Потрошили сте толико енергије покушавајући да "нађете своју страст" да сте исцрпљени. И док сте уложили безброј сати да откријете пут каријере из снова - радећи све оно што би требало да радите, попут постављања информативних интервјуа и раста мреже - осећате се као да сте постигли мали напредак.
Да ли је могуће да то чините изазовнијим него што треба да буде? Шта ако је више гледати унутра, а мање ићи на милион састанака кафе?
То сам видео из прве руке у свом искуству каријере. Већина људи са којима радим не може да идентификује њихову страст и они се због тога стресу. Процесу посвећују превише времена и енергије.
Разумем: Мало је ствари тако фрустрирајуће као да не знате шта бисте желели да радите или шта ће вас уистину испунити. Али одговор се неће појавити ако га преиспитате и анализирате сваку ситницу која се догоди у вашој каријери. И уз то, ево шта препоручујем:
1. Притисните паузу за вршење своје страсти
Да, добро сте чули. Престаните да се бавите својом страшћу - бар за сада. Узмите ту енергију и уложите је у невероватно у вашем тренутном пољу. Ево зашто: Цал Невпорт, професор рачунарске науке и аутор књиге „ Тако добро да вас не могу занемарити“: зашто вештине Трумп Страст у потрази за послом који волите , тврди да бисте се морали задовољити у каријери, а не више развијати вештине него на бављењу страшћу.
Њупорт је открио да је најјачи предиктор запосленика који њихов рад види као дубоко смислен, а део њиховог идентитета представља број година проведених на послу. Другим речима, што више искуства неко има, већа је вероватноћа да ће му се свидети његов посао. Дакле, ако већ нисте пронашли своју страст, зашто се не фокусирати на то да постанете изузетни у свом тренутном пољу?
Мораћете да уживате у свом послу ако одлицно радите. Подаци показују да је заиста тако једноставно - што смо бољи у нечему, то ћемо више волети.
2. Постаните двострука или трострука пријетња
Недавна књига Тима Ферриса Алати титана: Тактика, рутине и навике милијардера, икона и извођачи светске класе учи да имате две стазе да бисте постали веома успешни: 1) Постаните најбољи у једној конкретној ствари. 2) Постаните веома добри (топ 25%) на две или више ствари. Он тврди да је прва стратегија невероватно тешка, али друга стратегија је релативно лака. Сви имамо неколико подручја у којима бисмо могли с напором бити у првих 25%.
Феррисс је у ствари сјајан пример тога. Добар је у писању и предузетништву (покренуо је или уложио у многе почетнике). Комбинација две вештине учинила га је невероватно успешним утицајем. Баците у чињеницу да је он врло ефикасан анкетар - погледајте његов подцаст са најбољим оценама - и имате ретки таленат. Феррисс је трострука претња.
Када сам направио неконвенционалну промену каријере из финансија у ХР, забринуо сам се да квантитативне вештине које сам мукотрпно искренуо могу бити изгубљене на пољу за које се чинило да награђује само меке вештине.
Али открио сам да је истина управо супротно. Бити добар у бројевима помогао ми је да на тај начин дођем до података заснованог на подацима, што ме је учинило комплетнијим ХР професионалцем. Све те године грађења финансијских модела се исплатило, а ја сада поседујем јединствену комбинацију вештина која ме раздваја од мојих вршњака.
Не морате имати јединствену страст. Развити више области снаге. Сва искуства су битна, па чак и ако не волите оно што сада радите, вештине које данас усавршавате могу довести до јединствене конкурентске предности на путу.
3. Изаберите Компанију преко функције
Када се одлучујемо за пут каријере, већина нас се у почетку фокусира на функцију посла (на пример, да ли треба да се бавим маркетингом, рачуноводством или нечим сасвим другим?). Али ако нисте сигурни којим путем кренути, обратите се супротном приступу. Усредсредите се на врсту компаније за коју желите да радите, а не нужно на врсту посла коју обављате.
Свиђало вам се то или не, ваш успех у каријери везан је за успех ваше компаније. Како то каже Анди Рацхлефф, ризични капиталиста и Станфордски професор, „добијате више кредита него што заслужујете да будете део успешне компаније, и мање кредита него што заслужујете за део неуспешне компаније. Свако жели да запосли или врати људе из успешних компанија, јер знају да људи носе лекције успеха са собом. "
Свиђало вам се то или не, постоји хало ефекат који долази радом у компанији са високим перформансама. То можда није фер, али знам неколико регрутовања који наводе претходну компанију кандидата као један од разлога зашто су запослени. Избор компаније за функцију може бити контраинтубилан, али то је приступ вредан разматрања.
Ако сте у успешној компанији која расте, али не волите оно што радите, постоји добра шанса да умрежите свој пут у други тим. Појавиће се нове могућности и можете подићи руку кад некога траже, чак и ако немате искуства у тој области. (А ако завршите у тој ситуацији, у овом чланку је објашњено како да приђете свом шефу због тога.)
Ако имате своју страст, супер. Иди за тим. Али претпостављам да се вероватно трудиш да то прецизираш као и наредна особа. Можете ићи на још један информативни разговор или можете испробати нешто ново.
Занемарите покушај да схватите шта сте намеравали да урадите (бар за сада) у корист улагања своје енергије ка врхунском успеху у свом тренутном пољу. Постаните двострука или трострука пријетња тако што ћете бити изврсни у више области. Поставите предност компанији у којој желите да радите преко функције посла.
Слиједећи ова три савјета можда неће довести до открића ваше страсти преко ноћи, али поставиће вас на пут до каријере испуњене и значењем и успјехом.
