Један део вашег мозга је прилично сигуран да у последње време радите заиста добар посао. Али други део сумња у то да ниси. Нико вам није рекао да је то случај, а недавно сте чак добили и неке позитивне повратне информације од колега. Али ипак, не можете да се запитате да ли сте једна грешка у губитку посла.
Уосталом, ако сте морали бити искрени према себи, нисте ништа друго него лажни преварант који не би требао имати положај за почетак, зар не?
Ако вам овај унутрашњи монолог звучи познато, не брините - нисте сами. Као што писац Мусе Ксимена Венгоецхеа каже у чланку о синдрому преваре, многи људи су у то неком или другом тренутку постали жртве. Али уместо да се превише ухватите у страховима да нисте довољно добри у свом послу, радите на томе да их превладате.
1. Отворите некога ко неће рећи „Само преброди“
Често сам крив што претпостављам да помажем некоме кад кажем: „Та ствар због које бринеш заправо није ствар, па ће ти бити боље ако можеш једноставно превладати.“ И сигурно, неки људи су само предиспонирани да цвиље ради нечега (било чега!) на што би се могли жалити.
Али у многим другим случајевима особа на крају пријема не разуме да само треба наглас да се труди. То је посебно случај када је у питању страх у вашој каријери од тога да ћете бити "откривени као уљез".
Осим ако нисте саставили најмање осетљиву групу пријатеља на планети, кладим се да можете да мислите на једну или две особе које су заиста добре кад вас слушају. Стога, приђите тим људима и објасните колико се плашите да ћете једног дана ући у посао и наићи на вашу замену. Дајте им до знања да само тражите некога ко ће вас слушати - а не да решите свој проблем.
Предност тога што некога око вас једноставно слуша је једноставна: Много пута ћете се осећати боље након што будете имали прилику да гласно поразговарате о својим бригама.
2. Прегледајте оно што сте недавно постигли
Лично, кад год се нервирам да мој шеф није задовољан са мном, губим из вида чињеницу да сам у последње време доста постигла. И иако вам не би пријало да е-поштом пошаљете целокупну компанију са списком последњих достигнућа, никад вам не смета да прегледате своја достигнућа ради подсећања себе да уносите много вредности вашој улози.
Неколико је начина како то учинити. За мене пратим своју листу обавеза бесплатном апликацијом Трелло која ми омогућава да ствари организујем онако како желим. За вас би то могао бити руком писани списак ствари које сте избацили из парка у последње време. Не постоје правила за праћење онога што вас чини не толико заменљивим. Пронађите оно што вам највише одговара и приуштите си редовне пријаве да бисте се подсетили да радите неки важан посао.
3. Разговарајте са својим шефом
На површини, то може звучати лудо за многе људе. Уосталом, немају сви менаџера који разуме основне људске циљеве и плаши се онако како се надамо. А ако вам се деси да имате шефа који вас микромнажира, потпуно је разумљиво ако ваш први инстинкт није да одете до њега и отворите се око тога колико се плашите да не испуњавате очекивања.
Али ако имате добру везу, можда ће бити вредно вашег времена да водите овај неспретан разговор. Јер заиста постоје само два исхода која ћете доживети ако то учините. Ако радите добар посао и само сте параноични због смене, ваш шеф ће потврдити чињеницу да немате шта да се бринете.
Међутим, ако постоји нешто са чим бисте могли радити другачије (а ваше су сумње тачне), нема боље особе с којом бисте разговарали о наредним корацима. Ваш крајњи циљ је да избегнете да будете замењени, и због тога нико на земљи не би имао боље савете од особе која вас надгледа сваки дан.
Дакле, искористите прилику свом шефу и реците нешто уз помоћ тога: „Хтео сам да се пријавим за свој недавни рад и видим шта мислите да бих могао да побољшавам.“
Никад није добар осјећај радити на послу и размишљати: „Ух, данас је дан када мој шеф одлучи да надогради моју улогу са неким бољим од мене.“ И вјерујте ми, нисте прва особа која је то осјетила, а ви дефинитивно нисам последњи.
Али у исто време, направите корак уназад и размислите одакле тај страх долази. Да ли то потиче из дугих разговора са менаџером и шефом ХР о вашем перформансу или потиче из недавне грешке (или чак страха од грешке) коју сте направили? Ако је ово последње, учините себи услугу и пронађите начине за потврду која вам је потребна одмах. Заслужујеш то више него што то можда и схваташ.
