кладим се да мислите да је ово потпуно у супротности с претходном грешком. И у неку руку сте можда у праву. Али узмите у обзир и како је лако седити за време састанака тима, или чак и само током лежерних упознавања са вама у кухињи. Не предлажем да ако сте интровертни, на вама је да једноставно то „преболите“. Али охрабрујем вас да говорите ако имате добру идеју коју држите само за себе зато што мислите нова особа у тиму не би требало да прелази своје границе.
Не заборавите да сте били ангажовани јер је ваш шеф (и мноштво других људи) сматрали да сте сјајни, и што је још важније, понудили су вам понуду коју нисте могли да одбијете, јер су били узбуђени да сазнају за неке критичне ствари. Па док бисте требали избегавати покушаје да разнесете све што је група радила у прошлости, не бојте се да предложите нешто за шта мислите да ће помоћи да се тим напредује.
Знам да се морате бринути око тога док започињете нови посао. Постоји пуно ситница које ћете морати брзо да научите да бисте постигли брзину и постали поуздани члан организације. Иако ће вам вероватно бити опроштено због многих ствари, не ослањајте се на изговор „ја сам још нов“ за све што може поћи по злу. Понекад су те грешке искључиво на вама - али то је у реду јер чињеница да ово читате доказ је да сте спремни да признате и учите из свега што није ишло баш онако како бисте првобитно волели.
