Замислите ово: Пријављујете се, интервјуујете се и прихватате сјајну нову улогу - само да бисте се често питали да радите ствари које нигде нису описане у опису посла. Претпостављам да је то у основи ваша најгора (каријера) ноћна мора.
Понекад је то неизбежно; попут ако је ваша компанија откупљена или ваш менаџер одлази убрзо након што сте ангажовани. Али на срећу, чешће него не, ако опис има мало заједничког са самим послом, моћи ћете уочити одступања пре него што се пријавите.
Можда сте чули да требате питати саговорника "Шта ћу радити сваки дан?" Или можда: "Како изгледа типичан дан?" Међутим, та питања можете одбацити са "нема тога" или са одговором. о прошлом уторку који је толико специфичан да садржи детаље све до наруџбе за ручак - али заправо вам не говори шта бисте требали знати.
Дакле, када вам дође постављање питања, покушајте са другачијим приступом. Не само да ће вам изгледати добро - већ ће вам помоћи да добијете праву мерицу.
1. Који су главни организациони приоритети? Постоје ли недавне промене у стратегији или смеру?
Природно је да се ви и ваш анкетар хиперцентришете на позицију за коју се пријављујете. Дакле, постављате питања конкретно о томе коју ћете базу података користити и који проценат времена ћете заправо очекивати да проведете на путу.
И свакако, то је важно. Али ако се концентришете само на себе, пропуштате прилику да научите како нове иницијативе широм компаније могу утицати на ваш рад (краткорочно и дугорочно). На пример, ако ће неко друго одељење лансирати нови производ и цела компанија ће се окупљати иза њега, стварност вашег свакодневног дана може се наћи и преузети плочу другог тима.
Па да, поставите сва детаљна питања која имате. Али будите сигурни да сте оставили времена да поставите ово дводелно, велико питање о организацијским приоритетима и како се они могу мењати. Због тога ћете изгледати добро, јер ће показати да сте инвестирали у компанију у целини. Питајући који су укупни циљеви, научићете да ли ће ускоро ускоро бити могуће обуставити део описа посла или ће нешто о чему знате мало (или тона) постати веома важно.
2. Постоје ли неки нови пројекти који се не описују у опису посла?
Знам: Изгледа очигледно да би главни пројекти били обухваћени одговорностима наведеним у опису посла. Али постоје неки случајеви када их можда и не буде. За почетак, ако разговарате о новој улози или у компанији без службеног одељења за људске ресурсе, можда ћете имати посла са неким ко није био сасвим сигуран шта треба да објава укључи или није у потпуности јасно која је улога подразумева. Или можда постоји неки велики пројекат на хоризонту - али компанија није желела да дигне руку и објави је широм интернета.
Дакле, иако улога захтева писање вештина, можда нисте ни претпоставили да то заправо подразумева писање грантова, и да између осталих обавеза ваш будући шеф жели да донесете одређени износ новца у следећем кварталу - и то све из тих грантова. То је врста ствари за коју је могао помислити да би могао да подели када једном започнете. (Уосталом, пријавили сте се за непрофитну организацију и позабавили се својим убедљивим вештинама писања.) Али, ако сте мислили да ће посао бити више у складу са саопштењима за штампу и садржајем веб локација, ваш свакодневни рад неће бити оно што сте замислили .
Питање о додатним пројектима оставиће снажан утисак, јер ћете изгледати темељно и гледајући напред. Осим тога, моћи ћете видјети колико детаљно одговор анкетара одражава оно што сте већ прочитали о улози.
3. Како се дужности и циљеви посла мијењају током године?
Ви сте особа, па је главни разлог због којег вас привлачи посао интеракција с клијентима. Кога је брига да ли се умеша нека анализа података? Па, ако се покаже да се интеракција с клијентима дешава само око празника, а осталих 11 месеци у години укључује проучавање трендова и припрему - за вашим столом, сами.
Није лажно рекламирање: менаџеру за запошљавање заиста требају људи и неко ко добро ради соло, сви повезани у једно. (Ако сте особа која воли податке и мрзи људе? И даље ћете вероватно желети да знате да ћете сваког дана заредом , цео месец, очекивати да комуницирате са јавношћу.)
Ово питање звучи добро јер показује да покушавате да стекнете осећај улоге током времена. И то вам помаже, јер чак и ако задаци остану исти, многе улоге укључују напорну сезону. Пре него што прихватите посао, вероватно ћете желети да знате да ли је јануар или август када сви одвоје додатне сате за својим столовима.
Наравно, не можете знати сваку ствар о новом послу пре него што га одлучите прихватити. Али можете поставити питања како бисте схватили како се слажете са свакодневним активностима како бисте боље разумели за шта се заправо пријављујете.
