Идеш о свом дану и све се чини у реду, све док неко из твог тима не каже: „Хеј, не гледај у мене, вероватно је то била крива!“ И одједном не можеш размишљати ни о чему другом јер си управо су бачени испод аутобуса због нечега што сте сигурно учинили, због чега желите да извучете косу и кренете кући остатак дана.
Већина људи, ако не и сви, искусили су ово упирање прстом. Постоји пуно начина на које бисте некоме могли да одговорите када покуша да вас учини жртвеним жртвом, али неки су приступи ефикаснији од других.
И ако будемо искрени, сценарији о којима сањамо у којима вриштамо на другу особу док они не моле за опроштај заправо нису добри за никога. Али постоји неколико других ствари које можете да учините као одговор.
1. Кратко прошетајте како бисте очистили своје мисли
Знам да би ово могло звучати основно, али то је по дизајну. Кладим се да можете помислити на неколицину времена у којима сте реаговали на ову ситуацију трчећи и одазивши се првој особи коју сте могли пронаћи. А онда сте пронашли другу особу којој би требало да се одужи. И тако даље.
Зрачење фрустрације је здраво, али као и већина ствари због којих се привремено осјећамо боље, најбоље је радити умјерено. И то већ знате, али најбоље је и са неким с ким не сарађујете.
Не кажем вам да се не жалите некоме у кога верујете (у ствари, то је у одређеној мери добра идеја). Али предлажем вам да прво покушате да проведете неколико минута. Ако имате времена, изађите из зграде и попијте мало свежег ваздуха. Ако не, узмите круг око канцеларије. Нека се наљутите. И не дозволите себи да се вратите за свој стол док се мало не смирите. Онда, и тек тада, треба да се обратите неком другом. (Али опет, није сарадник.)
2. Закажите неко време за вас двоје да разговарају
Ако заиста желите да наставите са бацањем под аутобус, две су болне истине са којима ћете се суочити. За почетак ће те имати заиста напоран разговор са колегом. И што је још важније, морате запамтити да чак и најлепши тон те особе може осећати као да их нападате.
Осим ако та особа не зна тешки разговор унапред.
Позовите их и питајте да ли имају неколико минута да разговарају касније тог дана о састанку раније (или где год се догодило да се проблем догодио - било да је то лично или преко е-поште) или ако и даље гњавите, касније у седмици. Ако се не бавите особом која се највише бави, шансе су да знају о чему желите да разговарају - и биће подложне чишћењу ваздуха. У ствари, они се већ могу осећати помало кривима.
3. Избегавајте започињање разговора претпостављањем најгорег
Лако бисте могли започети разговор с овом особом говорећи: „Учинио си да изгледам лоше пред свима и надам се да ћеш добити отказ због тога.“ А ако то учините, вероватно ћете завршити у кричавом мечу који резултира у ни једно ни друго не осећате се сјајно.
Када се разговор врти, покушајте претпоставити најбоље, барем на почетку. Нема гаранције да ће овај приступ успети, али апсолутно ће то бити много продуктивнији разговор него што би био кад бисте покушали играти кривицу.
Када седнете са својим колегом, нека буде подразумевано да ствари постављате у смислу како су се осећали, уместо онога што сте приметили он или она. Покушајте са изјавама попут: „Осећао сам као да се мој рад смањује због начина на који сте пренели моју улогу у нашем пројекту“ или „Осећао сам се као жртвени лопов кад сте ме окривили за састанак због кашњења у дизајну.“ За већину људи слушање како су њихови поступци утицали на вас много је моћније од укора.
Размислите: Први их ставља у ваше ципеле, а други ставља у дефанзиву.
На послу никада није забавно бацити се испод аутобуса. Али када вам се то деси, не прелазите на закључке. Постоји пристојна шанса да ваш колега није мислио да ће се тако догодити. Чак и ако је било злонамјерно, осећаћете се много боље у целој ситуацији ако се суочите са њом. Квоте су мање вјероватне да ће особа то учинити поново, ако то значи одрастали разговор о томе.
